Derecho disciplinario

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137113 sentencias sobre Derecho disciplinario

Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

  • Sentencia nº 1869/2016 de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 20 de Julio de 2016

    FUNCIÓN PÚBLICA. EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. La Administración debe proteger a sus trabajadores, en el más amplio sentido de la palabra, motivando aquellas actuaciones que se adaptan a la promoción de su salud integral, y, no solo en el trabajo, sino analizando si existen situaciones que puedan motivar la limitación o privación de su capacidad y aptitud para el servicio público. Se desestima la...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 3 de Noviembre de 2014

    DUALIDAD DE SANCIONES. PRINCIPIO "NON BIS IN ÍDEM". La justificación de una doble sanción penal y administrativa viene dada porque las normas persiguen intereses jurídicos distintos. La sanción disciplinaria de los funcionarios que hayan sido objeto de una condena penal no infringe el principio "non bis in ídem"; la irreprochabilidad penal es un interés legítimo de la Administración.

  • Sentencia nº 108/2016 de TS, Sala Quinta, de lo Militar, 22 de Septiembre de 2016

    EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. El requisito de objetividad en la actuación administrativa exige un desinterés personal en el procedimiento disciplinario, que no ha de verse afectado por la existencia de cualquier hecho o circunstancia acreditados de los que pueda inducirse la pérdida de la debida objetividad, generándose un efectivo quebranto del derecho de defensa. Se estima la casación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Diciembre de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

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