distribucion irregular de la jornada de trabajo

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Acuerdo entre empresario y los representante de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.

CONFLICTO COLECTIVO. La prestación de servicios de forma irregular hace referencia a los supuestos de esencial imprevisibilidad del horario laboral o de disponibilidad, y aplicable a los supuestos de meros turnos, preestablecidos de forma rotatoria o discontinua, como es el caso del Auditorio de Galicia, conocidos y previstos por los trabajadores a través de los correspondientes cuadrantes,porque

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. La distribución del tiempo de trabajo pactada en contrato suscrito podrá variar según necesidades de la empresa, acordando igualmente la realización de cualquier tipo de horario flexible, a turnos, en jornada continuada o partida sin que ello suponga modificación sustancial alguna de sus condiciones de trabajo pudiéndose establecer la distribución...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Aunque el artículo 34 del Convenio aplicable en la recurrida establece que la jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, lo cierto es que esto no supone en sí mismo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, que queda reservada, según el párrafo tercero del precepto citado, a un...

TRABAJDORES FIJOS DISCONTÍNUOS. Para la determinación de la base reguladora de las pensiones derivadas de contingencias profesionales, en los supuestos en que el trabajador no preste servicios todos los días o, prestándolos, su jornada de trabajo sea no obstante irregular o variable, el salario diario será el que resulte de dividir entre siete o treinta el semanal o mensual pactado en función de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Aunque el artículo 34 del convenio establece que la jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, lo cierto es que esto no supone en sí mismo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, que queda reservada, según el párrafo tercero del precepto citado, a un acuerdo entre las empresas y los trabajadores, que no...

• Revista de Derecho Social
• Núm. 66, Abril 2014

Distribución irregular de la jornada laboral. El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo en jornada irregular (artículo 34.2 ET) teniendo dicho precepto el carácter de norma mínima de derecho necesario que solo puede ser mejorada y no empeorada por convenio colectivo

• IUSLabor
• Núm. 2-2014, Mayo 2014

El presente estudio analiza el valor que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2014 ha dado al preaviso que, para los supuestos de distribución irregular, prevé el art. 34.2 del TRLET tras su reforma. Asimismo se analiza el impacto que para la negociación colectiva ha tenido la admisión de la facultad empresarial de distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada ordinaria en...

• Revista Derecho Social y Empresa
• Núm. 7, Julio 2017

El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales
• Núm. 38, Enero 2018

En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva...

• IUSLabor
• Núm. 2-2016, Mayo 2016

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.