despidos tompla

48 resultados para despidos tompla

  • STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018

    DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...

    ...despidos seria del 20 de febrero al 12 de marzo; los criterios de selección ...Como recuerda la STS 20 abril 2016 (rec. 304/2016; Tompla Sobre Expres), además de probar " la concurrencia de la causa económica, ...
  • STS 304/2016, 20 de Abril de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. La necesidad y proporcionalidad de la medida fue reconocida por los dos sindicatos demandantes, implicitamente, que a renglón seguido negociaron la suspensión de los contratos de toda la plantilla durante dieciocho días y suscribieron un acuerdo al respecto cuya impugnación no consta. La negociación del ERTE y su terminación por acuerdo revela que los sindicatos firmantes del...

    ... y FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA (FSC-CCOO) contra TOMPLA SOBRE EXPRES S.L., sobre Despido Colectivo. . PRIMERO.- Por la ...ó por suplicar se dictara sentencia "declarando NULOS los 117 despidos producidos por incumplimiento de los defectos formales puesto de relieve ...
  • STS, 14 de Febrero de 2006

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO INMEDIATO DEL TRABAJADOR. El actor, en situación de excedencia voluntaria, solicita se reconozca su derecho al reingreso inmediato. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante,...

    ...Es parte recurrida el GRUPO TOMPLA SOBRE EXPRES, S.L., representado y defendido por la Letrada Dña. Marta ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 510/2014, 9 de Junio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. BUENA FE. La buena fe debe materializarse pues, en una clara voluntad de diálogo y en una discusión efectiva de las propuestas de las partes. Conscientes de la importancia de garantizar esa negociación efectiva y real los Tribunales han elaborado una amplia jurisprudencia y doctrina en torno al requisito de la buena fe en la negociación colectiva previa al despido colectivo. Se

    ...DEMANDADO: TOMPLA SOBRE EXPRES SL. Ilmo. Sr. D. IGNACIO DE ORO PULIDO. Ilma. Srª Dª AURORA ...ón que tiene lugar a las 15:30 horas, la empresa propone 117 despidos, 30 jornadas de suspensión como máximo por persona y 28 días de ...
  • STSJ Cataluña 5243/2013, 22 de Julio de 2013

    Extinciones por causas objetivas. Contrato de trabajo. Despido colectivo. Grupo de empresas a los efectos laborales

    ... Demandas nº 741/2012 y siendo recurridos Manufacturas Tompla, S.A. (actualmente Printeos, S.A.), Maespa Manipulados, S.L. y Fondo de ... marzo, 2 el 13 de julio y 2 el 18 de julio); ésta, además, dos despidos disciplinarios, el 31 de julio. En 2010 y 2011, las extinciones por causas ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 818/2011, 14 de Diciembre de 2011

    Interinidad por vacante. Despido improcedente. Contrato de trabajo eventual. Causa válida para la extinción de la relación laboral

    ...Materia: OTROS DESPIDOS. Recurrente/s: Jesús. Recurrido/s: GRUPO TOMPLA SOBRE EXPRES SL. JUZGADO ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 10/2006, 16 de Enero de 2006

    DESPIDO. Se ha de concluir en la existencia de causas organizativas o de producción suficientes, en la amortización del puesto de trabajo del actor, que no colocan a la empresa en una situación económica negativa, y que se caracterizan en la necesidad de adecuar la capacidad de producción de las máquinas de impresión a cuatro colores a sus ratios de producción/sobres/año, pues a la misma...

    ... de los de Madrid, se presentó demanda por DON Felix contra GRUPO TOMPLA SOBRE EXPRESS .SL. TOMPLA PACKAGING S.L. MANUFACTURAS TOMPLA S.A., en ...Que según la carta la misma carta de despido los despidos practicados suponen un ahorro salarial de 120.132,90 euros anuales, ...
  • ATS, 15 de Febrero de 2011

    Falta de contradicción. Improcedencia de la extinción contractual. Contrato laboral. Trabajador por despido objetivo por causas económicas

    ...Lorenzo contra GRUPO TOMPLA SOBRE EXPRESS, S.L., sobre despido, que desestimaba la pretensión ...ón de doctrina en aquellos tipos de controversias, como los despidos ( Sentencias de 18 de mayo de 1992 (rec. 1492/91 ), 15 de enero y 29 de ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 158/2009, 2 de Marzo de 2009

    Contrato por causas objetivas. Despido del trabajador. Recurso. Amortización del puesto

    ...36 de MADRID. Autos de Origen: DEMANDA 882/08. RECURRENTE/S: GRUPO TOMPLA SOBRE EXPRESS SLU. RECURRIDO/S: DON Rafael. SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL ...; 8391,38 millares de sobres/persona/año en 2007; tras los tres despidos objetivos del mes de junio de 2008, ha pasado a ser de 8591,09 millares de ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 299/2006, 3 de Abril de 2006

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. HIPOACUSIA. FECHA DE LA INSPECCIÓN. MEDIDAS DE SEGURIDAD ADOPTADAS POR LA EMPRESA. ALCANCE DE LA CULPA IN VIGILANDO. AUSENCIA DE NEXO CAUSAL. De la prueba obrante no consta la relación de causalidad entre la severa hipoacusia que el actor padece y el incumplimiento por la empresa de las obligadas y necesarias medidas de seguridad y prevención, pues las deficiencias...

    ...y Grupo Tompla Sobre Express S.L., en materia de Enfermedad Profesional-Indemnización ...
  • SAN 18/2008, 25 de Marzo de 2008

    Delito continuado. Falsedad en documento público. Estafa. Responsables civiles penales

    ...No había contabilidad "B" ni ésta podía estar en AGP. Tompla fue inversor de Gescartera con rentabilidad por encima del mercado. Toda ...
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