Empresas de servicios

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Contratos y Formularios vLex

Contrato de prestación de servicios de dirección y gestión de empresas en el que las partes, entre otros acuerdos, establecen un pacto de prohibición de incurrir en competencia y compromiso de confidencialidad, así como también se regulan las consecuencias de una resolución anticipada del mismo.

• Formularios laborales

El despido objetivo por causa de absentismo laboral se encuentra regulado en el artículo 52.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), éste da la posibilidad de extinguir el contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en...

• Contratos Mercantiles

Modelo de contrato de outsourcing (o contrato de colaboración empresarial externa) mediante el cual se regula la subcontratación o externalización de servicios a una empresa especializada. Se trata de un mecanismo de "externalización" o "tercerización" de ciertos cometidos o áreas funcionales que una industria, empresa u organización precisa...

• Formularios laborales

Entre el trabajador y la Empresa de Trabajo Temporal se celebra un contrato por el cual la persona contratada prestará sus servicios para otra empresa (Empresa Usuaria) de duración determinada y jornada a tiempo Parcial o Completo Asimismo, el presente contrato se regulará por lo dispuesto en el RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se...

• Formularios laborales

La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Las empresas de servicios públicos serían objeto, además del impuesto sobre el número de empleados y del BPOT, de un impuesto adicional sobre los beneficios generados por sus actividades igual al 35% del beneficio. Se permitiría que tales empresas dedujeran el impuesto sobre el número de empleados y el BPOT de la base de cálculo de su impuesto adicional y aunque las...

EMPRESAS DE SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Esa justificación no quiebra por el hecho de que la empresa, con posterioridad al despido del demandante, efectuara nuevas contrataciones, al no haberse acreditado que los puestos de trabajo o las necesidades productivas que se cubrieron a su través respondieran a perfiles esencialmente idénticos a los ostentados por el actor, máxime en un...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

La Sala desestima el recurso rechazando el único motivo de casación. Resulta razonable la interpretación de la Sala de instancia que no excluye la actividad de vigilante exterior o interior de mina del Sector minero en que se integra; no existiendo elementos de juicio que permitan su encuadramiento en el sector personal técnico de empresas de servicios dada la naturaleza de su específica...

SANCIÓN POR INFRACCIÓN A LA LEY DE MERCADO DE VALORES. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RESERVADAS A EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN. DESARROLLO HABITUAL DE ACTIVIDADES DE RECEPCIÓN Y TRANSMISIÓN DE ÓRDENES POR CUENTA DE TERCEROS. FALTA DE AUTORIZACIÓN. Se encuentra suficientemente acreditado por los documentos obrantes en autos, que la empresa había realizado sin la preceptiva autorización...

• Newsletter Pérez-Llorca

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

El Gobierno español ha finalizado la transposición de MiFID II, que comenzó el pasado año con la aprobación del Real Decreto-ley 21/2017, de 29 de diciembre. Con la reciente aprobación del Real Decreto-ley 14/2018, de 28 de septiembre, y el Real Decreto 1464/2018, de 21 de diciembre, MiFID II ya es de completa aplicación en España. El presente artículo analiza las principales novedades que...

• Newsletter Pérez-Llorca

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La "nueva" categoría de trabajadores semiautónomos - II. Las empresas multiservicios o el aprovechamiento de la brecha abierta por las contratas - 1. Definición: la difícil delimitación de las empresas de multiservicios - 2. Reglas judiciales de distinción entre las nuevas formas de empresas de servicios y el prestamismo laboral - 3. La redefinición de la cesión ilegal de...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

El Reglamento 575/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013, sobre los requisitos prudenciales de las entidades de crédito y las empresas de inversión, y por el que se modifica el Reglamento (UE) nº 648/2012, más conocido como CRR o Basilea III, viene a establecer un nuevo marco de solvencia prudencial que permita reforzar la solidez del sistema financiero, en su conjunto,