despido disciplinario falta

• Revista de Derecho vLex

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.

RCUD. DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE RELACION PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL ESCRITO DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO. FALTA DE FUNDAMENTACION LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Constituye un requisito esencial para la admisión del recurso para la unificación de doctrina, que debe cumplirse necesariamente, pues si bien el elemento predominante en esta modalidad casacional es la contradicción doctrinal, la unificación perseguida únicamente se puede lograr a través del examen de la infracción alegada y cometida. Se desestima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. AYUNTAMIENTO DE ALMUÑECAR. DEFECTOS FORMALES: FALTA DE RATIFICACIÓN DEL DESPIDO POR EL PLENO. OMISIÓN DEL TRÁMITE PREVIO (EXPEDIENTE CONTRADICTORIO). FALTA DE CONTRADICCION RESPECTO AL SEGUNDO MOTIVO.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente

• Revista Jurídica de Castilla y León

Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.

... por primera vez en el escrito de demanda que el despido disciplinario debe ser declarado improcedente debido a la omisión de un expediente contradictorio previo por parte de la empresa. Esto es válido incluso si, en la papeleta de conciliación, el trabajador únicamente argumentó que el despido se realizó de manera sorpresiva, sin mencionar específicamente el defecto formal relacionado con la falta de tramitación del expediente contradictorio....

DESPIDO DISCIPLINARIO POR OFENSAS VERBALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES CON LA MISMA EMPRESA, SIN INTERRUPCIONES : UNOS, CON LA EMPRESA USUARIA, OTROS DRECTAMENTE CONTRATADOS CON EL TRABAJADOR. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE A EFECTOS INDEMNIZATORIOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE, ES LA DEL PRIMER CONTRATO. REITERA DOCTRINA (sentencias de 17-01-2008 (rec. 1176/2007) y 03-11-2008 (rec.

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Estabilidad en el empleo y despido colectivo en el sector público: su control jurisdiccional

"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN, POR INEXISTENCIA DE IDENTIDAD Y DE INTERÉS CASACIONAL.Se recurre la sentencia que desestimó recurso de suplicación que había sido interpuesto confirmando la declaración de improcedencia del despido. Los supuestos objeto de debate en la sentencia recurrida y la de contraste median diferencias notables que obstan el juicio de igualdad, y muy...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DENEGACIÓN DE PRUEBA. El Juez de lo Social había desestimado la demanda y la Sala de Suplicación, al resolver el recurso de las trabajadoras, declara la nulidad de la sentencia de instancia porque, al denegarse por el Juez de lo Social la práctica de la prueba testifical, con la que se pretendía acreditar la inexistencia de fraude en la extinción de sus contratos de trabajo,

... al empleador el abono del salario cuando la falta de prestación de servicios laborales es imputable únicamente al trabajador, y dicha prestación se realiza en unos turnos con unos horarios concretos, y más, si se tiene en cuenta que los retrasos injustificados de los trabajadores en su incorporación a sus puestos de trabajo pueden dar lugar a penalizaciones para la empresa. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN DE LA SANCIÓN. Se aprecia la existencia de trato discriminatorio al sancionar similares conductas de un grupo de trabajadores entre los que se encontraba el propio trabajador demandante lo que no puede calificarse de situación sustancialmente idéntica a la que ha tenido que ser examinada en la sentencia recurrida, dado que en ésta se niega ese trato porque las...

• La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador

• Controles y límites de la incapacidad temporal

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

... ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido basado en la alteración de la salud del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros pronunciamientos dictados por el Tribunal Supremo en esta materia a todos aquellos que defienden un tratamiento distinto del despido sin causa legal del trabajador en situación de incapacidad temporal, el Alto Tribunal

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

... un giro trascendental en la regulación del despido disciplinario en España al establecer la obligatoriedad de conceder audiencia previa al trabajador antes de ejecutar la extinción contractual por motivos disciplinarios. Este cambio doctrinal, alineado con el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, refuerza el derecho de defensa del trabajador y obliga a las empresas a replantear sus procedimientos internos, introduciendo una garantía...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.

DESPIDO.SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES. Se reclama contra la sentencia que declaró improcedente el despido. Los parámetros que establece el art. 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios, y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir esta retribución...

• Revista de Derecho Social

... DROGAS. No procede calificar como improcedente el despido disciplinario de un trabajador que da positivo en un test de detección de drogas dentro del horario laboral y utilizando el vehículo propiedad de la empresa. El trabajador incurre en transgresión de la buena contractual y deslealtad o abuso de confianza por mor de tal conducta, que constituye una falta muy grave de conformidad con el art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se...