despido disciplinario faltas injustificadas
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... lo dispuesto respecto del despido disciplinario, aunque cabe observar algunos aspectos de ... empresariales extintivas injustificadas y por ello declaradas improcedentes 209 ... disciplinario por la comisión de cuatro faltas muy graves, habiéndose tramitado el ...
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... que posibilitan realizar un despido disciplinario por parte del empresario, siendo una de ellas la ... materiales o personales, ausencias injustificadas, faltas de puntualidad, etc. La necesaria prueba ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... PROCESAL: RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA Y PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS MUY GRAVES ... 2/33 REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 37 ... el más expuesto a las decisiones empresariales extintivas injustificadas y por tanto el más necesitado de una verdadera estabilidad 63 ... -
Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
... deban soportar despojos transitorios o limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades públicas, que tienen un ... publicados en su “blog”, conteniendo insultos, menosprecios y faltas de respeto, que afectan a compañeros y compañeras del profesorado del ...
- ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
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El régimen disciplinario
... p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ...
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El control del uso del crédito horario y la eventual sanción por su uso abusivo
... ón puede conllevar determinadas faltas sancionables por ... el empresario224. Dicho lo ... ejercite la facultad de su poder disciplinario basado en las acciones u omisiones en que se ... , llegando como fin último a su despido. La jurisprudencia, de forma general, ha aceptado ... significar "faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo" (art ...
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El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial
A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario. Esta naturaleza voluntaria recogida
... supresión de las discriminaciones injustificadas contra las personas que trabajan a tiempo ... sí mismo constituir un motivo válido de despido, sin perjuicio de la posibilidad de realizar ... disciplinaria, e incluso de despido disciplinario por «faltas injustificadas de asistencia al ... -
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... del artículo 54.2 a) del Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto 1006/1985, en lo ... ), para que el club empleador proceda a ejercitar el despido disciplinario. En cualquier caso,288es necesario que la conducta del jugador aparezca ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... trabajador por la vía del despido disciplinario del art.54ET, el trabajador debe esperar a la ... correspondiente a ausencias injustificadas a su puesto de trabajo y funciones, a las ... reiterados retrasos en el pago o incluso faltas del mismo ... Por este motivo de carácter ...
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STS 435/2018, 24 de Abril de 2018
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez...
... sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... como motivo de la baja "Despido Disciplinario", liquidándole haberes correspondientes a 28 ... dar lugar al despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al ... -
El derecho a la desconexión digital desde un punto de vista de la prevención de riesgos laborales
En un contexto de cambios tecnológicos, organizativos y culturales en el mundo laboral, adquiere una gran importancia el trabajo online -utilizando dispositivos y herramientas digitales- en detrimento del trabajo presencial, como consecuencia de la digitalización de la economía y de la pandemia provocada por la Covid-19. Para dar respuesta a la aparición de nuevas formas de organización del...
... 47/2021) 38 , dictamina sobre un despido disciplinario por faltas de asistencia repetidas e injustificadas al puesto de trabajo comunicado a través de ... -
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando se impugne cualquier causa de ...
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El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... laboral en casos de infracciones por faltas graves y muy graves cometidas por quienes actúen ... corresponda para la extinción por despido improcedente ... Hace falta también una ... en los reglamentos de régimen disciplinario aplicables a dichos sujetos. Igualmente, tales ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... supuestos constitutivos de despido disciplinario 641 y los que conforman los propios del despido ...
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El deber de seguridad impuesto al trabajador y las consecuencias derivadas de su incumplimiento
... este no dice nada, sólo será posible el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable ... riesgos, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las ...
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El régimen disciplinario
... Las faltas disciplinarias. 3.1. Faltas muy graves. 3.2 ... ) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... A) DESPIDO DISCIPLINARIO, (art 54.1 ET) ... La normativa aplicable ... 54.2 ET): ... a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ...
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Configuración y fundamento
... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ... distinción entre faltas o incumplimientos contractuales del art.54ET e ... í, si se habla de modificaciones injustificadas, no cabrá la extinción sino la reposición en ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” ... empresariales de carácter disciplinario, ordenados a perseguir conductas de los ... sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento ... allá de que contempla las faltas injustificadas, contempla también faltas justificadas 202 y ...
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La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
... ón de este argumento ha justificado el despido procedente de trabajadores comunes cuyo ... muy grave (susceptible de despido disciplinario), la disminución voluntaria y culpable del ... vías), "No mantener -por causas injustificadas- el peso razonablemente exigible y la condición ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... -
Certificado COVID y relación laboral
Este trabajo analiza la posible licitud del certificado COVID digital UE (“pasaporte COVID”) en el ámbito de las relaciones laborales por cuenta ajena. Se examina el Reglamento (UE) 2021/953 y las resoluciones judiciales que avalan esta medida para acceder a diferentes establecimientos. Con esta base se distingue entre la vacunación, las pruebas diagnósticas y de superación de la enfermedad en...
... Por último, trataremos la cuestión del despido cuando este se relaciona con el COVID-19, ya sea ... de octubre, declara nulo el despido disciplinario de una cuidadora de un centro sanitario para ... como “falso despido disciplinario por faltas de asistencias injustificadas” al que en ...