despido laboral bajo rendimiento
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STS 566/2020, 1 de Julio de 2020
DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,
... contra la empresa recurrente, sobre despido ... Ha sido parte recurrida D. Jacinto, ... venido prestando sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa EDITORIAL PLANETA ... o por la extinción de la relación laboral con abono al actor de la indemnización de ... por incumplimiento de la cláusula de rendimiento pactada en el contrato de trabajo ... La ... -
Jurisprudencia seleccionada abril 2021
... que para solicitar conciliación laboral en la empresa los trabajadores no están ... Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo ... DESPIDO DISCIPLINARIO. LLAMADAS TELEFÓNICAS. Se ratifica ...
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La precariedad en el sector del arte: definición y rasgos distintivos
... – escasa o nula seguridad laboral debido al carácter temporal del trabajo, como es ... – protección rudimentaria frente al despido y protección social insuficiente en caso de ... – bajo nivel de derechos colectivos y derecho limitado a ... ásicos conceptos de productividad o rendimiento típicos de la normal relación de trabajo” 81 ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... decente va más allá de la legislación laboral vigente. Engloba no solo los derechos de los ... diálogo social también puede presentarse bajo la forma de un proceso tripartito, en el que el ... , para mejorar la productividad, el rendimiento y la competitividad 69 ... Quienes critican la ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
Efectos patrimoniales en el régimen de separación de bienes
El régimen de separación de bienes se caracteriza porque cada cónyuge conserva la titularidad de los bienes adquiridos antes de pactar el régimen o lo que adquiera después vigente el régimen, asimismo, a cada cónyuge le corresponde la administración, goce y libre disposición de los bienes y además, las obligaciones contraídas por cada cónyuge serán de su exclusiva responsabilidad. Durante la...
... aplican a todos y cada uno de los celebrados bajo la disciplina del Código Civil y con ... , siempre y cuando mantenga un rendimiento regular. Asimismo, los alimentos incluyen los ... o profesionales, promoción profesional o laboral y, en definitiva, la pérdida de oportunidades de ... , lo que le privaba de indemnización por despido. Por todo ello, la Sala declara que, la ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... por la efectiva disminución en su rendimiento, que viene manifestándose de forma continuada y ... como fecha de extinción de la relación laboral la del despido; en caso de optar por la ... -
Modernización del empleo público y crisis económica: el incremento de abusos en la contratación temporal y la nueva figura del 'funcionario interino temporalmente indefinido
Las exigencias de modernidad de la Administración Pública española y la situación de crisis económica han provocado un incremento del abuso de la contratación temporal bajo régimen laboral y funcionarial. Ello ha generado múltiples cuestiones relacionadas con la evolución del concepto de condición de trabajo conforme a la jurisprudencia del TJUE, así como con el principio de igualdad y no...
... en el uso de los mismos tanto en régimen laboral como funcionarial. 3.2. Otros privilegios de la ... del abuso de la contratación temporal bajo régimen laboral y funcionarial. Ello ha generado ... la educación, la habilitación legal del despido por causa económica, técnica u organizativa del ... la introducción de la cultura del rendimiento o la posibilidad de externalizar determinados ... -
La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
... ículo 1051 del Código civil, normal-mente bajo la forma de cautelas con opción compensatoria a ... con el ejercicio de la actividad laboral y con los daños inferidos a la persona, plantea ... prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos ... -
Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... la permanencia del patrimonio hereditario bajo la titularidad de un solo miembro de la misma, a ... laboral con los bienes de uso personal, incluidos ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
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Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... pasivo, en defensa del bien jurídico mueble bajo su ámbito de dominio en tanto que la ... persona que espera obtener el máximo rendimiento económico de la cosa subastada (SAP AVILA, núm ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... intereses de ambas partes de la relación laboral, acompañado del diseño de una garantía de ... Bajo tales premisas, la utilización masiva de los ... ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo ... 5.2. EQUIPARACIÓN DE ... óptimos o para no poner su rendimiento en entredicho. En segundo término, no hay que ... -
Jurisprudencia seleccionada julio 2019
... exoneración plena de la deuda), por lo que, bajo una interpretación teleológica, ha de ... CÓMPUTO DEL PERMISO LABORAL POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR. Si el ... TRABAJADORES READMITIDOS TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO AL DISFRUTE DE LAS ...
