ett sentencia

• Revista Derecho Social y Empresa

El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...

• IUSLabor

Contrato de trabajo. Responsabilidad solidaria por despido nulo a la empresa usuaria. Ett. Obra o servicio

Despido de un trabajador cedido por una ETT a la usuaria, habiéndose celebrado varios contratos para obra determinada, si bien los trabajos fueron en todas las ocasiones los mismos y consistían en los habituales y permanentes en la empresa usuaria. El Juzgado declaró la nulidad del despido por presunta vulneración de derechos fundamentales, y la solidaridad de ambas empresas en la responsabilidad.

DESPIDO. La notoriedad de la habitualidad y homogeneidad de los trabajos de temporada desempeñados por la hoy demandante durante cuatro veranos consecutivos en el aeropuerto de Ibiza, permitieron sin duda que la actora confiara legítimamente en que volvería a ser llamada en la siguiente temporada, algo, que también está ausente en la sentencia referencial, en la que, como antes ha quedado...

DISCURSO DEL ODIO. EXALTACIÓN DEL TERRORISMO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN IDEOLÓGICA. El artículo 578 del Código Penal no criminaliza el sentimiento de odio, sino los hechos externos que ensalzan tal odio. Las expresiones usadas por el acusado en sus canciones alaban a grupos terroristas, enaltecen a personas condenadas por terrorismo e invocan la continuación de dicha actividad. Se desestima la...

• Sujetos responsables de los incumplimientos en materia preventiva

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. En todos los contratos se constató que la causa de la temporalidad eran las circunstancia de la producción sirviendo el actor el mismo puesto de trabajo, lo que descubre, como señala la sentencia referencial, que una necesidad que persiste dos años es una necesidad permanente. Por tanto, la antigüedad a computar a efectos del

• Revista de Derecho vLex

Accidente de trabajo: atrapamiento mano al meter brazo por zona apertura para introducir pliegos de cartón.- Responsabilidad empresarial.- Carga prueba: deuda seguridad: actualizado el riesgo, para enervar responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá -incluso- de exigencias reglamentarias: no incurre en responsabilidad cuando resultado lesivo se...

CONFLICTO COLECTIVO. Descartada ya la imputación de que la empresa hubiere contratado a personal que no estaba incluido en la bolsa de empleo, no es dable apreciar ningún otro incumplimiento de las referenciadas reglas, entre las que no hay ninguna prohibición que, directa o indirectamente, impida a la empresa recurrir a la subcontratación de los servicios de una empresa especializada para la...

CONTRATACIÓN MEDIANTE ETT. EQUIPARACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria sino el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores. Asimismo, la empresa usuaria está obligada a consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

Los delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo aparecen tipificados en los artículos 316 y 317 del Código Penal. En ellos se castiga la producción dolosa o imprudente de un peligro grave para la vida, la salud o integridad de los trabajadores por quienes no faciliten los medios necesarios para que desempeñen su actividad con las medidas de seguridad adecuadas. Se trata de delitos de...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista Derecho Social y Empresa

El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la...

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que admitió el examen de la acción de cesión ilegal en el supuesto -coincidente en ambas sentencias comparadas, en el que la extinción del contrato de produce como consecuencia de la extinción de la relación mercantil que la empresa presuntamente cesionaria comunica a la presuntamente cedente y...

DESPIDO. Si la sentencia estimase procedente la decisión del empresario, se declarará extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnización que ya hubiese percibido y la que legalmente le corresponda, como las relativas a los salarios del período de preaviso, en los supuestos en que ést

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Laboral vLex

DESEMPLEO. PRESTACIONES. La sentencia deniega las prestaciones porque no se acredita una situación de fijeza discontinua: no se especifica la empresa usuaria, ni la auténtica causa de la puesta a disposición, ni el orden de los llamamientos, ni una reiteración de llamamientos no repetidos en fechas ciertas, por lo que no puede entenderse que tengan derecho a la prestación por desempleo durante...

Contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Cesión ilegal de mano de obra. Readmisión con abono de los salarios de tramitación. Despido improcedente del trabajador demandante

• Revista de Derecho Laboral vLex