despido objetivo causas tecnicas sentencias
272635 resultados para despido objetivo causas tecnicas sentencias
-
Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016
Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
-
Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... IV ... d espIdo objetIVo de peRsona tRabajadoRa poR alteRacIones ... aparece junto a la discapacidad entre las causas de discriminación prohibida, y, en lo que ... c) del ET, esto es, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y la ... de los estudios comentando estas sentencias son: FERNÁNDEZ MARTÍNEZ, S: “Enfermedad ...
-
Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... 1. Premisa ... El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la ... la falta de adaptación a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales ... con un sistema de ejecución de las sentencias que garantice (con sanciones) la restitución in ...
-
El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
... dir». El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. Palabras clave: despido sin causa, derechos fundamentales, causalización del despido.
-
Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... í lo reconoce el Tribunal Supremo en Sentencias entre otras de 28 de mayo de 2008 (RJ 2008, 4159) ... los gastos que se originen, entre otras causas, por el sostenimiento de la familia, la ... ón, se han venido destinando a este objetivo ... En segundo lugar, otra de las causas o ...
-
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma; asedio o ... , citadas por su relevancia, las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ...
-
La labor creadora de derecho del TJUE en la configuración de los despidos colectivos
... Unión, en la configuración de los perfiles del despido colectivo, está resultando esencial. Más allá del dato numérico de las sentencias, lo cierto es que se trata de resoluciones que, entre otros aspectos, han permitido detectar desajustes en la transposición de la Directiva al ordenamiento español y, por tanto, se hace necesario valorar una posible reforma legislativa. La actual configuración jurídica del despido colectivo y la eficacia...
-
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
... 2016). Son significativas, en este sentido, las sentencias del TJUE Rabal Cañas —que se contrapone a las sentencias del TJUE Usdaw y Lyttle—, Pujante Rivera, Iglesias Gutiérrez y Porras Guisado. De gran relevancia es también la sentencia del TJUE Aget Iraklis sobre la autorización administrativa del despido colectivo en Grecia. Pues bien, el trabajo pretende ofrecer al lector un completo y ordenado examen de la jurisprudencia del TJUE sobre la
-
Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
... del procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y de producción. Después de ... colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por debajo de los ... como individuales de carácter objetivo ... La respuesta dada por el Tribunal es que ... colectivo el TS hace referencia a dos sentencias anteriores ... IUSLabor 1/2018 Helena Ysàs ...
-
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... empresa, del modo siguiente: “ Las sentencias que han consolidado esta doctrina son ... Para lograr este objetivo" “La auditoría de las cuentas anuales consistir\xC3" ...
-
Capítulo I. La resolución causal por incumplimientos del empresario en el ordenamiento jurídico
... Esas causas justas a favor del trabajador se recogían en el ... con la extensión del mismo principio al despido 7 ... La Ley distinguió entre los contratos de ... 4162)) ; citadas -todas las sentencias y sus referencias- por B. PENDÁS DÍAZ, La ... A nuestro juicio, debe entenderse que el objetivo de la vía extintiva fundada en un incumplimiento ... encontrara fundada en probadas razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es ...
-
El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras
En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial atención a los criterios
-
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... llevaría al resultado lesivo, pero, por causas ajenas al autor, el mismo no se produce. Dichas ... debate doctrinal en torno a su carácter objetivo o subjetivo 66 ... La propia jurisprudencia, en sus ... corresponda para la extinción por despido improcedente ... Hace falta también una ... , es lo cierto que la mayoría de las sentencias condenatorias en la jurisdicción civil no se han ... , a la vez que han proliferado normas técnicas que contemplaban la utilización de materiales de ...
-
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... el TJUE, en sus últimas y recientes sentencias, ha ampliado el concepto de discapacidad, ... ón del trabajador a las modiicaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, constatadas ...
-
Jurisprudencia Penal (Parte V)
... las distancias que se decretan en las sentencias condenatorias, en términos de rigurosa exactitud ... ser calibrada con datos de carácter objetivo. Ahora bien, la peligrosidad del autor, hay que ... con cumplimiento y sufrida en todas las causas que son objeto de refundición en los supuestos ... éticamente, por las características técnicas, alguien, cuya personalidad es ignorada y que ... en el caso de que esta acudiera a un despido laboral por percatarse del contenido espurio de ...
-
La aportación económica al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
... empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido colectivo
-
Guía protección de datos y relaciones laborales
... de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo a los derechos de las personas trabajadoras como en la recogida y el uso
-
La discriminación por enfermedad en el despido
... de la empresa, que pretendiera aducir causas falsas para evitar la reincorporación del ... parte, aunque no totalmente y mediante técnicas distintas, a la que regía antes de la Ley ... en Europa en relación con la saga de sentencias del TJUE relativas al uso del velo islámico en ...
-
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
-
La accion de repetición frente a los restantes agentes de la edificación
... pago, no a deudores 6.4.5.5 Otras sentencias que niegan la compatibilidad entre repetición y ... concreto que se emplee para lograr ese objetivo» 415 y, en concreto, a lo que resulta del ... aseguradoras, sino que mantuvieron otras causas de oposición distintas, entre las cuales se ...
-
Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... y los traslados sólo tendrán lugar por causas justificadas previstas en la ley ... » ... mostrarse activo en la consecución del objetivo. 25 ... En el ámbito concreto de los ... despido disciplinario solo inhabilita para « ... o para ... y la apreciación de cuestiones técnicas puede encontrarse en la STS 4 marzo 1995 (RJ ... ón restrictiva, plasmada en numerosas sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades ...
-
Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... 5 Dos de las Sentencias más paradigmáticas y que han sido objeto de ... la máxima sanción, bien un contexto “objetivo” que legitime la decisión de cese. En este ... ón extintiva (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y la trabajadora ...
-
La tutela socio-laboral frente al acoso laboral: entre resistencias y renovación
... (que incluyen también los vinculados a causas discriminatorias, si bien en este punto los ... subjetivo) o como consecuencia (tipo objetivo) crear un entorno intimidatorio (no precisa ... doctrina a su favor, en otras muchas sentencias recientes que abordan con exhaustividad, ... 3747/2016, que declara la nulidad del despido por represalia en un contexto de acoso laboral, e ...
-
Despidos por circunstancias técnicas, organizativas y productivas
... en la tipología aplicativa de estas causas no estrictamente económicas en la que con mayor ... jurisdiccional en la valoración del despido y de adecuación al mandato constitucional y de ... causa suficiente que permite el despido objetivo e indemnizado de los trabajadores que en ella ... Por último, hallaremos sentencias -casi residuales- que analizan las causas ...
-
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... GUANTER, Salvador, “Nuevas técnicas probatorias, obtención ilícita de la prueba y ... tal medida sea idónea para conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); cuando sea ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución ...