extincion contrato laboral

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demandan en la que se solicita que se califique como improcedente la extinción del contrato, por no haber acreditado la empresa la concurrencia de la causa legal indicada en la carta de despido o por no haberse cumplido los requisitos legales exigidos (art. 122 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social).

• Contratos y Formularios vLex

Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) ET

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20

• Formularios laborales

En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

• Contratos y Formularios vLex

Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 b) ET.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA SOBREVENIDA. Se entiende que concurren causas económicas en los despidos en la administración cuando se produce en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida para la financiación de los servicios públicos correspondientes. Se desestima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. APLAZAMIENTO. Validez de un acuerdo colectivo que retrasa hasta la fecha efectiva de extinción de la relación laboral el percibo de la indemnización, que se ve sustancialmente mejorada, ya que hasta ese momento los trabajadores tenían concedida una licencia retributiva de exoneración de prestación de servicios.

ACUMULACIÓN DE PROCESOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se analiza si en los supuestos regulados en el art. 32.1 LRJS, la sentencia de instancia que declara resuelta la relación laboral, así como la improcedencia del despido, además de condenar a la empresa al pago de la indemnización correspondiente, también debe imponer la obligación de abonar al trabajador los salarios

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. Los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución.

CONTRATO DE MEDIACIÓN DEPORTIVA. PACTO DE EXCLUSIVIDAD. Si la obligación del pago periódico de la retribución se extiende necesariamente hasta la extinción del contrato laboral por vencimiento del plazo pactado, sería ilusorio que el contrato de mediación se limitase a dos años, con prórrogas expresas de otros dos, pues bastaría que el mediador, representante del jugador joven, ilusionado en su...

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)

• Revista Derecho Social y Empresa

La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...

• IUSLabor

Este trabajo analizará desde una perspectiva de género el impacto de las NTICs en aspectos vinculados a las tres fases principales del desarrollo de la relación laboral: en primer lugar, en la fase del acceso al mercado de trabajo, realizando un análisis de las incidencia que tienen las NITCs en la intermediación privada y, concretamente, el uso que se realiza de las plataformas digitales desde...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Las relaciones de trabajo en el ámbito de la Administración presentan diversas particularidades respecto del empleo privado, tanto a nivel individual como colectivo. Si bien son numerosos los estudios que se han realizado sobre la regulación en este sector, la mayoría de ellos se han limitado a las relaciones colectivas, o al marco general de regulación, desatendiendo las particularidades propias