despido nulo enfermedad
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... temporal con diagnóstico de COVID-19, con una carta de despido en la que no hay ninguna causa concreta para despedir, ha de ser declarado nulo, puesto que constituye una estigmatización de la persona enferma que padece una enfermedad altamente contagiosa. Palabras clave: Despido nulo, ...
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... del despido por causa de enfermedad, la sentencia razona que no existe amenaza de ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... no. 2943/2021) ... Palabras clave: enfermedad, despido, discriminación, integridad física ... del trabajador enfermo debe ser declarado nulo si es fruto de la “política de empresa” ... - Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, ... del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros ... -
Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... de que el despido de una persona trabajadora por discapacidad resulta nulo por constituir discriminación ex ... artículos 53.4 y 55.5 del ... temporal, pues la jurisprudencia interna venía negando que la enfermedad fuera causa para apreciar un despido discriminatorio ... Vinieron las ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... 47 Puede consultarse, al respecto, MONEREO PÉREZ, J.L. y MORENO VIDA, M.N.: “Forma y procedimiento del despido disciplinario. El despido nulo”, en VV.AA.: El despido. Comentarios a las leyes laborales, Borrajo Dacruz, E. (Dir.), Madrid, Edersa, 1994; GORELLI HERNÁNDEZ, J.: El ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... Al respecto, con cita de doctrina judicial, GARCÍAPERROTE ESCARTÍN, I., “Causas del despido nulo”, en VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR (Madrid, 1992) pp. 535 y ss ... 7 En este sentido, AGUSTÍ MARAGALL, J., ...
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... 6 (“1. La ausencia temporal del trabajo por motivo de enfermedad o lesión no deberá constituir una causa justificada de terminación de ... o enfermedad asimilada a discapacidad deberá ser calificado como nulo. Por otra parte, el despido sin la no adopción de las medidas de ajuste ...
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El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ENFERMEDAD/DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR ... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... 4. EL DESPIDO NULO DEL TRABAJADOR ENFERMO/DISCAPACITADO ... El ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... generosa el daño que conlleva la enfermedad psíquica, incluyéndose en su cuantificación ... despido, el mismo pueda ser calificado de Nulo por enmarcarse la acción de despido dentro de ...
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STS, 27 de Enero de 2009
Despido en que la causa aducida por el empresario (disminución de rendimiento) no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas del trabajador). Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... – suelen calificar, con excesivo conformismo, de improcedente, y no nulo, cuando no se aprecia causa seria para el despido e incluso el empresario ... RD Legislativo 1/2013) y sin embargo presenta secuelas de su enfermedad que no merecieron la declaración de incapacitado permanente en ninguno de ...
- Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
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Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... por incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente de trabajo, prestación que tiene el ... acciones sea superior, inferior o incluso nulo, al dinero invertido, pues el importe que ha de ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... doctrina sentada en esta materia por el Tribunal Supremo 5 y por el Tribunal Constitucional, y han considerado que un despido basado en la enfermedad o en la situación de incapacidad temporal no se considera discriminatorio, con la consecuencia de que dicho despido no puede considerarse nulo con ... -
Comentario: La calificación del despido por razón de la enfermedad del trabajador: simplemente improcedente, o nulo por lesivo de derechos fundamentales. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 62/2008, de 26 de mayo).
La doctrina recogida en la Sentencia del Tribunal Supremo Social, de 29 de enero de 2001 (RJ 2001, 2069) vino a declarar improcedente el despido de un trabajador que había sido motivado por las reiteradas bajas laborales en que había incurri...
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Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... , criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: ... (por ejemplo, en un procedimiento de despido nulo o en un procedimiento de extinción del contrato ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “ La enfermedad o dolencia de larga duración como supuesto de ... ESPACIO ASESORÍA; “ Despido nulo de mujer embarazada ”; Espacio Asesoría ...
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STSJ Galicia 907/2014, 11 de Febrero de 2014
DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000124 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... SCG sobre Despido, debo declarar y declaro nulo el despido del que la actora ha sido objeto el ... dice que no se computarán bajas por enfermedad superiores a 20 días como es caso, por lo que el ... -
El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
... Palabras clave: discapacidad, enfermedad, incapacidad temporal, despido por enfermedad, discriminación, despido improcedente, despido nulo ... Keywords: disability, sickness, temporary incapacity, dismissal on grounds of sickness, discrimination, unlawful dismissal, void dismissal ...
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La desprotección jurídica de la trabajadora con endometriosis
... casos contraria a su admisión como enfermedad autónoma), ya que su afectación prioritaria al ... u holgazanería de las mujeres exponen al despido a las mujeres afectadas por estas enfermedades y ... este despido debería ser considerado nulo, al igual que lo sería el despido de una persona ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... Ley Regula-dora de la Jurisdicción Social, al establecer que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del ... con efectos desde el 26-5-2020, imputándole una simulación de enfermedad para no asistir al trabajo. La empresa comunicó a la actora, el ...
- ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... 620 Art. 1.265 Código Civil: “Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... causa de IT, “ mientras perviva la enfermedad” ... Y sabedor de que no es la doctrina ...