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El régimen de retribuciones
... reguladas en el Capítulo IX de la Ley, bajo la rúbrica de derechos económicos del ... Los incentivos remunerarán un rendimiento superior al normal en el trabajo y se ... la totalización de los períodos de vida laboral de los funcionarios, con una consideración ... Salario regulador del despido, aplicación del correspondiente a la categoría ...
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A
... Suele estar tipiicada en el derecho laboral como sanción. En el II Convenio Colectivo ... que pueden deparar si son reiterativas el despido ... absolución ... Resolución judicial ... la entrega de los bienes que se encuentren bajo su custodia, a no ser que alguno de los herederos ... para sí, el depositante o tercero rendimiento de las cantidades depositadas. A tal in, deberá ...
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La imperiosa aplicación del criterio técnico nº 104/2021 de la inspección de trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales en el actual entorno laboral
... y el acoso en el trabajo pueden formarse bajo el abrigo de la tecnología. La vertiente digital ... los trabajadores, destacando el bajo rendimiento, tensión elevada, fatiga y problemas familiares ... ante la amenaza de una no renovación o despido). • Cultura empresarial que no tenga en ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... Ahora bien, tras la reforma laboral operada en el año 1994, el ámbito del despido ... que se trata de una contingencia amparada bajo la tutela sanitaria (prestaciones en especie de ... establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para ... -
Cambios en materia de seguridad social
Análisis de urgencia de la legislación laboral durante el estado de alarma por el COVID-19 ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ... Social, la contenida en su artículo 2, bajo en enunciado de “ acceso extraordinario a la ... especiales, que se computan como rendimiento neto ... - Se integran las pensiones y ...
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La indemnización en caso de lesión o muerte de deportista profesional en el ejercicio del deporte. ¿Un supuesto de responsabilidad civil objetiva?
... del hecho generador de la responsabilidad, bajo las directrices organizativas del club o entidad ... una visión restrictiva del accidente laboral, dada la finalidad tuitiva del derecho del ... artículo 13 d) con la indemnización por despido improcedente? ... Debido a la praxis judicial, la ... mal con la idea de disminución de rendimiento profesional concreto, que supondría la ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... derivadas del vínculo jurídico laboral creado por la relación existente entre ambos ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... primer lugar que la disminución del rendimiento se pueda constatar objetivamente, es decir, que ... previo a la imposición de la sanción) bajo pena de improcedencia. Otros requisitos de forma ...
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Delimitando el concepto de precariedad laboral
... trabajo se realiza según la instrucciones y bajo el control de otra persona; implica la ... y de descanso; la protección contra el despido; el acceso a la formación y el aprendizaje ... del salario variable en función del rendimiento individual o colectivo. Se considera el trabajo a ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones que introduce el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público a su entrada en vigor el 1 de noviembre de 2015.
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La embriaguez o toxicomanía habitual
... contractual grave, justificativo de despido disciplinario, más la indemnización prevista en ... ón de fármacos que incrementan el rendimiento deportivo de modo artificial, sino por el uso ... de pacto al respecto la jurisdicción laboral podrá acordar, en su caso, indemnizaciones a ... nacionales (cuando el deportista se hallaba bajo el ámbito de dirección de la selección ...
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El régimen disciplinario
... Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario ... ) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ... refería a « ... La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de ... atendiendo a la objetiva entidad del bajo rendimiento. La falta muy grave debe ser ...
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La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... Desde que la reforma laboral del año 1994 suprimiera como causa de nulidad ... en la empresa, se ha detectado que su rendimiento ha decaído considerablemente y de manera ... que le lleva a concluir que “la presión bajo amenaza de despido para que el trabajador ... -
STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019
DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...
... de Aktua Soluciones Inmobiliarias, sobre despido colectivo ... Han comparecido en concepto de ... consiste en asesoramiento jurídico, laboral, fiscal y contable, así como la prestación de ... SL, constituida el 21 de marzo de 2016 bajo la denominación de Lindorff Holdco Spain, S.L ... límites propuestos por las empresas; rendimiento y productividad; edad, prevaleciendo los mayores ...