despido falsedad kilometraje

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. PREVARICACIÓN. La justificación interna de la decisión emplaza a una aplicación del canon que suministran la lógica y la experiencia o ciencia, de tal suerte que pueda decirse que desde aquellos datos se deba inferir que la afirmación de los hechos en los que se sustenta la condena, los elementos objetivos, pero también los subjetivos, son una conclusión coherente...

DERECHO A LA IMAGEN Y AL HONOR. PUBLICACIÓN EN PERIÓDICO. INFORMACIÓN FALSA. Los demandados, la compañía mercantil propietaria de el Plural.com periódico digital progresista, el director de dicho periódico, y los autores de textos publicados en el mismo, interponen recurso de casación contra la sentencia de segunda instancia que, desestimando su recurso de apelación, confirmó la condena de los...

... cuando, las conductas imputadas en la carta de despido no han quedado acreditadas, lo que no se produce en la sentencia de contraste en la que se viene a decir que la improcedencia del despido viene determinada por la prescripción de los hechos imputados que se han presentado como ajenos al móvil discriminatorio. Se desestima la casación.

DESPIDO. El elemento fundamental del incumplimiento no es el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, lo que determina que la infracción o el incumplimiento imputado, no quede enervada por la inexistencia de perjuicios. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de la Mujer cuya ubicación se situó en el

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. En cuanto a la teoría gradualista la misma se basa en rebajar la falta como consecuencia de no cumplirse los requisitos de gravedad y culpabilidad. Efectivamente el quebrantamiento de la buena fe contractual admite gradaciones, pero la diligencia y lealtad exigible es mayor cuando mayor es la confianza en que se asienta la relación laboral, lo que...

DESPIDO. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. Con tal doctrina a la vista no puede tener favorable acogida las modificaciones que se proponen del hecho primero y tercero de la sentencia de instancia, salvó en lo que más adelante se dirá, ya que el Magistrado con apoyo en los documentos, informes y testificales, afirma que los hechos que relata como probados constituyen causa suficiente para declarar despido...

... en él, se permite ""inflar"" los partes de kilometraje que entrega a la empresa para conseguir torticeramente una mayor retribución. En primera instancia se desestima la demanda, se declara procedente el despido, convalidando la extinción de la relación laboral y absolviendo a la demandada de la reclamación de que era objeto. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la actora y, en consecuencia, se confirma la sentencia...

Despido disciplinario. Teoría gradualista. Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de denuncia de la infracción legal.

DESPIDO. Cierto es que "la empresa tuvo conocimiento durante el transcurso de la relación laboral con la demandante, porque fue conocido por la plantilla, que la actora estaba embarazada", pero no lo es menos que no fue ésta personal condición de la recurrente la causa que motivó su decisión extintiva sino aquélla otra circunstancia (laboral) la que subjetivamente impulsó al empleador a hacer...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. En aplicación de la doctrina y normativa anteriormente expuesta, en el presente supuesto el recurso invoca una vulneración del derecho de igualdad en que el término de comparación invocado no guarda la necesaria identidad con el supuesto planteado por la actora, por lo que no concurren los presupuestos para estimar la infracción denunciada. Así, ha de...

... como falta muy grave sancionable hasta con el despido habrá de declarar que la calificación empresarial es adecuada y no debe rectificarse por el juez o tribunal la sanción impuesta pues, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones. Se...

DESPIDO. HECHOS PROBADOS. . Es al propio Tribunal que conoce del recurso a quien corresponde normalmente determinar la suficiencia o insuficiencia de los hechos probados de la sentencia recurrida. Se exige no sólo que se designen de forma concreta los documentos que demuestren la equivocación del juzgador, sino también que se señale de manera precisa la evidencia del error en cada uno...