falta de legitimación en la causa por pasiva

DESPIDO COLECTIVO. Una vez acreditada la concurrencia de la causa económica o productiva, o de ambas a la vez, como sucederá en la mayoría de los supuestos, en tanto que la causa productiva se producirá normalmente en situaciones económicas negativas, el empresario deberá acreditar que el contrato ha devenido superfluo en términos económicos, porque ha perdido su relevancia económica para el...

DERECHO NOBILIARIO. DERECHO GENEALÓGICO A USAR Y POSEER EL TÍTULO DE MARQUÉS. FALLECIMIENTO DEL DEMANDANTE. El objeto del proceso versa sobre Derecho Nobiliario, y concretamente sobre la pretensión de mejor derecho a poseer el Título de Marqués. El demandante falleció durante la tramitación del proceso personándose en las actuaciones como sucesor "mortis causa" su hijo. La Sentencia...

RECURSO EXTRAORDINARIO. El pronunciamiento impugnado no causa indefensión para los recurrentes pues por indefensión debe entenderse la privación efectiva o material de medios de defensa suficiente para lesionar el derecho a la tutela judicial efectiva (STS 14-12-2007, RC n.º 4824 / 2000 ), y la apreciación de la excepción de falta de legitimación pasiva, debidamente motivada, no vulnera el...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Partiendo de tal marco normativo,...

RESPONSABILIDAD DEL INSS EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES CUANDO ÉSTAS SE HALLAN CUBIERTAS POR UNA MUTUA. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. Se desprende la obligación de anticipo por parte de la Mutua que, ocupa en relación con la contingencia aquí asegurada el lugar que en la generalidad de los casos corresponde al INSS. En primera instancia se desestima la Demanda...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para determinar si decisión empresarial es o no ajustada a derecho, tan sólo se exigirá, por haberlo así pactado expresamente las partes en el acuerdo, que la empresa acredite la realidad y concurrencia de la causa, a saber, que la desfavorable situación económica se mantenga o experimente incremento para lo cual se deberá estar al...

DESPIDO COLECTIVO. No existiendo tampoco, una previsión de que lo puedan ser en los próximos años, hace concluir a esta Sala que en relación con los ALPES concurre la causa aducida del articulo 52 e) del ET cuya aplicación al procedimiento colectivo es habilitado en su ultimo párrafo, al producirse una disminución de las aportaciones a los presupuestos de los Consorcios de entidad suficiente que...

1.     Una cosa es el agotamiento de los recursos procesales previstos para la sustanciación de dicho procedimiento, y otra distinta el que el legislador haya dejado a salvo el derecho de los litigantes a dirimir en el juicio declarativo correspondiente sus derechos sobre la propiedad o posesión definitiva de la cosa objeto de dicho procedimiento judicial. Y, como tenemos dicho, a nadie se...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Se analiza en este trabajo el carácter ejecutivo de las minutas registrales y notariales a la luz de la doctrina recogida en el auto de la Audiencia Provincial de Sevilla, Sec. Octava, de 5 de marzo 2003. También se tienen en cuenta los motivos de oposición formulados en el auto y la variada problemática que suscita la minutación y la exacción forzosa de aquellas, aspecto este último que adolece...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I Introducción.-II. La simulación.-III. La prueba de la simulación A) El contradocumento B) Los indicios. I. Necesidad. 2. Enajenación de lodo el patrimonio 3. Afecto: a) Relación paterno-filial. b) Parentesco. c) Convivencia o relación extramatnmonial. 4. Persona interpuesta. 5. Sub-fortuna 6. Movimientos boticarios. 1. Precio vil. 8. Precio no entregado ante notario. a) Precio confesado. b)...