despido indisciplinario

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La fijación de la fecha del disfrute de vacaciones no requiere consentimiento expreso de ambas partes ya que sólo exige su aceptación pudiendo darse la aquiescencia en forma no sólo expresa sino también tácita como ocurre cuando una de las partes contratantes hace una propuesta al respecto que es recibida por la otra con antelación a la fecha indicada para el comienzo del período...

... la otra profesora no consta haya sufrido despido alguno ni haya sido objeto de ninguna actuación empresarial que se haya considerado contraria a derecho. Se estima parcialmente la suplicación.

Despido disciplinario. Improcedencia. Contrato de trabajo por causas objetivas. Salarios de tramitación

DESPIDO. La obediencia debida por el trabajador en el desarrollo del contrato de trabajo tiene que ver esencialmente con las exigencias del poder de direcci—n del empresario y el control de la actividad laboral por parte de Žste. En primera instancia se declara la improcedencia del despido. Se desestima suplicaci—n.

Desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador. Público. Incumplimiento contractual grave. Contrato

Convenio colectivo. Personal laboral. Nulidad del despido. Proceso de elecciones de representantes de los trabajadores

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... lesivo. 27.- Denegación de indemnización por despido sobrevenido. 28.- Indeterminación de las sanciones administrativas, espacios naturales. 29.- Prisión provisional. 30.- Cataluña. Ayudas de educación especial. 31.- Seguridad Social, protección por desempleo parcial.

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