estatuto sl

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Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Mayo de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. La exigencia de homogeneidad, al menos cuando se trata, como es el caso, de remuneraciones complejas, debe atenerse a los términos, modo y extensión en los que han sido pactadas, máxime si, ello no supone disponer de ningún derecho necesario ni de los reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Se estima la casación.

    ... un marco convencional estatutario y de acuerdo individualizado que hacen de la absorción y de la compensación un instrumento lícito en el ámbito de autorización del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores excluyendo como obstáculo el requisito de homogeneidad." . ".. lo verdaderamente relevante ahora, a los efectos de revolver el presente recurso, no es sino que, a diferencia de ...

  • Sentencia nº 587/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 5 de Septiembre de 2012

    CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. Se ha de calificar la contratación en prácticas efectuada por la mercantil MASK COMUNICACIÓN, S.L. como fraudulenta, a tenor de lo dispuesto en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 22.3 del Real Decreto 488/1998, y en consecuencia la extinción contractual efectuada con fecha 04/07/2011 por su empleadora al amparo del artículo 49.1.c) del

  • Sentencia nº 752/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 5 de Abril de 2013

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De la demostrada secuencia fáctica que antecede no cabe en modo alguno concluir que a la fecha del accidente se hubiera constituido entre la entidad recurrente y Rodrigo una relación jurídico laboral, no operando tampoco la presunción iuris tantum de laboralidad establecida en el artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores al no...

  • Sentencia nº 1086/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 10 de Febrero de 2012

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De toda la relación fáctica no existe elemento alguno que pueda llevar a la conclusión de que quién realmente ejercía de empresario de los tres trabajadores afectados por el presente procedimiento de oficio era la recurrente GISE, S.L., sino que se actividad se limitaba a suministrar trabajadores para efectuar las tareas de conserjería, mantenimiento, reparaciones...

  • Sentencia nº 1517/2006 de TSJ Andalucía (Málaga), Sala de lo Social, 25 de Mayo de 2006

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRÁFICO DE TRABAJADORES. EMPRESARIOS. RESPONSABILIDAD. Los empresarios que intervegan en el tráfico de trabajadores responden solidariamente por las obligaciones contraídas por éstos como así también por las obligaciones de la Seguridad Social. Se estima el recurso.

  • Sentencia nº 2592/2011 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 4 de Octubre de 2011

    CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Nos encontramos pues ante una cesión ilegal de trabajadores que además utiliza una contratación administrativa fraudulenta, pues como establece el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores existe cesión ilegal de trabajadores en todo caso "... cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las...

  • Sentencia nº 286/2008 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 14 de Abril de 2008

    DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. La omisión de la fecha de efectos del despido situó en indefensión al demandante, a despecho de lo que en sentido contrario sostiene el motivo, siendo preceptivo, por mandato legal, que se declare la improcedencia del mismo cuando el empleador incurra en el defecto formal apuntado, por lo que el Juzgador a quo ha de comprobar si la comunicación escrita de que...

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2003

    "PROCEDENCIA DE DESPIDO. Estimando la pretensión principal de la demanda formulada por D. Gaspar contra ""Jardincelas, SL."" debo declarar y declaro nulo el despido objeto de este proceso, condenando a la empresa demandada a que readmita inmediatamente al actor en el puesto de trabajo que venía desempeñando en las mismas condiciones anteriores al despido. Se estima el recurso de suplicacion."

  • Sentencia nº 289/2008 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 14 de Abril de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN LABORAL. TIEMPO COMPLETO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Se presenta demanda peticionando se reconozca que entre él ""y las entidades demandadas, existe una relación laboral mediante un contrato de trabajo de duración determinada a tiempo completo"". Ahora bien, aparte de la declaración de nulidad que se pide, y de la reposición del actor en la situación anterior a la...

  • Sentencia nº 2393/2010 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. Aplicando estos criterios al caso enjuiciado no cabe sino denegar la existencia de una relación laboral entre el Instituto Hispalense de Pediatría S.L.y D° Mariana, ya que era esta última la que fijaba las horas que quería trabajar para el Instituto Hispalense de Pediatría S.L., que a su vez prestaba servicios en la Clínica Sagrado Corazón y la Clínica Fátima, limitándose la...

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