despido en situacion de it
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
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Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
...La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o ... 20 de junio de 2019 , en lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliación , recogiendo el ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
...De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una situación de rigidez y propugna en sus formulaciones más radicales el despido libre y gratuito. Se sostiene que el abaratamiento del despido incentiva la ... -
La construcción judicial del despido tácito
... y no pensar que el contrato de trabajo se encontraba extinguido, ya que la interpretación contraria situaría a los trabajadores en una situación imprecisa, en relación a la pervivencia o no del vínculo laboral y sobre el momento en que podría pensarse extinguido trayendo como consecuencia ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, en cuyo caso, con la salvedad de que, a juicio del órgano de calificación, la situación sea previsiblemente revisable dentro de dos años con posibilidad de reincorporación al puesto de trabajo (artículo 48.2 del ET), la relación ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
..., el 24 de octubre de 2020 la trabajadora demandante causó baja por incapacidad temporal con diagnóstico de COVID-19, estando en dicha situación hasta que fue dada de alta el 3 de noviembre de 2020. Cuarto. El 27 de octubre de 2020 la empresa comunicó a la trabajadora su despido disciplinario ...
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¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
...En este punto, se entiende, en base al art. 170 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que se obtiene la prórroga de la situación de incapacidad y que, por tanto, se mantiene la suspensión del contrato de trabajo, sin obligación de trabajar ni de percibir el salario, ex art. ...
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Configuración del activo
...En cualquier otra situación sería un bien privativo en relación con el número primero del artículo ... pensiones de jubilación, o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán gananciales las ...
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Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... a).- La primera -y fundamental- es que la situación a que da lugar el art. 299 LRJS , disponiendo la pérdida definitiva del derecho a salarios de trámite si el trabajador desatiende el requerimiento ...
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STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
...Transcrito por: AOL Nota:. Resumen. Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión Valenciana. Nota.- En 2012 hubo un ...32/2017 ; Rumasa). Que concurra esa causa con una situación económica grave y que se esgriman ambas acredita que no se acude de ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
..., S.L., Fondo de Garantía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se acumula Reclamación de ... Diez días después del accidente, en fecha 11.3.13, estando en situación de incapacidad temporal, la demandante recibió comunicación escrita de ... -
STS 387/2020, 22 de Mayo de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...
...CUARTO.- El actor estuvo en situación de IT por accidente de trabajo, ocurrido el 20 de abril de 2016, en los ...1.- Declaro improcedente el despido sufrido el 20 de septiembre de 2016, debiendo la demandada optar en el ... -
El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... TRET como “un defecto de conducta, o incluso como una infracción de los deberes del trabajador, causando el mismo con esta actitud, una situación de desorganización o indisciplina” 10 . . Jurisprudencialmente pueden encontrarse resoluciones que, atendiendo al texto de la normativa en ...
- Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
.... 1. La protección del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo de la mujer trabajadora. 1.1. Situación anterior a la Ley 39/1999. Protección de los derechos fundamentales: indicios e inversión de la carga de la prueba. 1.2. La nulidad objetiva del ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... el umbral necesario para ser constitutivo de delito, y que la situación responda más bien a un incumplimiento de carácter laboral impugnable por ...á derecho a solicitar la misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el Artículo 56, de treinta ...
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STS, 10 de Diciembre de 2013
DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...
...y JANNONE TUBOS, S.L., sobre reclamación por despido. Ha comparecido en concepto de recurrido el Letrado D. Juan Rodríguez ... de nuestra contabilidad y cuyos resultados evidencian una situación económica negativa que a continuación le exponemos. El cierre contable ... -
Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
... que viene referida al desarrollo de una serie de trabajos como el de camarero y la realización de un viaje de larga duración durante la situación de IT. De la misma manera, la STSJ de Asturias de 19 de abril de 2013 (rec. 528/2013) considera suficientemente probado el despido disciplinario de ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
. La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones previstas para este despido” ...Así, se ha indicado que si la situación de la empresa era terminal y ésta había manifestado siempre su voluntad ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
...Es verdad que esta situación es más propia del sector privado que del público, aunque no falten ejemplos de lo dicho en este último. . Conscientes de lo anterior, tanto el ... -
Excedencia voluntaria, despido improcedente y reconocimiento de prestaciones: a propósito de la STS 14 marzo 2019
La sentencia que aquí nos ocupa, establece el reconocimiento de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando falta de vacante. Las consecuencias de esta negativa pasan por la consideración del despido improcedente por conciliación y las obligaciones y derechos que tal situación comporta tanto para el...
... Resumen Abstract La sentencia que aquí nos ocupa, establece el reconocimiento de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando falta de vacante. Las consecuencias de esta ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2023
...96 CC, norma que protege los derechos de los menores en una situación" de crisis de la pareja, no el derecho a la propiedad. Permitir la atribuci\xC3"...STS nº 540/2023 Social 19/07/2023. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE LIQUIDEZ. La falta de la puesta a ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... Palabras clave: Despido, mujer embarazada, discriminación, falta de prueba del conocimiento por parte de la empresa de la situación de embarazo, indemnización por daños y perjuicios derivados de la vulneración de derechos fundamentales. . Abstract: Since the reforms ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... mantenida, habría que señalar que su principal efecto es la situación en la que se posiciona el trabajador frente al Servicio Público de Empleo .... Pero, además, nos atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, ...