despido desobediencia

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14578 sentencias sobre despido desobediencia

  • STSJ Galicia 4668/2015, 9 de Septiembre de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...

    ... personas o las cosas " y 67 1) "La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en ...
  • STSJ Aragón 350/2016, 18 de Mayo de 2016

    DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

    ... al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al ...
  • ATS, 10 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...

    ... que la empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es ...
  • ATS, 9 de Septiembre de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

    ... podría ser constitutiva de una desobediencia a los superiores en el ejercicio de sus ...
  • STSJ Galicia , 23 de Septiembre de 2005

    DESPIDO. La decisión extintiva adoptada por la empresa nada tiene que ver con los hechos que expone en la carta de despido :""desobediencia, disminución de rendimiento, etc"" los cuales son una mera excusa para romper la relación contractual con una trabajadora que se presume poco rentable, por sus problemas de fertilidad, embarazos problemáticos o la necesidad de tratamiento...

    ... obedeció a motivos razonables: desobediencia, disminución de rendimiento, etc, ajenos a toda ...
  • STSJ Andalucía 1611/2015, 15 de Julio de 2015

    DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en és

    ... hoja de incidencias motivada por su desobediencia a todos los Jefes de Almacén y Jefas de Línea, ...

343 artículos doctrinales sobre despido desobediencia

  • El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario

    En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como

  • La utilización del correo electrónico como motivo de despido laboral

    I. Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico: 1. Incumplimientos contractuales derivados del uso indebido del correo electrónico que pueden generar el despido disciplinario: 1.1. La indisciplina o

    ... . @@@1.1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54.2.B) ET). . Se produce ...

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