despido nulo paternidad

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación. 2 · Jurisprudencia. 3 · Decisiones de autoridades administrativas.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Por la subrogación empresarial, los trabajadores de la empresa subrogada pasarían a integrarse en la que haya asumido la actividad de aquella, y en las mismas condiciones que se tenían, o sea, como personal laboral indefinido no fijo, pues no puede adquirir fijeza, ni, la condición de funcionario público, y continuarán hasta su cobertura por los procedimientos...

• Anuario de Derecho Civil

STC 3/2007, de 15 de enero. STC 5/2007, de 15 de enero. STC 9/2007, de 15 de enero. STC 14/2007, de 18 de enero. STC 17/2007, de 12 de febrero. STC 24/2007, de 12 de febrero. STC 38/2007, de 15 de febrero. STC 51/2007, de 12 de marzo. STC 52/2007, de 12 de marzo. STC 69/2007, de 16 de abril. STC 72/2007, de 16 de abril. STC 74/2007, de 16 de abril. STC 125/2007, de 21 de mayo. STC 128/2007, de

DESPIDO. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Se trata de una situación cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada, que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado,...

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Las circunstancias que expone la sentencia lejos de sustentar esa conclusión, evidencian un deseo empresarial de despedir en el momento preciso en el que no hay embarazo para prescindir de la trabajadora que está desarrollando y poniendo todos los medios para lograr una gestación poniéndose así de manifiesto que el despido inexorablemente aparece vinculado a su condición de mujer. Se...

• Novedades Laboral

La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del...

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Ahora bien, cuando el despido se realice dentro de los periodos de disfrute de permisos, excedencias y reducciones de jornada propios de la maternidad, paternidad y protección de la familia, se origina una presunción de lesión de derechos fundamentales y, de conformidad con lo establecido en los artículos 55.5.a) del Estatuto de los Trabajadores...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

• Legislación Refundida

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Para apreciar la lesión de garantía de indemnidad que se invoca sería preciso que el recurrente hubiese aportado indicios suficientes de que el despido constituía una reacción o respuesta sancionadora de la demandada por gozar de reducción de jornada. No es suficiente el simple dato de que la decisión empresarial que se tacha de lesiva haya sido...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Cláusulas generales de flexibilidad - 3. La negociación colectiva en España - 4. La regulación de los acuerdos colectivos en Escandinavia

DESPIDO COLECTIVO. Aunque se admitiese la existencia de indicios de discriminación, lo cierto es que los datos que se consignan en el relato fáctico, eliminarían cualquier duda, en torno a la posible vulneración de derechos fundamentales. Destaca en este sentido, que la decisión extintiva, se adoptó tras el acuerdo alcanzado en el período de consultas, con los representantes de los trabajadores y

DESPIDO. No existían indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de la trabajadora y que, aunque se hubiera afirmado la existencia de indicios, resulta que en la misma fecha de extinción del contrato de la recurrente se extinguió también por el mismo motivo el contrato de otro trabajador, contratado en idénticas condiciones y fechas, dándose en...

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. Indemnidad en sentido lato e indemnidad en sentido estricto - 2. La garantía de indemnidad en el universo del derecho a la tutela judicial efectiva - 3. La jurisprudencia constitucional sobre la garantía de indemnidad: trayectoria y asuntos de interés

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad de despido, lo que no concurre en el caso que nos ocupa, por lo que teniendo en cuenta que se negoció con la representación de los trabajadores los criterios de selección que...

• Legislación Refundida

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 2.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 3.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 4.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 5.- Participación en gastos de comunidad, rectificación. 6.- Inadmisión indebida de demanda social. 7.- Acceso a la...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos en los que todavía existe, sin embargo, una discriminación material, derivada de la existencia de normas que, aunque enunciadas en términos neutros, perjudican en mayor medida a las mujeres, así como las medidas de acción...