estatuto trabjadores

SANCIÓN DE DESPIDO. PRESCRIPCIÓN. Se inicia demanda sobre despido disciplinario. No puede valorarse como dimisión o abandono del puesto de trabajo el hecho de que el trabajador se hubiere negado a aceptar la readmisión ofrecida por el empresario, ya que es la empresa la que adopta la inicial decisión de despedir para luego reconocer la ilicitud de su conducta. En primera instancia se estima la...

1. Cuando una actividad de un sindicato tiene proyección externa y se dirige a todos los trabajadores, afiliados y no afiliados, el derecho constitucional a la libertad de acción sindical debe proteger a todos los trabajadores que participen en la misma. En realidad, de no entenderse así el alcance del art. 28.1 C.E., no sólo se dejaría desprotegidos a los trabajadores, sino que,...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, cuando las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tienen carácter colectivo, el procedimiento para ser implantadas por el empresario requiere el previo agotamiento de un período de consultas de duración no superior a quince días con los representantes de los trabajadores. El objeto de estas consultas ha de...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata de acuerdos a los que se lleva tras la obligada fase consultiva entre la empresa y los representantes de los trabajadores y cuya finalidad es suspender o extinguir con base a las causas antes dichas los contratos de trabajo. Y, no dudándose de la existencia de dichas causas es evidente que estos acuerdos, que pueden...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Conforme a tales previsiones normativas -en concreto, de acuerdo con el art. 43.1 ET - es indudable que resulta ilegal la cesión de trabajadores llevada a cabo por empresas que no estén debidamente autorizadas como ETT, lo que comportaría responsabilidades administrativas ( arts. 18 y 19 LISOS ), penales ( arts. 312 y 313 CP ), la solidaria respecto ""de las...

DESPIDO. No puede concluirse que exista grupo de empresas ni sucesión empresarial por cuanto no se dan los elementos exigidos para ello, así no consta que exista una unidad de caja, ni confusión de patrimonios, ni actúen como unidad productiva autónoma, ni tan siquiera existe coincidencia en cuanto a los elementos patrimoniales, por cuanto del relato fáctico se extrae que los camiones que tiene...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO EVENTUAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El empresario puede, por tanto, acogerse a la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción cuando la contratación del trabajador tenga por objeto atender un incremento inusual y transitorio de la actividad de la empresa que no puede ser cubierto con la plantilla ordinaria de la misma, pues tiene como única

DESPIDO NULO. Y lo ocurrido se resume en que invertida la carga de la prueba, no se ha satisfecho por la demandada la necesidad de acreditar que el despido obedece a un móvil ajeno a la lesión del derecho fundamental. Frente a la alegación de motivos de índole económica, de conveniencia empresarial, en su caso de entidad insuficiente para justificar un despido objetivo (que no se observaría...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUEZ DEL CONCURSO. COMPETENCIA. El juez del concurso debe conocer en las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como si de una apelación se tratara, como no puede revisar "in totum"

CONFLICTO COLECTIVO. TIEMPO DE TRABAJO. TIEMPO EFECTIVO. EMPRESAS DE CARRETERA. La sentencia basa la estimación de la demanda y considera que el tiempo empleado por los trabajadores en la toma y deje de su servicio de conductores/ cobradores debe considerarse como de trabajo efectivo en el artículo 10 del Convenio Colectivo para las empresas del transporte por carretera del Principado de Asturias,

LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta. La cuestión que se plantea entonces es si la absorción, para el caso de los trabajadores adscritos al cuarto turno, de la cuantía del nuevo plus de turnicidad en el complemento que venían percibiendo en la empresa es o no conforme a Derecho. Pues bien, el criterio...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. La literalidad de lo convenido entre partes en el acuerdo de diciembre de 2005 da cuenta de que los trabajadores se comprometían a negociar un nuevo "período" de horario de tres turnos, lo que permite, sin género de duda, acotar la condición del desempeño laboral con tales características pero no autoriza sin más la existencia de una...

• Revista catalana de derecho público

I. Preliminar. II. La elección del Rector según los Estatutos de la antigua Universidad de Lleida. La previsión de un turno rotatorio enrre los estudiantes procedentes de las distintas «naciónes». III. Las características que revela esta regulación normativa: los rasgos del Estudio General de Lleida en su proyecto fundacional. A) La Universidad como corporación. B) El carácter...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A su vez, la doctrina jurisprudencial emanada por la Sala 4ª del Tribunal Supremo en relación a la detención de los salarios de tramitación hace referencia a la calidad del error padecido por la empresa en relación a la cantidad consignada, señalándose en sentencia de 24/4/2000 que la controversia ha de resolverse atendiendo a la naturaleza del error...

DESPIDO. Teniendo en cuenta que "COFUERINCA 2 CA" se constituyó desde un principio como comunidad de explotación del Complejo de Apartamentos "Green Oasis" de Costa Calma y explotó efectivamente el mismo hasta que por motivos comerciales decidiera ceder en dos ocasiones la explotación en arrendamiento a empresas especializadas en el ramo, una vez ha revertido el complejo a la misma al haber sido...

DESPIDO. El posible ""levantamiento del velo"", es decir, la averiguación del verdadero substrato existente, supone un conflicto entre los valores constitucionales de seguridad jurídica y de justicia, persiguiendo evitar situaciones en las cuales al amparo de una ficción, se puedan perjudicar los interés de terceros, ya sean públicos o privados, o se utilice como un vehículo para eludir la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el deslinde de estas figuras, contrata y cesión, juega papel primordial el que no se mantenga a los trabajadores de la plantilla de la contratista dentro del poder de dirección de ésta, sin ejercer por tanto los poderes inherentes a su condición de empresario, en dicción de la Ley 43/2006 antes aludida, que aun cuando posterior en su vigencia al caso actual,...

CONDICIONES DE TRABAJO. Desestimada la demanda, el actor interpone recurso de suplicación. En el caso se impone examinar si la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, al fijar una retribución para determinado colectivo de trabajadores en relación con el complemento de peligrosidad, regulado en el artículo 69 del mismo Convenio, lo hace en virtud de...