despido bajo rendimiento
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... por la efectiva disminución en su rendimiento, que viene manifestándose de forma continuada y ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... El exceso tributará como rendimiento del trabajo, entendiéndose producido, en caso de ... de 19 años, o el que preste sus servicios bajo un contrato de aprendizaje o para la formación, ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”); b) desde el ... política de organización y rendimiento siguen siendo propios de dicho ente matriz, b) ...
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Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... o productos de su trabajo -rendimiento económico del trabajo que tanto la Compilación ... que no han hecho las sentencias de instancia bajo los pretextos de: la exigua cantidad pagada por ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... otro, afectando a la productividad y rendimiento del trabajador. Sin embargo, ni el art. 18 ni el ... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... Asimismo, el bajo rendimiento en el trabajo ocupando parte de la ...
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La construcción judicial del despido tácito
... 4.1 ET pueden, bajo ningún momento, menoscabar el alcance jurídico de aquél, pues, si todos ... se reincorporara al trabajo hasta nuevo aviso debido a su bajo rendimiento, acompañada de la circunstancia de que no le abona posteriormente los ...
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... 1. Disminución del rendimiento 2. Daños al patrimonio empresarial 3. Reducción del prestigio o la ... en función del número de veces que se ha observado al trabajador bajo los efectos del alcohol o las drogas, en un plazo deter-minado de tiempo ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... en la causa disciplinaria de despido, normalmente el la causa del bajo rendimiento (art. 54.2 d ET); y el despido justificado en casusas ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... causa del mismo la disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado, reconociendo en la propia carta de despido su ... d) Por el contrario, creo que bajo el nuevo marco normativo, si se concluye por el Juez que la causa real del ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... cotidianas del trabajador y sobre su rendimiento, el llevar a cabo amonestaciones frecuentes, ... en conductas enmascaradas y ocultas bajo una apariencia de legitimidad, y de la situación ...
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STS 566/2020, 1 de Julio de 2020
DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,
... contra la empresa recurrente, sobre despido ... Ha sido parte recurrida D. Jacinto, ... venido prestando sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa EDITORIAL PLANETA ... por incumplimiento de la cláusula de rendimiento pactada en el contrato de trabajo ... La ... -
La extinción del contrato de trabajo en prueba
... La libertad se extiende también a la forma bajo la cual se vestirá la extinción, no hallándose ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... … No obstante, la valoración del rendimiento se llevaría a cabo con un criterio flexible 679 ...
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La extinción de la prestación de alimentos de los hijos mayores de edad
... mayor de edad, de procurar un rendimiento razonable de sus estudios y, de un plazo, ... necesidades y las de su familia, así un despido laboral, la jubilación; si bien es necesario que ... 12 años estudios universitarios con bajo rendimiento académico, cambiando finalmente de ...
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STS, 27 de Febrero de 2009
Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,
... sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... y voluntaria disminucin de su rendimiento en el desempeo de su cargo de Director General de ... falta de coordinacin entre los Departamentos bajo su responsabilidad, y dejacin de sus ... -
Exenciones en el impuesto sobre la renta que afectan a los rendimientos del trabajo. Indemnización por despido
... de plantilla» bajo la fórmula del pacto, se declaraba que «la voluntariedad es una opción ... que atiende a las concretas circunstancias subjetivas del rendimiento percibido y así establece unos límites a la exención en unos casos y en ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
... Artculo 51. Despido colectivo ... Artculo 52. Extincin del ... podr ser contratado bajo esta modalidad ... por la misma o distinta ... e) Sistema de trabajo y rendimiento ... f) Funciones, cuando excedan de los lmites ... -
Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... económica (costes del sistema de Seguridad y costes/ rendimiento de la empresa) obedeciendo a esa legislación de compromiso social que ... del trabajador o su edad avanzada le convierte en sujetos protegidos bajo el manto protector de ser especialmente sensibles a los riesgos laborales ...
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La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
... debida, y en función de este argumento ha justificado el despido procedente de trabajadores comunes cuyo rendimiento era menor debido a que ... al trabajo en condiciones de falta de descanso determinante de un bajo rendimiento, por su libre decisión de dedicarse a actividades de la ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... de inversión con vistas a generar un rendimiento conjunto, sino que atraiga inversión con el ... se vean arrastrados a un precio demasiado bajo para ellos. Para que este precio mínimo no ... o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente ... -
Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... y servicios de la misma, asíғ como control y evaluación de rendimiento del personal de ventas a su cargo, y, en el otro caso, con funciones de ... de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... Esta obra está bajo una licencia ... Creative Commons Atribución ... pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar ... trabajadora a la que se acusa de bajo rendimiento desde su contratación hasta la fecha, ... -
Aspectos actuales de la fiscalidad de la renta de los futbolistas profesionales
El presente trabajo plantea un examen de la normativa vigente en la actualidad que se aplica a la tributación de los futbolistas profesionales en la imposición directa en España. La atención se centra en los Impuestos personales sobre la Renta y su relación con los convenios de doble imposición y los paraísos fiscales, lo que permite examinar la situación actual de este importante núcleo de...
... (derechos de imagen, indemnización por despido ... ) y, más concretamente, centrando la atención ... ándolo en cada caso en su tipo de rendimiento correspondiente ... @@@A. Rendimientos del ... directa de la práctica del fútbol bajo la disciplina del club, éste deberá ... -
El informe de los servicios de prevención en el despido por ineptitud sobrevenida
... laboral que resulta en impericia o incompetencia y se traduce en un bajo rendimiento o productividad de carácter permanente y no relacionado con ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... del puesto de trabajo, la falta de rendimiento del trabajador, etc.), pero a la vez ha entendido ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... bajo la fe del Letrado de la Administración de ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2017
... que realiza un despacho profesional, bien bajo forma societaria o bien como ejercicio ... ‘euronotas’, que tendrían un alto rendimiento y que supuestamente estaban garantizados por unos ... DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN ...