extincion contrato laboral

339323 resultados para extincion contrato laboral

242 modelos sobre extincion contrato laboral

  • Demanda de despido improcedente

    Modelo de demandan en la que se solicita que se califique como improcedente la extinción del contrato, por no haber acreditado la empresa la concurrencia de la causa legal indicada en la carta de despido o por no haberse cumplido los requisitos legales exigidos (art. 122 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social).

    ... intención de la empresa de extinguir mi contrato de trabajo por causas objetivas basadas en ... Y PASIVA: Dada la existencia de relación laboral, esta parte tiene legitimación activa para ...
  • Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual

    Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) ET

    ...ón de proceder a su extinción del contrato con efectos desde el día ......, como ...ón, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía. Rogándole firme el duplicado de ...
  • Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente

    Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20

    ...ón determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la ...
  • Demanda sobre Extinción del contrato por Causas Objetivas

    En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

  • Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

    Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 b) ET.

    ...ón de proceder a su extinción del contrato con efectos desde el día ...., como consecuencia ...ón, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía. Rogándole firme el duplicado de ...

37484 disposiciones normativas sobre extincion contrato laboral

276040 sentencias sobre extincion contrato laboral

  • STS, 24 de Febrero de 2015

    DESPIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA SOBREVENIDA. Se entiende que concurren causas económicas en los despidos en la administración cuando se produce en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida para la financiación de los servicios públicos correspondientes. Se desestima la casación.

    ... de 2012, se le comunicó a la Autoridad Laboral la apertura del periodo de consultas en relación ...ón parcial que será compensada con contrato de relevo que recaerá en personal que se vería ...
  • STS, 2 de Junio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. APLAZAMIENTO. Validez de un acuerdo colectivo que retrasa hasta la fecha efectiva de extinción de la relación laboral el percibo de la indemnización, que se ve sustancialmente mejorada, ya que hasta ese momento los trabajadores tenían concedida una licencia retributiva de exoneración de prestación de servicios.

    ... procedente, declarando extinguido el contrato de trabajo, absolviendo a los demandados de las ...ón de la extinción de la relación laboral denunciando la infracción de los arts. 51 y 53.1 ...
  • STS 319/2018, 20 de Marzo de 2018

    ACUMULACIÓN DE PROCESOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se analiza si en los supuestos regulados en el art. 32.1 LRJS, la sentencia de instancia que declara resuelta la relación laboral, así como la improcedencia del despido, además de condenar a la empresa al pago de la indemnización correspondiente, también debe imponer la obligación de abonar al trabajador los salarios

    ..., debo declarar y declaro extinguido el contrato de trabajo entre el demandante y la empresa ... que declara resuelta la relación laboral por alguna de las causas previstas en el art. ...
  • STS, 25 de Marzo de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. Los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución.

    ...(Hotel Excelsior) sobre extinción de contrato. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... extinguida con fecha de hoy la relación laboral que ligaba a la actora con la empresa demandada, ...
  • STS 61/2018, 5 de Febrero de 2018

    CONTRATO DE MEDIACIÓN DEPORTIVA. PACTO DE EXCLUSIVIDAD. Si la obligación del pago periódico de la retribución se extiende necesariamente hasta la extinción del contrato laboral por vencimiento del plazo pactado, sería ilusorio que el contrato de mediación se limitase a dos años, con prórrogas expresas de otros dos, pues bastaría que el mediador, representante del jugador joven, ilusionado en su...

    ... por ciento (10%) del importe bruto del contrato deportivo suscrito entre DON Juan Manuel y el ... Aunque cuando se suscribió el contrato laboral entre el club Manchester United y el demandado, ... hasta la extinción del contrato laboral por vencimiento del plazo pactado, sería ...

6871 artículos doctrinales sobre extincion contrato laboral

  • Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo

    El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)

    ... permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios ... que ofrece nuestro ordenamiento jurídico-laboral. . Palabras claves :  ...
  • La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones

    La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...

    ...laborales más amplias provoca enseguida un incremento de ...ón entre la extinción del contrato laboral y el derecho a este tipo de remuneración. @2. ...
  • La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas

    El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...

    ... convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas ...
  • Trabajo, género y nuevas tecnologías: algunas consideraciones

    Este trabajo analizará desde una perspectiva de género el impacto de las NTICs en aspectos vinculados a las tres fases principales del desarrollo de la relación laboral: en primer lugar, en la fase del acceso al mercado de trabajo, realizando un análisis de las incidencia que tienen las NITCs en la intermediación privada y, concretamente, el uso que se realiza de las plataformas digitales desde...

    ... del desarrollo de la relación laboral: en primer lugar, en la fase del acceso al ... lugar, en la fase de extinción del contrato de trabajo, con el estudio del papel que pueden ...
  • Las particularidades del contrato de trabajo en el empleo público

    Las relaciones de trabajo en el ámbito de la Administración presentan diversas particularidades respecto del empleo privado, tanto a nivel individual como colectivo. Si bien son numerosos los estudios que se han realizado sobre la regulación en este sector, la mayoría de ellos se han limitado a las relaciones colectivas, o al marco general de regulación, desatendiendo las particularidades propias

    ... a lo largo de toda la relación laboral, desde la contratación hasta las propias causas ...

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