empresa finiquito insolvente

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. A este respecto, se destaca que las citadas sentencias de 18 de septiembre del 2000, 26 de diciembre del 2002 y 23 de abril del 2004 han declarado que lo que el art. 33 del ET (RCL 1995\997) "pone a cargo del Fondo de Garantía son las prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo analiza la regulación del CTM (2006) en materia de repatriación, a través del estudio del largo proceso conducente a su adopción y a través del análisis de los Convenios OIT anteriores en esta materia. El CTM (2006) consagra el derecho de la gente del mar a ser repatriada sin coste para ella y dispone igualmente una obligación para los miembros relativa a la necesidad de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Asimismo esta Sala (sentencias del TSJ de Galicia de 26 de marzo de 2010, o 17 de junio de 2010, 19 de octubre de 2010 entre otras muchas) ha señalado que debe distinguirse, entre gestión empresarial mediata (o poder empresarial de carácter mediato) y gestión empresarial inmediata (o poder empresarial de carácter inmediato). Esta última, que es

INCAPACIDAD TEMPORAL. El motivo debe ser estimado pues la sentencia no sólo incurre en un error manifiesto al valorar el informe de bases de cotización, en el que puede comprobarse que la base de cotización del mes de octubre fue de 1.656,25 euros, inferior a la de 2.543,96 euros de los meses precedentes, sino que el razonamiento que desarrolla al respecto entra en contradicción con la afirmación

SALARIOS. El salario procedente es un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia; y para determinar cual es ese salario adecuado hay igualmente que determinar si el mismo se correspondía con las funciones realmente realizadas por la trabajadora, y solo procedería reconocerle el derecho a que su salario fuera el correspondiente a una categoría superior...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede concluirse que el cese de la trabajadora fuera una represalia motivada por la denuncia que presentó a la Inspección de Trabajo el 30 de mayo de 2011, por entender que estaba siendo objeto de una cesión ilegal, y así, en un correo electrónico de 6 de junio que remite la actora dice que como el "proyecto va a terminar" desea conocer si la...

DESPIDO DE LA TRABAJADORA. NULIDAD. Declarar la nulidad del despido de la trabajadora habido en 31 de diciembre de 2.006 por lesivo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y reconocer la existencia de una situación de cesión ilegal de trabajadores entre ambos codemandados, por lo que, vista la opción ejercitada por aquélla, habrá de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

FINIQUITO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. El trabajador dedujo demanda en la que postula una prestación por el 'concepto de salarios', en cuantía de 477.316 pesetas (cifra que viene a representar aproximadamente la retribución real correspondiente a los 120 días de que habla el precepto estatutario, en la inteligencia de que esa retribución es inferior al duplo del salario mínimo interprofesional...

ACCIDENTE NO LABORAL. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De manera que ya desde mucho tiempo antes de la presentación de la demanda la entidad recurrente conocía la cantidad objeto de reclamación, y el periodo de tiempo al que se contraía aquella, como también conocía o debía conocer la doctrina del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad solidaria del pago de las cantidades entre empresa...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA. No se ha acreditado que ningún mando superior o intermedio de la empresa Tragsa a la que pertenece le impartiese instrucciones técnicas o incluso organizativas. Está inmerso en el círculo organizativo de la Consellería . Se desestima el recurso de suplicacion.

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en el contrato suscrito por TRAGSATEC y el trabajador demandante, dado que el contrato temporal y la posterior addenda no cumplen mínimamente con la exigencia de identificar, con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. Es evidente que en el caso enjuiciado, la becaria ha obtenido como beneficio, no sólo una pequeña retribución sino también una formación o practica profesional. Sin embargo, sus funciones excedieron los límites de la bolsa o beca de tal modo que, en el devenir de su prestación de servicios, predominó el beneficio de la demandada. Ello es así porque, en primer lugar la

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADOR. Pero ello no implica que toda cesión sea necesariamente fraudulenta o tenga que perseguir un perjuicio de los derechos de los trabajadores y de ahí la opción que concede el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores . Así lo ha reconocido la Sala en las sentencias de 21-3-1997(rec. 3211/96) EDJ 1997/3148 y

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

• Revista de Derecho Privado

I. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO: A. Generalidades y características del cumplimiento. B. La intervención del acreedor o de los terceros en el cumplimiento. C. El cumplimiento parcial. D. Más sobre el requisito de la identidad. E. Cuestiones relativas a los sujetos del pago: 1. El poder de disposición del deudor. 2. El pago por tercero. 3. La incapacidad del deudor o del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. La interposición del contrato de trabajo es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Partiendo de esta distinción no se puede estimar el motivo invocado por las recurrentes habida cuenta que la Universidad facilitaba los medios e instrumentos utilizados por el actor en el desempeño de su trabajo, pero además era esta entidad quien decidía las actividades a realizar y la encargada de admitir a los participantes. A ello ha de...

INCAPACIDAD TEMPORAL. FALTA DE COTIZACION. RESPONSABILIDAD. Así las cosas la falta del alta y cotización por la empresa demandada, o lo que es lo mismo, su absoluto incumplimiento de las obligaciones de alta, cotización, y regularización de la oportuna autorización para trabajar del operario extranjero, hace surgir una responsabilidad directa de la misma en el abono de la prestación, con la

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Doctrina que en su aplicación al caso que nos ocupa determina el que deba considerarse como ajustado a derecho el contrato suscrito con el actor, siendo igualmente legítima la decisión de extinguir el mismo como consecuencia de la terminación de la contrata que le servía de soporte; sin que pueda atribuirse eficacia alguna a las manifestaciones del recurrente en el...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El recurso no es viable, ya que, si se parte de las directrices, que marca la doctrina jurisprudencial, con relación a la figura de la cesión ilegal de trabajadores, prevista en el artículo 43 del ET -que, entre otros extremos, se refiere a que, lo que contempla este precepto es un supuesto de interposición en el contrato de trabajo; que la interposición es un...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Mediante la lícita descentralización productiva, la empresa principal puede atribuir a una empresa contratista la realización de una parte de su actividad, sin necesidad de que revista cualidad de complementaria o contingente, puesto que también las actividades inherentes al ciclo productivo pueden ser objeto de contrata externa, Pero en la válida ""externalización""

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina unificada más reciente, sobre cesión ilegal constituye contenida en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, d 15-4-2010 (rec. 2259/2009 EDJ 2010/84379) y la en ella expuesta, declara que es claro, que, cuando, la actividad del actor en el centro de trabajo no es ficticia sino que, a pesar de corresponder a una labor que pertenece a la "gestión normal

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. La Sala comparte de la valoración efectuada por la juzgadora de instancia, al entender que la contratación operada entre las partes se encontraba amparada por el contrato temporal suscrito, y por la legislación que la regula singularmente artículo 15.1.a) del ET y artículo 2 del RD 2720/1998, por lo que la sentencia recurrida, en cuanto