despido objetivo sentencias causas economicas
310604 resultados para despido objetivo sentencias causas economicas
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STS, 24 de Julio de 2014
... sobre la declaración de improcedencia del despido por no entrega de la cantidad correspondiente a la indemnización legalmente establecida, quebrantando el deber impuesto por el artículo 218 de la LEC, que impone que las sentencias deben decidir acerca de todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Se estima el recurso de casación.
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Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016
Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... IV ... d espIdo objetIVo de peRsona tRabajadoRa poR alteRacIones ... aparece junto a la discapacidad entre las causas de discriminación prohibida, y, en lo que ... ículo 52.c) del ET, esto es, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y la ... de los estudios comentando estas sentencias son: FERNÁNDEZ MARTÍNEZ, S: “Enfermedad ...
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Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... í lo reconoce el Tribunal Supremo en Sentencias entre otras de 28 de mayo de 2008 (RJ 2008, 4159) ... los gastos que se originen, entre otras causas, por el sostenimiento de la familia, la ... que sean de extraordinario valor" ; y económicas, " los instrumentos necesarios para el ejercicio ... ón, se han venido destinando a este objetivo ... En segundo lugar, otra de las causas o ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... 1. Premisa ... El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la ... ón a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales –económicas, ... con un sistema de ejecución de las sentencias que garantice (con sanciones) la restitución in ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
... dir». El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. Palabras clave: despido sin causa, derechos fundamentales, causalización del despido.
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La labor creadora de derecho del TJUE en la configuración de los despidos colectivos
... Unión, en la configuración de los perfiles del despido colectivo, está resultando esencial. Más allá del dato numérico de las sentencias, lo cierto es que se trata de resoluciones que, entre otros aspectos, han permitido detectar desajustes en la transposición de la Directiva al ordenamiento español y, por tanto, se hace necesario valorar una posible reforma legislativa. La actual configuración jurídica del despido colectivo y la eficacia...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma; asedio o ... , citadas por su relevancia, las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ... cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se ...
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La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
... 2016). Son significativas, en este sentido, las sentencias del TJUE Rabal Cañas —que se contrapone a las sentencias del TJUE Usdaw y Lyttle—, Pujante Rivera, Iglesias Gutiérrez y Porras Guisado. De gran relevancia es también la sentencia del TJUE Aget Iraklis sobre la autorización administrativa del despido colectivo en Grecia. Pues bien, el trabajo pretende ofrecer al lector un completo y ordenado examen de la jurisprudencia del TJUE sobre la
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Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
... del procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y de producción. Después de ... cabo un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por ... como individuales de carácter objetivo ... La respuesta dada por el Tribunal es que ... colectivo el TS hace referencia a dos sentencias anteriores ... IUSLabor 1/2018 Helena Ysàs ...
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La baja en la TGSS previa al despido objetivo y la fecha de efectos de la extinción contractual. Comentario a la STS 1268/2025, de 16 de diciembre
... notificación de la carta de despido por causas económicas vulnera los requisitos formales ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... empresa, del modo siguiente: “ Las sentencias que han consolidado esta doctrina son ... Para lograr este objetivo" “La auditoría de las cuentas anuales consistir\xC3" ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... salud en el ámbito laboral, especialmente en el despido. Se destaca la necesidad de una interpretación garantista que armonice el derecho a la igualdad y no discriminación con la situación real de los trabajadores vulnerables. El objetivo es asegurar su acceso libre al empleo y la igualdad de oportunidades, contribuyendo a consolidar un modelo laboral inclusivo y respetuoso con los derechos fundamentales
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Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... 54, 55 y 56 ET), el objetivo (arts. 52 y 53 ET) y el colectivo (art. 51 ... enmarcado en la sección ejecución de sentencias, constituye un referente analógico sobre los ... abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 ...
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El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras
En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial atención a los criterios
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El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... llevaría al resultado lesivo, pero, por causas ajenas al autor, el mismo no se produce. Dichas ... debate doctrinal en torno a su carácter objetivo o subjetivo 66 ... La propia jurisprudencia, en sus ... corresponda para la extinción por despido improcedente ... Hace falta también una ... , es lo cierto que la mayoría de las sentencias condenatorias en la jurisdicción civil no se han ... a circunstancias personales y económicas del trabajador lesionado y al grado de ...
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Capítulo I. La resolución causal por incumplimientos del empresario en el ordenamiento jurídico
... Esas causas justas a favor del trabajador se recogían en el ... con la extensión del mismo principio al despido 7 ... La Ley distinguió entre los contratos de ... 4162)) ; citadas -todas las sentencias y sus referencias- por B. PENDÁS DÍAZ, La ... A nuestro juicio, debe entenderse que el objetivo de la vía extintiva fundada en un incumplimiento ... en probadas razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, en ...
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La aportación económica al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
... empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido colectivo
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... el TJUE, en sus últimas y recientes sentencias, ha ampliado el concepto de discapacidad, ... del trabajador y que, por razones económicas obvias, no será el utilizado por el empresario ...
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Jurisprudencia Penal (Parte V)
... ón frustrada en sus expectativas económicas, ya que el comiso podrá decretarse contra bienes ... las distancias que se decretan en las sentencias condenatorias, en términos de rigurosa exactitud ... ser calibrada con datos de carácter objetivo. Ahora bien, la peligrosidad del autor, hay que ... con cumplimiento y sufrida en todas las causas que son objeto de refundición en los supuestos ... en el caso de que esta acudiera a un despido laboral por percatarse del contenido espurio de ...
- El despido colectivo de hecho y las bajas voluntarias incentivadas: un paso decisivo. Comentario a la STS 3812/2023, de 19 de septiembre
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2023
... RENUNCIA A PRESTACIONES ECONÓMICAS Y COMPENSACIONES. Es válida, y no se puede ... enmarcada, por vía interpretativa, en las causas de desheredación establecidas de modo tasado por ... Además, en cuanto a la fecha de las sentencias que se deben tener en cuenta para el cómputo, se ... sistema cumple los requisitos de ser objetivo, fiable y accesible, que impone la STJUE ... Ver Práctico Laboral ... DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN MENOR PARA TRABAJADORES ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
... de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo a los derechos de las personas trabajadoras como en la recogida y el uso
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... Despido disciplinario. 2.2. El despido objetivo. 2.2.1. Ineptitud, enfermedad y discapacidad ... animada por recientes –y no tanto– sentencias del TJUE 2 que han comenzado por alterar la ... la crónica– como una de las posibles causas de discriminación en el empleo; aun cuando su ...