distribucion irregular de la jornada de trabajo

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Acuerdo entre empresario y los representante de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.

CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

CONFLICTO COLECTIVO. La prestación de servicios de forma irregular hace referencia a los supuestos de esencial imprevisibilidad del horario laboral o de disponibilidad, y aplicable a los supuestos de meros turnos, preestablecidos de forma rotatoria o discontinua, como es el caso del Auditorio de Galicia, conocidos y previstos por los trabajadores a través de los correspondientes cuadrantes,porque

CONFLICTO COLECTIVO. Existiendo un acuerdo o pacto (2011) para distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, no puede la empresa, si ya el calendario recoge una distribución irregular de la jornada, que durante el año proceda a realizar otra distribución diferente si esta supera el umbral del 10% que fija el art. 34.2 del ET. Se estima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atendiendo a la naturaleza de la contratación por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. La distribución del tiempo de trabajo pactada en contrato suscrito podrá variar según necesidades de la empresa, acordando igualmente la realización de cualquier tipo de horario flexible, a turnos, en jornada continuada o partida sin que ello suponga modificación sustancial alguna de sus condiciones de trabajo pudiéndose establecer la distribución...

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• Revista de Derecho Social

Distribución irregular de la jornada laboral. El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo en jornada irregular (artículo 34.2 ET) teniendo dicho precepto el carácter de norma mínima de derecho necesario que solo puede ser mejorada y no empeorada por convenio colectivo

• IUSLabor

El presente estudio analiza el valor que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2014 ha dado al preaviso que, para los supuestos de distribución irregular, prevé el art. 34.2 del TRLET tras su reforma. Asimismo se analiza el impacto que para la negociación colectiva ha tenido la admisión de la facultad empresarial de distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada ordinaria en...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista