descuelgue salarial definicion
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STSJ Comunidad Valenciana 2613/2014, 18 de Noviembre de 2014
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las causas serían productivas u organizativas dependiendo de que tal factor operase bien en la esfera de la organización de los medios de la empresa, bien la de los productos o servicios, de ahí que para poder justificar la concurrencia o no de la causa como tal cambio o hecho que como tal factor desencante con pleno conocimiento...
... ón debería haber llevado mediante el descuelgue del convenio previsto en el art. 82.3 del E.T y ... de trabajo, al no proporcionarse definición alguna de la mismas en dicho precepto, resulta ... - Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza de Peluquería y Estética, de Enseñanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, Normativa Estatal
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La representación colectiva de los trabajadores en la empresa
... tema, dirigido primordialmente a la definición o caracterización del modelo legal de ... acuerdos colectivos empresariales de descuelgue salarial, de modificación del régimen salarial ...
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El Derecho del Trabajo y los Grupos de Empresa: inventario
Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos
... se retrasó la consagración de una definición legal del fenómeno y por el limitado alcance con ... sobre operatividad de la cláusula de descuelgue salarial, reestructuración de plantillas en una ... -
STSJ Comunidad de Madrid 1027/2014, 19 de Diciembre de 2014
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...
... tratamiento jurídico unitario a la definición de las causas del despido colectivo y objetivo, ... ón de la negociación colectiva, el descuelgue salarial, facilitando la adaptación de los ... -
La reordenación del tiempo de trabajo: incidencias en la negociación colectiva.
1. Introducción - 2. La ordenación de la jornada de trabajo en la negociación colectiva: instrumentos colectivos y ámbitos convencionales - 3. Negociación colectiva y horas extraordinarias: delimitación conceptual - 4. Intervención y facultades de la negociación colectiva en la modificación del tiempo de trabajo
... que se integran en la estructura salarial 59 , lo que no implica sino que la autonomía ... incorporen la cláusula de descuelgue salarial ... Caso contrario, se produciría ... - Convenio Colectivo de Recuperacion, transformacion y Venta de Residuos y desperdicios solidos, Normativa Estatal
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El sistema de aseguramiento de las responsabilidades empresariales derivadas de los riesgos profesionales
3.1. Prevención de riesgos profesionales y función del sistema de aseguramiento - 3.2. El marco normativo del sistema de aseguramiento frente a los riesgos profesionales - 3.3. Sistema de aseguramiento público: La protección social de las contingencias profesionales - 3.3.1. Caracterización general - 3.3.2. Insufi ciencias y alternativas - a) Régimen dual de protección y ampliación objetiva del...
... sistema de Seguridad Social que, por definición, debe atender más al estado de necesidad que al ... y prolijo, relativo a la naturaleza (salarial, prestacional o indemnizatoria) de este tipo de ... ón relativa a las cláusulas de descuelgue salarial, configuradas legalmente como parte de ... - Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Gimnasios, Normativa Estatal
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STSJ Asturias 1261/2014, 6 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Nuestro ordenamiento jurídico acoge y regula una serie de instrumentos y medidas laborales con el objeto de ponerlas a disposición del empresario para que este, a través del despliegue de las mismas, pueda hacer frente a una situación de especial dificultad, mediante la reordenación de las relaciones laborales, contribuyendo de esta manera, junto a otras medidas de índole...
... MINISTERIO FISCAL, FONDO DE GARANTIA SALARIAL FOGASA ... Abogado/a: PILAR MARTINO REGUERA, ... un salto de calidad y avanzo en la definición de la garantía ampliando notablemente su alcance ... de las condiciones de trabajo, descuelgue del convenio ... ) para que este, a través del ... - Convenio Colectivo de Tejas, Ladrillos y Piezas Especiales de Arcilla Cocida, Normativa Estatal
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Ordenación jurídica de las relaciones laborales (II)
1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical
... Partiendo de la definición antes dada y sin perjuicio de otras formas de ... para la no aplicación del régimen salarial, en determinados casos ( cláusulas de e salarial" ). El procedimiento de descuelgue salarial consiste, esencialmente, en que dadas ... - Convenio Colectivo de Harinas panificables y Sémolas, Normativa Estatal
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STSJ Aragón 340/2013, 11 de Julio de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Los trabajadores tendrán derecho a la percepción de dos pagas extraordinarias, que habrán de abonarse una en el mes de junio, y la otra en el de diciembre de cada año, ambas por la cuantía resultante de dividir en catorce pagas el salario bruto establecido anualmente por Acuerdo de Consejo de Gobierno más la antigüedad. El devengo se producirá el primer
... de igualdad, al aplicarse la reducción salarial solo al personal del sector público y no a toda ... uso abusivo o arbitrario, rechazar la definición que los órganos políticos hagan de una ... -
STSJ Aragón 536/2013, 8 de Noviembre de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. La paga extraordinaria que en el momento de entrar en vigor de la norma ya se ha devengado, formando parte del patrimonio de los trabajadores, pendiente únicamente de ser abonada (salvo respecto de aquellos trabajadores que, por haberse extinguido la relación laboral en el ínterin, ya la han percibido) no resulta afectada por el Real Decreto-ley 20/2012. Esta norma pretende...
... de igualdad, al aplicarse la reducción salarial solo al personal del sector público y no a toda ... uso abusivo o arbitrario, rechazar la definición que los órganos políticos hagan de una ... -
STSJ Comunidad de Madrid 901/2014, 14 de Noviembre de 2014
DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...
... tratamiento jurídico unitario a la definición de las causas del despido colectivo y objetivo, ... ón de la negociación colectiva, el descuelgue salarial, facilitando la adaptación de los ... -
STSJ País Vasco 1294/2015, 7 de Julio de 2015
DESPIDO. Eran causas técnicas las que podían producir alteración o modificación del proceso de producción, introduciendo nuevos métodos que conllevaban reestructuraciones de servicios o especialidades propias. Eran causas organizativas las decisiones del empresario de reajuste, de organización productiva y de plantilla, aun cuando ésta no se fundamente en una previa inversión empresarial para...
... SOCIEDAD LIMITADA y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo declarar y declaro la extinción del ... se recogen para la suspensión o el descuelgue (que son dos según el artículo 82.3 de E.T .) ... individual, juega un papel de definición y delimitación del contenido del proceso ... - Convenio Colectivo de Comercio de Carnicerías y Charcuterías, Cantabria
- Convenio Colectivo de Comercio del Metal, Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo de Colegios Mayores Universitarios, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria, Normativa Estatal
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Aspectos jurídicos de la contrata. El negocio jurídico de la contrata
I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata
... ón de condiciones de trabajo, o de descuelgue de la tabla salarial, el hecho de que la ... menos limitativa, es preferible la definición de obligación genérica que ofrece F.J. Sánchez ... - Convenio Colectivo de Industria de Pastas Alimenticias, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, Normativa Estatal