devolucion inem salarios tramitacion

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. RECLAMACIÓN. Se establece que la solución del reintegro no pueda, en principio, aplicarse cuando, como consecuencia de la desaparición y/o insolvencia de la empresa, los salarios de tramitación no se han percibido. Si se aplicara esta solución, se produciría un grave y desproporcionado perjuicio al trabajador, que tendrá que devolver unas prestaciones que ha...

DESEMPLEO. PRESTACION. El empresario está autorizado para descontar la cuantía de la prestación por desempleo que devino indebida, del importe de los salarios de tramitación que ha de abonar a la trabajadora en caso de readmisión. También puede solicitar al Juzgado de lo Social que conoce del procedimiento de despido que proceda a efectuar sobre la cantidad consignada para recurrir las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. La premeditación en la conducta de la trabajadora, que ha intentado de manera consciente ganar la prescripción del derecho de la empresa para así hacer suya la cantidad que venía obligada a devolver, la importancia cuantitativa de ésta, el tiempo transcurrido desde que debió poner la citada cantidad a disposición de la...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Buena prueba de que el trabajador queda al margen de esta obligación de ingreso al INEM es lo establecido en el apartado tercero del art. 207. b LGSS. Se establece la posibilidad de que el INEM reclame al trabajador tan solo cuando ""la cuantía de la prestación hubiera superado la del salario"". Por tanto, única y exclusivamente en este supuesto se regenera el marco de...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. En el supuesto examinado es claro que al disponer el apartado a) del precepto que se invoca como infringido que si el trabajador, como es el caso, estuviere percibiendo prestaciones por desempleo dejará de percibirlas, considerándose indebidamente percibidas, cesando en consecuencia la Entidad Gestora en su abono, sin perjuicio de que, si el trabajador lo solicita, pueda...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Debe la Sala discrepar del criterio del Juez de Instancia, pues entiende que los demandantes no han probado suficientemente los indicios requeridos. Los tres, como otros trabajadores de la empresa, referenciados en el relato fáctico, han sido incluidos en los expedientes tramitados en los años anteriores, y la argumentación de la empresa para su elección en...

RECURSO DE SUPLICACION. VALORACION DE LA PRUEBA. En su consecuencia, el error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

IMPUGNACIÓN DE REINTEGRO DE PRESTACIONES. Ahora bien, como se ha visto más arriba, la empresa no ha abonado a las trabajadoras cantidad alguna, sino que lo ha hecho la Administración por un título distinto, cual el de indemnización de los daños y perjuicios sufridos por un incorrecto o anormal funcionamiento de la misma, aunque coincidente con la suma de salarios dejados de percibir en ese...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. DIETAS. En el presente caso, la exclusión de las dietas del concepto legal de salario procede del propio contenido del convenio colectivo aplicable a la relación laboral, concretamente del art. 79 del IV Convenio, ya que con tales abonos no se está retribuyendo la prestación laboral, sino los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su...

DESPIDO. NULIDAD. La ausencia de prueba trasciende así el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesión del derecho fundamental. Y esta es la doctrina que aplica la sentencia de instancia al entender que se han aportado indicios bastantes de la vulneración alegada y que la Sala estima correctamente...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. El trabajador percibía desde el momento de su cese y de la empresa en el de la solicitud, sumas mensuales que excedían notablemente del 75 % salario mínimo interprofesional vigente en el año 2010 en la fecha de su solicitud con exclusión de la prorrata de pagas extraordinarias, establecido en 481 # mensuales, lo que determina la exclusión del trabajador del derecho al...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. REINTEGRO. RESPONSABLE. Se reclama se declare la responsabilidad empresarial en orden al reintegro de las prestaciones de desempleo indebidamente percibidas por un trabajador. En el supuesto del Art. 279.2 de la L.P.L. el responsable de la devolución será el empresario pero solo hasta el limite de la suma de los salarios de tramitación pues, en lo que exceda, el propio...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Prestación por desempleo. Incompatibilidad con percepción de salarios de tramitación abonados por el FOGASA. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la modificación de los hechos probados de forma directa o indirecta.

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. No puede decirse que este perjuicio se compensa por la apertura de un nuevo derecho a partir del auto que declara extinguida la relación, porque tal compensación es hipotética: puede que el trabajador haya encontrado otro empleo o lo encuentre en breve y entonces tendrá que devolver las prestaciones percibidas, pese a que ha estado en desempleo y no ha...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. COTIZACIONES. No es posible sostener que las cotizaciones del trabajador se utilicen doblemente dando lugar al incremento de la pensión de invalidez y al subsidio por desempleo. Se estima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO COLECTIVO. AUTORIZACION. DEFECTOS. Son defectos que infringen los Arts. 51.2 y 3 del ET y los Arts. 6 a 8 del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por el Real Decreto 801/2011, por lo que la resolución administrativa dictada es contraria a derecho y debe ser declarada nula. Los incumplimientos...

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. La solución de imputar al trabajador los riesgos derivados de la insolvencia del empresario, cuando resulta que ha percibido las prestaciones por desempleo, no por libre elección sino por mandato de la ley, es una consecuencia que no puede ser asumida desde un punto de vista constitucional, por cuanto significaría vulnerar el mandato que efectúa el artículo 41

DESPIDO IMPROCEDENTE. A partir de ellos, podemos extraer que, además de que la actora ha efectuado en todo momento labor de conserje en museo municipal, no obstante la adjudicación de la gestión del servicio público del centro, hay tras ella un poder de organización y dirección del Ayuntamiento que, con independencia de que se explique en parte por las razones de preservar el buen funcionamiento...

"DESEMPLEO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. El empresario es el obligado a reintegrar las prestaciones por desempleo indebidamente percibidas por causa no imputable al trabajador, y su cuantía puede descontarla del importe de los salarios de tramitación que debe abonar al trabajador; y caso de no hacerlo, la entidad gestora debe ejercitar la acción de reintegro del art. 227.1 de la Ley General de la...

DESEMPLEO. REINTEGRO. Es por ello, por lo que hay que llevar a cabo una interpretación respetuosa tanto con lo dispuesto en los artículos 24.1 y 41 de la Constitución, que excluyen cualquier clase de lesividad por el ejercicio de una acción judicial y aconsejan una interpretación favorable a quien se encuentra en situación de necesidad, como acorde con la verdadera finalidad de la norma que nos...