despido procedente embarazada
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
...embarazada”, Aranzadi Social , núm. 13, 2006 (BIB 2006\1359). . DEBATE . ... justifiquen la adecuación a Derecho de la medida adoptada; y procedente, en fin, si se acre-ditan los motivos del cese y éstos, además de ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 108.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, el despido de la mujer embarazada, no declarado procedente, merece la calificación de nulidad. Lo que no parece definitivamente resuelto es si esa nulidad objetiva es en todo caso discriminatoria o para ello ...
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Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
... lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de ...Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa ...
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La prohibición de despedir a la trabajadora que haya comunicado su embarazo: comentario de urgencia a la STJUE de 22.2.18 (Jessica Porras Guisado/Bankia,SA)
... se ha podido despedir a la trabajadora embarazada a condición que concurra justa y suficiente ... para la trabajadora embarazada objeto de despido, claramente diferenciadas, en los arts. 53.4 y ... nulidad, caso de que el despido no sea procedente, por el simple dato biológico de estar ...
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Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
...Artículo 108. Calificación del despido por la sentencia. 1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... se considere que la extinción fue “procedente”, ni tan siquiera –aun cuando este tema será ... la nulidad del despido de trabajadora embarazada por cuanto se aprecia un trato discriminatorio ...
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STS 420/2018, 19 de Abril de 2018
DESPIDO NULO. En el caso de la decisión recurrida se trata de una trabajadora altamente cualificada, con lo que se negocia ampliamente una transacción en la que se acuerda una elevada indemnización por su cese en la empresa, y que la empleada suscribe con libre voluntad y plena consciencia, pero que posteriormente impugna alegando que desconocía estar encinta en tales fechas. Se desestima la...
... Domestic and General Insurance PLC, sobre despido. Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando ....- SÉPTIMO .- Que la demandante está embarazada desde el mes de junio de 2014 - 25,2 semanas al ...ó escrito en el sentido de considerar procedente la desestimación del recurso. E instruido el ... -
Demanda despido objetivo a mujer embarazada
El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente.
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Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... como “si la persona está o no embarazada”. . 13 Art. 83 del XI Convenio Colectivo de ...1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ...4 de Sevilla, declara procedente el despido disciplinario por las graves ofensas ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ...El despido será calificado como procedente, improcedente o nulo. CLASES DE DESPIDO ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
...¿Es posible despedir a una trabajadora embarazada en el marco de un despido colectivo? ”; ...-colectivo BLOG LEXA; “¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por una ...
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STS 942/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICATIVA. NULIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo; cuestión é
... a FRAG COMERCIO INTERNACIONAL S.L, sobre DESPIDO. . Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis ... mismo tuvo lugar por su condición de embarazada, en este caso es aplicable lo dispuesto en la ...ó escrito en el sentido de considerar procedente el recurso. E instruido el Excmo. Sr. Magistrado ... -
Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... del TJUE sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, ...despido de trabajadora embarazada 3. despido por causa de discapacidad 4. ... de indemnización en caso de cese procedente de interino. . #6 · septiembre 2022 61 . . ...
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La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el período de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
La aparición del Real Decreto-ley 6/2019 supone un importante paso adelante en la protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción contractual durante el período de prueba, que hasta ese momento se había canalizado exclusivamente a través de la vía ordinaria de tutela de derechos fundamentales. El actual párrafo 2º del artículo 14.2 del TRLET extiende a esa tipología extintiva la...
... y/o adecuación de la trabajadora embarazada. No obstante, la nueva regulación también ... . En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley ... que, en su caso, responden a una causa procedente, real, suficiente y seria ”. . 22 . . ... -
La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... el colectivo más numeroso es el procedente de América Latina. Las estadísticas muestran ... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ... el despido de una empleada de hogar embarazada imponiendo su readmisión obligatoria. Se trata, ...
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La víctima de violencia de género
... el hombre sobre la mujer cuando está embarazada. Una vez que el menor ha nacido la exposición de ... 5.1.5.-Nulidad del despido . El despido por ejercitar las trabajadoras los ...
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Tribunal Supremo
... por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... Despido objetivo. Individual. Procedente ...embarazada...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
.... . Artculo 51. Despido colectivo. . . Artculo 52. Extincin del ...procedente siempre que se acredite la . concurrencia de la ... -
La protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción de la relación laboral durante el período de prueba
... . En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada 2 . . El riesgo de pérdida del empleo para las ... que, en su caso, responden a una causa procedente, real, sui ciente y seria ”. . 20 El FJ 6º ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis . . Tomando como base los ... este despido, que podrá ser declarado procedente, improcedente o nulo, debiéndose entender que ... de maternidad de la trabajadora embarazada. Vid. STSJ de Madrid de 6 de marzo de 2019 (nº ...
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Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia, ... ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de ... según el cual “para considerarse procedente (la extinción por motivos no relacionados con el ... -
La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia y ... 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... -
STS 385/2018, 11 de Abril de 2018
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido
... de Santiago de Compostela, en materia de despido. Ha sido parte recurrida D.ª Felicisima, ... las pretensiones formuladas, por ser PROCEDENTE el despido. Sin costas». SEGUNDO.- La citada ... el despido como nulo por estar embarazada la trabajadora. 3 .- El recurso de casación se ... -
Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ...ón del despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo. El trabajador dispone de 20 ... que la trabajadora renuncia a quedarse embarazada vinculando tal circunstancia a la extinción del ...
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El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
... a la edad de la madre cuando se quedó embarazada, no estaban prescritas según. . los Protocolos, ... parcialmente invadida por el hormigón procedente de una obra recién construida, estrechándola, ... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...