despido laboral bajo rendimiento
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STS, 16 de Octubre de 2013
DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.
...y FOGASA, sobre DESPIDO. Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa ... en el que la extinción de la relación laboral por falta de asistencias al trabajo se acuerde ... -
Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ... todo trabajo fabril (esto es, empleos de bajo" o medio nivel), LACRUZ MANTECÓN, M.L., “Cibern\xC3"... reglas de nuestro ordenamiento jurídico laboral. . Recientemente esta cuestión ha sido ... obstáculo y óbice para alcanzar un rendimiento empresarial más óptimo, frente a la posibilidad ... -
Reseña al libro 'Relaciones laborales e industria digital: redes sociales, prevención de riesgos laborales, desconexión y trabajo a distancia en Europa', de María Belén Fernández Collados (dir.)
Esta investigación realizada por los autores, que cuenta con un enfoque interdisciplinar, aunque con un prima jurídico-laboral, y desde mi punto de vista magistralmente dirigida por la directora de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cubre el encomiable objetivo de mejorar la divulgación de las relaciones laborales desde el prisma de
...-muy especialmente el ámbito jurídico-laboral. Desde mi punto de vista, esta obra está ... derivan del uso de las TIC’s en el rendimiento empresarial de las PYMES y de los algoritmos en ...Bajo el título «Desenredando el efecto de la ... -
Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
...ón y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Hemos obtenido la ..., ¿qué consecuencias jurídicas tiene el despido injustificado de una trabajadora embarazada o de ... por incorrecta valoración de puestos es muy bajo en España y, por tanto, muy pocas las sentencias ...., en los criterios de evaluación de rendimiento"; selecciones o designaciones de personal, promoci\xC3"... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Primer trimestre de 2023
...3.1. Improcedencia del despido tras la celebración de veinticuatro contratos ...ídas entre 2007 y 2009, su naturaleza laboral –así, SSTS 19 de junio, 19 de julio y 27 de ... poco más, el Tribunal Supremo, con perfil bajo, consolida una doctrina restrictiva con ..., que desarrolla el anterior, apela al rendimiento mensual presunto que resulte de aplicar el 50 por ...
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Aproximación al abuso de sustancias en el lugar de trabajo en los Estados Unidos y en España: comparación de ambos sistemas
El abuso de sustancias en las empresas es una lacra que tiene consecuencias desafortunadas en cualquier relación laboral, tanto para las empresas (como el absentismo, el aumento de los costos médicos o la disminución de la productividad) como para los trabajadores (problemas de salud, despidos o discapacidades). A través del análisis de dos de los sistemas regulatorios más avanzados para cubrir...
... desafortunadas en cualquier relación laboral, tanto para las empresas (como el absentismo, el ... sustancias, rehabilitación, prevención, despido. . ABSTRACT . ■ Substance abuse in ... Esta obra está bajo una licencia Creative Commons Atribución 4.0 ... de accidentes, la disminución del rendimiento laboral o el mal ambiente de trabajo, entre ... -
Presentacion. La precariedad laboral y mas alla.
... acceso a una proteccion social (ante el despido, ante la enfermedad, ante el desempleo, ..) cada ... dispositivos que permiten evaluar el rendimiento de la competencias y cualidades de sus empleados ...
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La tributación de las rentas variables del trabajo o la historia reciente de una desconfianza
... plurianual, o de una indemnización por despido tras un período de trabajo de varios años. Por ... por extinción de una relación laboral. Por ello, sólo cabrá reducir un bonus ... que tengan en cuenta el tiempo transcurrido bajo un determinado régimen jurídico; ello provoca ... Por tanto, si el rendimiento del trabajo irregular ascendiera a 500.000 euros, ...
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Claves para la definición de un Estatuto del directivo público profesional
Este trabajo analiza la figura del directivo público profesional, escasamente desarrollada en España a partir de las previsiones del Estatuto Básico del empleado público, exponiendo la incipiente regulación de la figura en algunas Comunidades Autónomas y en el Derecho Comparado. Asimismo desbroza propositivamente las claves de conformación de un Estatuto del directivo profesional a partir de las...
