estatuto trabjadores

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

TUTELA SINDICAL. MANDATO SINDICAL. Dice en efecto el Alto Tribunal que aplicando el canon de la interpretación literal la tramitación o procedimiento de elaboración del Convenio Colectivo regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores comienza con la comunicación escrita a que se refiere el art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1980, 607 y ApNDL 3006) en que la...

AGENCIA DE INNOVACIÓN FINANCIACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL DE CASTILLA Y LEÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. APLICACIÓN ARTÍCULO 51 E.T. REITERA DOCTRINA. S.T.S. DE 24-6-2014 (R. 210/2013)

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En todo caso y a los efectos de la reiteración en el tiempo, las modificaciones que se postulan para las fechas y las posibles razones para establecer un sistema, el de apertura al mediodía, son intranscendentes así como el hecho de que en algún momento, pues no se ha mantenido que siempre fuera así, el número de productos llegara a 450.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. Resulta evidente que el descontento de la empresa por lo que entendía falta de productividad y rendimiento del actor se produjo con mucha anterioridad a la queja que pudiere haber efectuado el trabajador el 28.11.2011 por correo electrónico a la sección sindical de UGT sobre las deficiencias que advierte en su puesto de trabajo y que, como tales, no son otra cosa,...

DESPIDO. NULIDAD. Lo anterior nos muestra la falta de contradicción entre las resoluciones sujetas a comparación pues en la recurrida ni se suscita ni se resuelve el debate acerca de la competencia del órgano jurisdiccional social para conocer acerca de las facultades que ostenta la Junta de Gobierno Local en tanto que en la sentencia de comparación, no se suscita debate acerca de a competencia...

"LAUDO ARBITRAL. IMPUGNACIÓN. Falta la fundamentación de la infracción cuando no existe en el cuerpo del recurso una mención ""clara e indubitada"" del precepto legal o de la jurisprudencia que se entienden infringidos, no bastando normalmente con ""indicar los preceptos que se consideren aplicables al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a diferentes...

HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO. No se acredita que el desequilibrio financiero se haya debido a la no aprobación de los expedientes de regulación de empleo. Para configurar la responsabilidad de la Administración son precisos los siguientes requisitos: la efectiva realidad del daño o perjuicio, evaluable económicamente e individualizado, que sea consecuencia del funcionamiento normal...

REINGRESO DE TRABJADOR. EXCEDENTE POR MATRIMONIO. Dando por supuesto el mantenimiento del derecho de la actora a su reingreso, como consecuencia de lo pactado en el convenio, el problema del presente litigio se limita a decidir acerca de la eficacia derogatoria del Acuerdo Marco. El principio de irreversibilidad del sistema normativo anterior a la Constitución quedó sustancialmente ...

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD DE TRABAJADORES DE CORREO Y TELÉGRAFOS. Son computables los períodos correspondientes a contratos temporales anteriores, aunque entre ellos hubiera existido interrupción superior a veinte días, por razón de igualdad con los trabajadores fijos, a los que el convenio colectivo confiere tal derecho. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos cumple 60 años

I. Introducción - II. A modo de premisa: el derecho del trabajo como derecho social, económico, político y civil - III. Un condicionante: la irrupción del mercado capitalista y la imposición de la lógica de la flexibilidad - IV. ...Una solución a medio desarrollo: la flexi-seguridad - V. ...Un reto mal planteado - VI. ...Y un reto por plantear

DESPIDO IMPROCEDENTE. No habiéndose acreditado que el demandante haya incurrido en incumplimiento contractual que justifique su despido, la decisión empresarial hay que considerarla improcedente a tenor de los arts. 55.4 ET y 108.1 LPL, con las consecuencias establecidas en los arts. 56.1 y 110, respectivamente, debiéndose tener en cuenta que después del despido el demandante ha vuelto a prestar...

DESPIDO. Es conocida la supresión de puestos de trabajo en esos centros por la variación de la expedición y reposición de combustible, antes por los empleados de la Estación de Servicio, operación ahora, al margen de la opinión que se tenga, pero permitida administrativamente, por los propios usuarios, en general. Por otra parte, dice la recurrente que en el contrato la actora podría ser...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. La existencia de varias contrataciones temporales prolongadas durante años configura una situación de los trabajadores temporales en orden a los posibles condicionamientos del complemento retributivo de antigüedad por su permanencia al servicio de la empresa que no difiere materialmente de la situación de los ...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

Derecho público. Despido improcedente. Subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores. Sucesión de contrata

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los representantes de los trabajadores o la administración concursal podrán solicitar al juez la participación en el período de consultas de otras personas físicas o jurídicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada. Podrán interesar el auxilio del juzgado que se estime necesario para su...

DESPIDO. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio lícitas, si bien no operan automáticamente sino que requieren el consentimiento de los trabajadores afectados. Lo que significa a su vez que, en el caso de que los trabajadores no acepten la cesión propuesta, se mantiene su relación de trabajo, sin...

DESPIDO OBJETIVO. ACREDITACION POR EL EMPRESARIO DE LA CAUSA DE DESPIDO. La Ley no exige que tenga que demostrarse de forma plena e indubitada que la extinción del nexo contractual lleve consigo necesariamente la consecuencia de superar las crisis económicas o garantizar la viabilidad futura de la empresa. Es cierto que el art. 52 c), alude a la necesidad objetivamente acreditada de amortizar...

TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO REGIONAL. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. . Los supuestos de exención son de interpretación estricta, como resulta de lo establecido en el artículo 23.3 de la Ley General Tributaria de 1963 , que es la aquí aplicable. En este sentido, ha de destacarse que al pretender el aquí demandante de la Administración Tributaria la devolución de lo que él...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estim? la demanda de las actoras y declar? la existencia de cesi?n ilegal de GESPER a la JCCM., declarando el derecho de las actoras a integrarse como trabajadoras fijas en la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha se alza el presente recurso, el tribunal entiende que la Junta de Comunidades de Castilla- La...

Modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales. Libertad sindical. Centro de trabajo a efectos de elecciones sindicales. Unificación de varios centros con comité de empresa propio en uno. Extinción del mandato representativo