Excedencias en Servicio Aragonés de Salud

• Revista de Derecho Social

• El personal interino de las Administraciones Públicas

1. Exigencia común. Las probadas razones de urgencia y necesidad - 2. Análisis de los diversos supuestos - 2.1. Interinidad por vacante - 2.2. Interinidad por sustitución - 2.3. Interinidad para la ejecución de programas de carácter temporal o cuando exista un exceso o acumulación de tareas - 2.4. Interinidad y jubilación parcial - 3. Irregularidades en la contratación de interinos

• La prestación por maternidad

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

• La prestación por maternidad

... icándose, con carácter general, en los centros de salud o dependencias administrativas de la Gerencia de cada área, según se trate de Zonas de Salud rurales o urbanas, respectivamente y que serán atendidos por funcionarios del Cuerpo de Funcionarios Superiores, Escala Facultativa Superior, Clase de Especialidad de Farmacéuticos de Administración Sanitaria, desarrollando las funciones relativas a higiene alimentaria y sanidad ambiental. La...

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

... conciliación de la vida familiar y laboral. 2.4. Excedencias y conciliación de la vida familiar y laboral. 2.5. Las medidas específicas por violencia de género. 2.6. Riesgo por embarazo y lactancia.

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. El personal interino l servicio de la administración pública. 2.1. La duración del supuesto e interinidad. 2.2. Irregularidades en la contratación temporal. 3. Condiciones de trabajo. 3.1. Vacaciones. 3.2. Excedencias. 4. Conclusiones.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Tiempo de trabajo

1. Los diversos supuestos de reducción del tiempo de trabajo y sus diferencias conceptuales 2. La reducción de jornada y la conciliación de la vida familiar y laboral. 2.1. El permiso retribuido por lactancia y otros permisos. 2.2. La jornada reducida por cuidado de hijo o de familiares. 2.2.1. Introducción 2.2.2. Requisitos y alcance del derecho.2.2.3. La concreción horaria 2.2.4. Los derechos...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. Los Planes de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, son aplicables a los trabajadores contratados a través de ETT, dada su equiparación total en derechos a los trabajadores...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La existencia de un régimen correcto de provisión de puestos de trabajo y de un sistema adecuado de movilidad de los empleados públicos constituye un elemento decisivo para que las Administraciones Públicas alcancen los fines y objetivos que les son propios, esto es, la eficiencia y la eficacia. Del estudio de las medidas de movilidad de los empleados públicos, circunscrita al ámbito de la...

• Legislación Refundida

• Revista catalana de derecho público

El trabajo que se presenta es un estudio de las competencias autonómicas en materia de empleo público y, muy especialmente, en aquello que se refiere a las competencias asumidas por Cataluña en virtud de las reformas estatutarias acontecidas en los últimos años y la incidencia en las mismas de la jurisprudencia constitucional emitida como consecuencia del examen de la constitucionalidad del nuevo

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. Introducción: 1.1. El control sanitario en la Monarquía Hispánica. 1.2. Expansión de las Instituciones sanitarias castellanas. 1.3. Fin del Antiguo Régimen. 1.4. Génesis de la Policía sanitaria. 1.5. Consolidación y diversificación de la administración municipal sanitaria. 1.6. Conclusiones.

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

3.1. Actuaciones a nivel comunitario - 3.1.1. Especial referencia al plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010) - 3.1.2. Iniciativas comunitarias enfocadas a la mujer - 3.2. Actuaciones a nivel estatal - 3.3. Actuaciones a nivel de Castilla-La Mancha - 3.3.1. Especial referencia a la incidencia de la iniciativa EQUAL en Castilla-La Mancha - 3.4. Actuaciones a...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Medidas de corresponsabilidad - 3. Responsabilidad social de las empresas - 4. Servicios y prestaciones públicas

• Justicia: Revista de derecho procesal

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

... españoles - 2.6.6. Asistencia Social y Servicios sociales - 2.6.7. Complementos para mínimos - 2.6.8. La cuantía mínima de las pensiones no contributivas - 2.7. Ámbito VI. Protección de la dependencia - 2.7.1. La dependencia como contingencia social - 2.7.2. La articulación de la protección de la dependencia en la Ley 39/2006 - a. El sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. 93 - b. Prestaciones del Sistema de Dependencia

• Legislación Refundida

• El personal interino de las Administraciones Públicas

1. Cese del personal interino - 1.1. Causas comunes - 1.2. Causas específicas - 2. Extinción del contrato laboral de interinidad - 2.1. Causas comunes - 2.2. Causas específicas

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

... .11. Sucesión de empresas y subrogación - 3.1.12. Excedencias - 3.1.13. Régimen disciplinario - 3.1.14. Regulación convencional de los derechos colectivos. 90