estatuto pluriempleo trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. CONCURRENCIA. PLURIEMPLEO. El pluriempleo no está prohibido por las leyes laborales, máxime, cuando la empresa mantiene una deuda salarial con el trabajador, no habiendo razón que impida al trabajador proporcionarse los medios de vida trabajando en lo quesabe hacer: reparar vehículos. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RA 4138/96. Promovido por don Sergi L. E. respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y del Juzgado de lo Social núm. 22 de Barcelona que denegaron la cancelación de sus datos médicos en un fichero informatizado sobre bajas por incapacidad temporal del Banco Central Hispanoamericano. Vulneración del derecho a la intimidad: el almacenamiento en

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Recensión de «La protección social de los trabajadores a tiempo parcial» Remedios Roqueta Buj CES, Colección Estudios Madrid, diciembre 2002 177 páginas

• El contrato de trabajo de los residentes sanitarios

1. El deber de dedicación a tiempo completo al programa formativo y la incompatibilidad de la residencia con otras dedicaciones - 2. Los deberes de obediencia, diligencia y buena fe del residente. En particular, sobre los deberes en materia de deontología profesional

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. El referido descuento no puede proyectarse o relacionarse con los salarios que, ya antes del despido, venían percibiéndose como consecuencia del desempeño de una segunda actividad o como consecuencia de situación de pluriempleo, puesto que ello no elimina el perjuicio económico ocasionado por la pérdida por despido del otro empleo. Sin que, ya para...

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

• Revista de Derecho Privado

SUMARIO I. DELIMITACIÓN II. LA CUANTÍA III. EL NACIMIENTO IV. LA DURACIÓN : a) Planteamientos generales. b) Período de duración máxima. Las distintas posibilidades de prórroga del período inicial. c) Cómputo dentro del período de duración de máxima de los períodos de recaída. El nuevo inicio del cómputo de duración. V. LA EXTINCIÓN VI. EL RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES E...

• Legislación Refundida

• Equidad, Derecho y Justicia

1. La equidad en el Derecho civil . 1.1. La equidad el Título Preliminar del Código civil español de 1889 antes de la reforma de 1974, 1.2. La equidad tras la reforma de 31 de mayo de 1974 del Titulo Preliminar del Código civil español . 2. La equidad en el Derecho administrativo . 2.1. Equidad y potestad discrecional . 2.2. Equidad y exceso o desviación de poder. 3. La equidad en el Derecho...

DESPIDO. La decisi—n de la empleador de extinguir la relaci—n laboral del actor debe de calificarse como despido improcedente, as’ lo ha entendido tambiŽn la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura en Sentencia de fecha 27-10-2011 en un supuesto similar al aqu’ planteado. Y todo ello con los efectos se–alados en el art. 56 del ETT en redacci—n dada por el RDL 3/2012, redacci—n en vigor al...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La doctrina jurisprudencial citada exige para la apreciación de la existencia de la competencia desleal que concurran los siguientes requisitos: 1º) que el trabajador desarrolle una actividad profesional por cuenta propia o ajena que le produce un beneficio económico en el mismo ámbito mercantil que la empresa en la que presta sus servicios en virtud del...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Si las diferentes opciones de política legislativa determinan una multiplicidad de medidas para fomentar el empleo, también desde la negociación colectiva se han adoptado determinados incentivos a la creación o el mantenimiento de los puestos de trabajo, a través de mecanismos acordados entre los interlocutores sociales e incorporados en los convenios bajo la fórmula de las genéricamente llamadas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No cabe en este caso la aplicación de la teoría del paréntesis a una situación en la que la aplicación de las normas a que se ha hecho referencia contienen el conjunto normativo completo que señala la manera de calcular la base reguladora de la pensión de jubilación contributiva, incluso en aquellos casos en los que por aplicación de la Ley 53/1984 , de incompatibilidades,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1.El permiso por maternidad. La nueva directiva 2006-54-CE y su inmediata incorporación al derecho español a través de la futura ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres.1.1.Permiso por maternidad y estabilidad en el empleo de la trabajadora.1.1.1.La estabilidad en el empleo durante el disfrute del permiso por maternidad. 1.1.2.Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las...

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO: 1. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. -2. Ambito de aplicación. 2.1. Delimitación formal. 2.2. El problema de la personalidad jurídica y el Derecho Laboral. -3. Sistema de fuentes del Derecho Laboral. -4. La selección del personal laboral. 4.1. Personal laboral fijo. 4.2. Personal laboral no permanente y procesos internos de promoción. -5....

CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERES. El objeto del contrato es la prestación voluntaria de servicios retribuidos. La voluntariedad es obvia, puesto que se trata de una contrato. La deuda contractual del trabajador es una deuda de actividad (prestar sus servicios) y no de resultados, y además se trata de una actividad personal. Se celebra ""intuitu personae"", de manera que no puede tener el...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se ha de considerar que incluso computando conjuntamente el tiempo de trabajo que le queda a la demandante luego de la reducción de jornada pactada con las dos empleadoras ciertamente la misma no llega al tope mínimo del veinticinco por ciento que impone el artículo 166 punto 2 de la Ley General de la Seguridad Social, al deber de considerarse que la contratación de las...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XV (1993)

I. Introducción.-1. Ámbito objetivo.-2. Fundamento de la tutela jurídico-concurrencial de las relaciones contractuales.-3. Presupuestos mínimos comunes.-II. Inducción a la infracción de deberes contractuales básicos.-4. Acción típica.-5. El juicio de deslealtad.-6. Grupos de casos.-7. Efectos de la declaración de deslealtad sobre la relación establecida entre inductor e inducido.-III. Inducción a