despido disciplinario abuso internet

• Derecho probatorio

1. Precisiones terminológicas - 2. La nueva frontera del Derecho Probatorio - 2.1. La noción de documento electrónico - 2.2. Documento escrito y documento electrónico: similitudes y diferencias - 2.3. Elementos del documento electrónico - 2.4. La necesidad de reformular el concepto de documento - 2.4.1. El concepto de documento en la jurisprudencia - 2.4.2. El concepto de documento en la LEC - 2.4

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una empresa impone la sanción de despido disciplinario a un trabajador por hacer una foto mientras circulaba con el vehículo facilitado por la empresa. La Sala concluye que, al haber quedado acreditado que para tomar la foto lo único que hizo el trabajador fue un pequeño movimiento para tocar con la mano un botón de una cámara GoPro que llevaba colgada

• La prueba electrónica

4.1. La proliferación y fragmentación legal - 4.2. El "test de admisibilidad": integridad, autenticidad y licitud - 4.3. Problemática en los distintos órdenes jurisdiccionales - 4.3.1. En el orden laboral: el control empresarial de las TIC. 86 - 4.3.2. En el orden penal: los delitos informáticos - 4.3.3. En el orden civil: la contratación electrónica

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

"BUENA FE CONTRACTUAL. La vulneración de la buena fe contractual que el articulo 54.2.d) ET sanciona con el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Notas estas que concurren plenamente en este caso, gravedad debido a que el actor instalara por dos veces, una contraseña individual de acceso al ordenador limitativa de su uso, cuando estaba expresamente prohibido...

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABUSO. DESLEALTAD. PÉRDIDA DE LA CONFIANZA. FALTA DE GRAVEDAD. Procede declarar la inadmisión del recurso, con imposición de costas a la recurrente, y pérdida del depósito constituido para recurrir, dándose, en su caso, a las consignaciones y aseguramientos prestados el destino que corresponda, de acuerdo con la sentencia de suplicación. Se desestima la casación.

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

El estudio de las conductas desviadas de los trabajadores en el empleo de los recursos informáticos que la empresa pone a su disposición (el ordenador, el correo electrónico, el teléfono móvil, las PDA…) constituye un área de investigación de creciente interés, en buena medida por su impacto económico, directo e indirecto, en los beneficios empresariales. En este artículo se analizan las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido, sino sólo aquella que, dotada de suficiente gravedad e intencionalidad y a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las características de la...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este artículo aborda los diferentes aspectos en que la convivencia escolar y el Derecho aparecen relacionados. Se fija en la definición que ofrecen las normas jurídicas a la violencia en las aulas y al acoso escolar. Expone las consecuencias que tiene sobre los miembros de la comunidad educativa, así como la responsabilidad civil de los padres y de los centros. Identifica también la relación que...

• Compliance y teoría del Derecho penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Aun así, en todo caso se ha acreditado que en dos ocasiones la empresa reiteró la vigencia del mencionado código, que uno de los actores tenía suscrito un compromiso al respecto en documento adicional a su contrato y que en 2011 hubo tres despidos previos a los de los demandantes. En definitiva, con carácter general no se puede exigir que, además de una...

DESPIDO. TOLERANCIA EMPRESARIAL. La contradicción entre las sentencias comparadas es inexistente al ser diferentes los hechos y las faltas imputadas, lo que hace que el alcance de los debates sea diferente, aun cuando en ambas se cuestionan los efectos de la navegación por internet en horario de trabajo y con las herramientas que proporciona la empresa. En la recurrida, se debate a propósito de...

DESPIDO. No sólo el trabajador realizó la conducta expresamente prohibida por la empresa sino que trató por todos los medios de impedir ser descubierto bien utilizando el servidor de un cliente bien tratando de eliminar los reportes de su propia actividad, lo que demuestra una actuación consciente y deliberada, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Tal actuación supone una trasgresión...

• Empresa y prueba informática

I. Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico: 1. Incumplimientos contractuales derivados del uso indebido del correo electrónico que pueden generar el despido...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. REDUCCIÓN DE JORNADA. NULIDAD. El ejercicio de tal poder de dirección se encuentra sujeto a límites, que establece de forma expresa el ordenamiento jurídico laboral, como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores de la plantilla,...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo así como el contenido del artículo 20.2 del ET en cuanto al cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marcan las disposiciones legales, los convenios colectivos y la órdenes o...

• Compliance y teoría del Derecho penal

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

• Revista de Contratación Electrónica

Abordar el análisis del uso de Internet en la empresa por parte del trabajador, sugiere centrar el foco de atención en tres piedras angulares, a saber, se hace necesario determinar, en primer lugar, en que medida es posible la navegación a través de Internet por parte del trabajador para fines privados, en segundo lugar, se hace necesario determinar, en que medida es posible sancionar, por parte

• Revista de Contratación Electrónica

PALABRAS CLAVE: Poder de a la intimidad, derecho a la protección de datos de carácter personal. La utilización de las nuevas tecnologías tiene importantes repercusiones en las relaciones laborales y, en particular, en lo que hace al equilibrio entre el poder de dirección y control del empresario (art. 38 CE) y los derechos fundamentales inespecíficos...