... de actuación de la organización situada bajo su responsabilidad y a los órganos directivos su ... reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de ... retributiva e incentivos al rendimiento y objetivo de evaluación y cumplimiento 16 . . ... incluir una pérdida del grado o bien el despido. . 20 ... -
Jurisprudencia seleccionada junio 2019
...No puede admitirse bajo" ningún concepto que el acceso carnal que persegu\xC3"...STSJ Comunidad Madrid Penal 10/06/2019. @Laboral. DESPIDO IMPROCEDENTE. REPARTIDORES DE DELIVEROO. ...
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Los contratos bancarios - Aumento litigiosidad y respuesta tribunales
... CLAUSULA ABUSIVA, desde dicha perspectiva y bajo el marco jurídico descrito debe ser analizada la ... fue su empleadora, como consecuencia del despido de aquel que fue declarado improcedente por la ... en caso de resolución de la relación laboral son validas . El TS concluye que la clausula que ... en la emisión de la deuda, cuyo rendimiento se concreta en el hipotético pago de unos ...
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Tribunal Supremo
... EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ DESPIDO COLECTIVO . MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . ... la extinción indemnizada de la relación laboral por imposibilidad de la readmisión, sino que se ... por desempleo reconocidas y agotadas bajo un régimen legal anterior a la LGSS 1994 no se ... la misma, sí implica una merma del rendimiento laboral no inferior al 33% . STS 2616/2020 ...
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Principales problemas jurisprudenciales en la relación laboral especial de trabajadores con discapacidad que trabajan en centros especiales de empleo
El presente trabajo analiza los diferentes problemas jurisprudenciales que se han venido produciendo en el marco de la relación laboral especial de los discapacitados que trabajan en centros especiales de empleo. Especialmente se centra en el estudio del período de adaptación, el convenio colectivo aplicable y la subrogación de trabajadores en caso de sucesión de contratas. Palabras clave:...
... moral, deben constatar la circunstancia del bajo rendimiento para incluir en el contrato esta ición (art. 12). En materia de despido, además de tener que informar en las ... -
La normativa franquista de seguridad en el trabajo: la salud de los trabajadores, al servicio de la producción
... un espíritu social mayor que en el nuestro, bajo" un Gobierno que no comercia con sus votos ni enga\xC3"... e iban desde la amonestación hasta el despido, pasando por multas de haber de hasta un séptimo ... la producción en cuanto a calidad y rendimiento”. Años más tarde se promulgaría, por Orden ...ón en España (1930-1944)”, La salud laboral en el siglo XX y XXI: De la negación al derecho ...
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Empleo y urbanismo sostenible
Es una realidad contrastada que la construcción ha sido durante décadas el motor de la economía y el instrumento generador básico de ocupaciones, si bien no cabe ocultar que a partir del año 2007 ha sufrido un progresivo e intenso retroceso. El legislador es consciente de la necesidad de reconvertir y reactivar este sector ante el pleno agotamiento del predominante modelo expansivo de urbanismo,...
... y el colapso del sector», Información Laboral , núm. 7, 2015 (BIB 2015/2939). . 3 LÓPEZ ...8.d) Ley 18/1982]. Bajo tales premisas, la práctica forense ha venido ... 32 , vetando la tramitación de un despido colectivo u objetivo, de mayor interés para el ... -
Responsabilidad jurídica en el ámbito educativo
...Bajo el concepto de responsabilidad subyace la idea de ... de lo que sucede con el sexual, el laboral o el inmobiliario 327 , resulta necesario acudir ... disciplinarias o laborales, tales como el despido, la separación del servicio o la suspensión de ... de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los ...
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Política social y laboral en el Cono Sur en el siglo XXI. Progresos y retrocesos en un nuevo contexto político
Los cambios de orientación política de los gobiernos Latinoamericanos se han transformado en un campo fértil de estudios para identificar diversos cambios en materia de políticas públicas, especialmente en las de bienestar social. El objetivo de este artículo es analizar las reformas introducidas en las administraciones políticas calificadas de Izquierda –o Progresistas– y de Derecha –o...
