falta leve en el trabajo

88528 resultados para falta leve en el trabajo

50116 sentencias sobre falta leve en el trabajo

Valoración vLex
  • STS, 4 de Marzo de 2014

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. La infracción administrativa se basó en que la situación de trabajo lesionaba el derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad e integridad física de la trabajadora y se calificó como falta muy grave que debía ser sancionada con la sanción prevista para tales faltas, en su grado medio. En el orden laboral, el recargo del que...

    ... de medidas de seguridad y salud en el trabajo. . Han comparecido ante esta Sala en concepto de ... el porcentaje máximo en caso de una falta leve o el mínimo en caso de una falta muy grave. ...

  • STS 43/2016, 20 de Abril de 2016

    GUARDIA CIVIL. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTA LEVE. En la medida en que el sujeto se aparte de la ortodoxia y del cumplimiento de las normas, el resultado de su trabajo es deficitario, como lo ha sido en este caso respecto del correcto funcionamiento de la Unidad cuyo mando ostenta. Y ha sido deficitario en cuanto, al menos, los nombramientos del servicio y la no grabación de las no...

    ...ón de funciones" como autor de una falta leve de "falta de rendimiento en el desempeño del ... de las normas, el resultado de su trabajo es deficitario, como lo ha sido en este caso ...

  • STSJ Murcia 434/2018, 26 de Octubre de 2018

    PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. RETRASO INJUSTIFICADO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES. Los hechos imputados al demandante no constituyen un simple incumplimiento de los deberes propios del cargo o puesto de trabajo o una simple negligencia en su desempeño, ni tampoco un leve retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, sino que constituyen una falta grave...

    ... puede ser tipificada sino como infracción leve del artículo 536,c) 3 de la LOPJ y estaría ... escritos de alegaciones, que llevaba su trabajo con bastante retraso con motivo de su proceso de ...

  • STSJ Canarias 2102/2012, 26 de Noviembre de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Ello, en principio, constituye una falta leve (véase la falta leve nº 11) que se agrava por la vía de la reincidencia, pasando a grave (véase la falta grave 28), siempre que, obviamente, la primera sea firme. En el caso de autos, por tanto, el requerimiento a tener en cuenta es el de Julio que el trabajador cuestiona y que supone no cumplir una...

    ... horario laboral computan como horas de trabajo y hay que pagarlo como si hubiera ido a trabajar. ...El art. 43 considera falta leve en su nº 11 la que sigue: ".Cualesquiera otros ...

  • STSJ País Vasco 229/2010, 26 de Enero de 2010

    DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De mantener la calificación de la falta efectuada por la empresa, como sucede en este caso, el órgano jurisdiccional carece de habilitación legal para rebajar el alcance de la sanción impuesta. Se razona al respecto que "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de imponer al trabajador la sanción que...

    ... la Y vasca de Ordizia, desempeñando su trabajo en horario de 19.00 a 7.00 horas. 4).- Junto al ... en el 53.2, en el que se considera falta leve "abandonar el puesto de trabajo sin causa ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 209/2010, 11 de Febrero de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u...

    ..., readmita al demandante en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían con ...a) 6 del Convenio que tipifica como falta leve "la falta de respeto y consideración en materia ...

  • STSJ Cataluña 2174/2010, 17 de Marzo de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADO. Pues bien, valorando tanto el contexto y los términos en que se manifiesta la conducta sancionada y en atención a la (incontrovertida) circunstancia de que la misma se ha producido sin que mediaran insultos o amenazas por parte del reclamante la conclusión que se alcanza no puede ser otra (sin desconocer la entidad disciplinaria de su censurable...

    ... prestaba sus servicios en el centro de trabajo (polvorín) de El Bruc (Barcelona). Finalmente la ... el número 6 del 53 cuando califica de leve "Las faltas de respeto y consideración en ...

  • STSJ Galicia , 14 de Octubre de 2002

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTA QUE NO MOTIVA DESPIDO. La posibilidad de procedencia del despido ha de venir en razón de la primera de las faltas imputadas en la comunicación de 19/12/01, resulta que al imputarse en ella faltar al entrenamiento los días 21/11 y 5/12/01, esta conducta carece en sí y por sí misma de la gravedad y culpabilidad precisas en orden a materializar justa causa de...

    ... llegar 40 minutos tarde a la sesión de trabajo físico respectivamente, constando en las .../11 y 5/12/01 y, por lo tanto, "dicha falta leve según el reglamento disciplinario del Club (en ...

5498 artículos doctrinales sobre falta leve en el trabajo

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