estatuto de catalunya

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Valoración vLex
  • STS 419/2012, 4 de Julio de 2012

    DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y DE INFORMACIÓN. INFORMACIÓN VERAZ. DERECHO AL HONOR. INTROMISIÓN ILEGÍTIMA EN EL HONOR. Desestima el Alto Tribunal sendos recursos, extraordinario por infracción procesal y de casación, interpuestos por la recurrente contra sentencia de segunda instancia que, desestimando su recurso de apelación y estimando la impugnación añadida del Ministerio Fiscal,...

  • STS, 31 de Enero de 2006

    "RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL EN LAS CONTRATAS. ALCANZA A LA PAGA DE VACACIONES POR TENER NATURALEZA SALARIAL. La retribución correspondiente al concepto de ""vacaciones"" es salario a todos los efectos y en concreto a los efectos previstos en el art. 42.2 del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se estima parcialmente la demanda interpuesta contra ST Redes de Catalunya,...

  • STS, 26 de Septiembre de 2012

    COMPETENCIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. La sentencia recurrida en la actual casación estimó el anterior recurso contencioso-administrativo y declaró la nulidad de pleno derecho del decreto impugnado, y la razón principal de este pronunciamiento fue considerar que la Generalitat de Catalunya no tenía competencia para constituir la Comisión Mixta de Secretarios y...

  • STSJ Cataluña 2857/2013, 22 de Abril de 2013

    CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Una ruptura verdaderamente significativa permite acortar el tiempo de servicios al que se refiere el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, pero admitiendo interrupciones superiores a los 20 días hábiles que es el plazo de caducidad de la acción de despido establecido en su artículo 59.3, habiendo admitido dicha doctrina las inferiores a dos meses pero ocurridas...

  • STSJ Cataluña 3759/2012, 16 de Mayo de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Por otro lado, como esta Sala viene reiterando (STSJ Catalunya núm. 4423/2003 de 4 julio AS 2003\3774), : "...el art. 15.1º del Estatuto de los Trabajadores recoge la norma general que rige en nuestro ordenamiento laboral y según la cual, la contratación temporal aparece como una excepción al principio de la contratación indefinida, por lo que tan sólo...

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