... a ese debate discusiones acerca del rendimiento analítico de utilizar este tipo de categorías ... en las políticas de asistencia y la laboral bajo las administraciones políticas calificadas de ... en los mecanismos de indemnización por despido; incremento de los montos de la prestación por ... -
Disrupción digital y desigualdad en la relación laboral: el débil colectivo de los trabajadores cercanos a la edad de jubilación y la 'obsolescencia' de sus políticas de favorecimiento
Abordamos el estudio de las políticas destinadas a los trabajadores maduros cercanos a la edad de jubilación en plena relación con la sociedad digitalizada y, específicamente, los clásicos instrumentos de permanencia, reincorporación al mercado laboral o protección social de este colectivo vulnerable -a modo de crítica o carencia-
...El principio de igualdad en el despido “objetivo” por ineptitud, enfermedad o ... de estas edades tienen un nivel de estudios bajo. Sin embargo, al igual que sucede con el conjunto ...Las rentas se computarán por su rendimiento íntegro o bruto; en caso de . 16 . . ... -
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
... entre las relaciones de tipo laboral y aquellas que son de carácter filantrópico o ... bajo no sólo es la prestación de servicios, sino ...á la indemnización prevista para el despido improcedente, tendrá derecho a la prestación ... perciba el trabajador tributará como rendimiento irregular o como renta regular”. Así lo ...
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De cómo erradicar la económica sumergida. Una perspectiva fiscal
Cuando se habla de economía sumergida, se hace referencia, de forma genérica, al conjunto de actividades productivas “no contabilizadas” en los instrumentos convencionales que se utilizan para medir la producción de bienes y servicios de un determinado territorio y en un periodo de tiempo dado. La Organización Internacional del trabajo, con referencia a su ámbito de competencia, ha definido el “em
... o en la práctica, a la legislación laboral nacional, la fiscalidad de la renta, la ... (tales como el aviso anticipado del despido, la indemnización por despido, el pago en ... . Bajo este enfoque, crítico con los postulados de la ... . b) Menor rendimiento del trabajo (a causa de peores condiciones ... -
STS 306/2018, 15 de Marzo de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente
... recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ..., esta situación evidencia un notable rendimiento laboral inferior al pactado en implica una ... -
Fomento del empleo en el deporte profesional
... por cuenta ajena, la actividad laboral de estos últimos viene considerada como de ...ón física y técnica para que su rendimiento en la competición sea en todo momento el más ... con sus correspondientes derechos y deberes, bajo la dirección y organización de un club o ... profesional, se considera como un despido, serían los jueces y tribunales del orden social ...
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Crisis económicas, medidas de austeridad y reformas laborales
...Cuestiones relativas a la legislación laboral en los programas de ajuste económico. 3. Las ...despido de trabajadores. Para ello se adoptaron medidas ... sobre asuntos laborales han sido adoptadas bajo los auspicios de la Organización Internacional ...ón laboral en realidad favorece el rendimiento económico de los Estados se basa en conclusiones ...
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Un intento más para aclarar la concurrencia de convenios colectivos: la reforma de la prioridad del convenio de empresa
La última reforma laboral llevada a cabo por el RD-Ley 32/2021 vuelve a intentar ordenar la estructura de la negociación colectiva mediante la modificación "quirúrgica" de la concurrencia de convenios colectivos en una cuestión tan sensible como es la cuantía salarial. Revierte así una de las medidas estrella de la reforma laboral de 2012, negando la prioridad aplicativa al convenio de empresa...
... RESUMEN: La última reforma laboral llevada a cabo por el RD-Ley 32/2021 vuelve a ... el in de mejorar la productividad, el rendimiento y la competitividad, y acabó transformándose en ... -
El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
...1B) La indemnización por despido" improcedente 1C) La indemnización por finalizaci\xC3"...ón para prestar servicios de manera temporal bajo una variada tipología de contratos y modalidades ...ácter contractual y sometida al derecho laboral. La elección de uno u otro modelo se fundamenta ... trabajadores afectados y a mejorar su rendimiento 16 , si bien también se reconoce que, en algunos ...