faltas

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1954 modelos sobre faltas

  • Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T.

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

  • Escrito solicitando citación de testigos en juicio de faltas

    Los actos de comunicación en el proceso penal tienen una relevancia fundamental en orden a la correcta constitución de la relación jurídico procesal, de manera que el acto de comunicación ha de realizarse con sumo cuidado y respeto a las normas procesales que lo regulan. Por razones de seguridad jurídica, la citación ha de practicarse de forma escrita. ...

  • Modelo de demanda en materia de sanción

    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el Convenio Colectivo vigente (pudiendo establecerse convencionalmente también distintos modos de tramitación de este tipo de expedientes disciplinarios), teniendo en cuenta que la

  • Querella por estafa

    Cometen estafa los que, con ánimo de lucro, utilizaren engaño bastante para producir error en otro, induciéndolo a realizar un acto de disposición en perjuicio propio o ajeno (artículo 248.1 del Código Penal).

  • Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral

    Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.

    ... julio ha derogado el despido objetivo por faltas de asistencia regulado en el art. 52.d) del ET. ...

383209 disposiciones normativas sobre faltas

Valoración vLex

1734300 sentencias sobre faltas

Valoración vLex
  • STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran

    ... objetivo de la misma fecha, basándose en faltas de asistencia al trabajo justificadas pero ...

  • STS 759/2014, 25 de Noviembre de 2014

    FALTAS INCIDENTALES. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Aplicación del Acuerdo no jurisdiccional de 26 de octubre de 2010: Enjuiciamiento conjunto de los hechos, cuando unos son calificados de falta y otros de delito: mismo plazo de prescripción, correspondiente al del delito más grave.

    ...131.2 CP , es el de prescripción de las faltas -y las faltas de lesiones y de vejaciones ...

  • STS 42/2015, 28 de Enero de 2015

    ESTAFA. COBRO INDEBIDO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El acusado es condenado por un delito de estafa, en su modalidad agravada, porque no comunicó a la Administración el fallecimiento de su madre y siguió cobrando su pensión de jubilación. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 657/2017, 5 de Octubre de 2017

    DEFRAUDACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. DELITO CONTINUADO. Se considera probado que el acusado, como propietario y administrador de varias empresas, conscientemente dejó de abonar las deudas con la Seguridad Social, organizando una sucesión de empresas y una confusión patrimonial mediante la presentación de documentos en los que ocultaba y alteraba datos contables para obstruir la labor de inspección

  • STS 355/2018, 3 de Abril de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS FORMALES. La empresa ha incumplido uno de los requisitos previstos en el convenio colectivo en caso de despido disciplinario por faltas graves o muy graves consistente en dar audiencia por cinco días antes de la imposición de la sanción a los trabajadores que iban a ser sancionados. El incumplimiento de esta exigencia formal, que los firmantes del convenio...

    ...ha adoptado, y que consiste en varias faltas repetidas e injustificadas de asistencia a su ...

85917 artículos doctrinales sobre faltas

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