derechos fundamentales de los trabajadores

532476 resultados para derechos fundamentales de los trabajadores

2 documentos prácticos sobre derechos fundamentales de los trabajadores

104 modelos sobre derechos fundamentales de los trabajadores

  • Comunicación al trabajador de implantación de App o programa equivalente para el control horario de la jornada

    La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...

    ... de la Ley del Estatuto de los Trabajadores" (introducido, a su vez, por el apartado 2 del art\xC3"...
  • Nulidad de despido por motivos disciplinarios

    Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero también será nulo, entre otros, el...

    ... artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, ya que el manifestante(….comentar situación ...
  • Demanda sobre Extinción del contrato por Causas Objetivas

    En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

    ... artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores; acompañando al presente escrito como Documento ...
  • Demanda sobre impugnación de Sanción, solicitando la Nulidad o subsidiariamente la Revocación total.

    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...

    ... una violación de sus derechos fundamentales al honor, a la intimidad y a la propia imagen y ... condición de representante de los trabajadores de la plantilla ni representante sindical en la ...
  • Papeleta de Conciliación sobre Extinción del contrato por causas objetivas y reclamación de cantidad

    En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

    ... artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.  .  .    CUARTO.- Que consideramos que las ...

417681 sentencias sobre derechos fundamentales de los trabajadores

  • STS 218/2021, 18 de Febrero de 2021

    VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PROFESIONALES SANITARIOS. POLICÍA. EQUIPOS DE PROTECCIÓN. COVID-19. Se aprecia vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores en el ámbito sanitario y policial del País Vasco, debido a la falta de suministro por parte de las Administraciones Públicas de los equipos de protección individual (EPIs) para la prevención del contagio del Covid-1

    ... dicho recurrente, sobre Derechos Fundamentales y Prevención de Riesgos Laborales. Ha ... de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la ...
  • STSJ Cataluña 3503/2016, 6 de Junio de 2016

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DECHE DE HUELGA. Para apreciar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, causada de forma directa por la decisión empresarial de extinción de sus contratos de trabajo adoptada por la empresa para la que prestan servicios, pero derivada de una previa decisión de la empresa principal en el marco del contrato mercantil suscrito...

    ... demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los hechos y ... de 2013 la empresa concedió a los trabajadores un permiso retribuido. (Hecho no controvertido). ... en los derechos fundamentales de los trabajadores."........ Alude también a la doctrina del TC ...
  • STS 885/2018, 3 de Octubre de 2018

    VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESA. Hay una especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista y las empresas principales, ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Por dicho motivo la efectividad de sus derechos...

    ... Fiscal, sobre Tutela de Derechos Fundamentales. Ha sido parte recurrida la Confederación ... de 2013 la empresa concedió a los trabajadores un permiso retribuido. (Hecho no controvertido). ... los derechos fundamentales de los trabajadores no sean vulnerados. Pues no sería admisible que ...
  • STS, 16 de Septiembre de 2013

    DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...

    ...La empresa comunica a ambos trabajadores" el 30 de junio de 2011 la extinción de la relaci\xC3"...
  • STS 163/2021, 8 de Febrero de 2021

    REPARTIDORES A DOMICILIO. GEOLOCALIZACIÓN. MÓVIL PERSONAL. NULIDAD DE PROYECTO. Se confirma la nulidad del proyecto establecido por una compañía de comida rápida que obligaba a sus repartidores a aportar su teléfono móvil para proceder a su geolocalización. Se considera que dicha obligación supone una vulneración al derecho de privacidad de los trabajadores, además de haber incurrido...

    ... y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FesSMC) y Federación de Servicios de Comisiones ... de 2018, relativa a los extremos fundamentales del proyecto, siendo implantando el sistema el 1 ... en los derechos fundamentales de los trabajadores que además, no implicarían intromisión en ...

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