Derecho a ocupación efectiva en relación de trabajo

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Al trabajador excedente en una empresa que extingue la relación de trabajo con todos sus empleados no le puede ser reconocida aquella indemnización porque la finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de vida...

DESPIDO. El cese de la trabajadora no puede asimilarse a un despido improcedente, sino que viene legalmente amparado por el art. 49.1.b) del ET, que consagra la extinción de la relación laboral ""por las causas consignadas válidamente en el contrato"", toda vez que en el caso no existe indicio alguno de que tales causas constituyeran abuso de derecho por parte de la Administración empleadora. El...

1. Como hemos dicho en relación con el recurso de casación para la unificación de doctrina (doctrina que resulta de aplicación con mayor motivo en relación con el recurso de revisión de la L.J.C.A.), corresponde a la parte que alega su no interposición como motivo de la inadmisibilidad de la demanda de amparo, acreditar la posibilidad efectiva de recurrir en esa extraordinaria vía,...

OCUPACIÓN EFECTIVA. La prueba de la violación del derecho no determina automáticamente la aplicación de la indemnización de daños y perjuicios, sino que es precisa la alegación de elementos objetivos, aunque sean mínimos, en los que se basa el cálculo, y que los mismos resulten acreditados", pero aquí esa prueba del daño se ha aportado, bastando con recordar que el demandante padece síntomas...

OCUPACIÓN EFECTIVA. No se ha incumplido el derecho a la ocupación efectiva previsto por articulo 4.2.a del ET, pues que el trabajador en todo momento ha tenido ocupación efectiva, sin perjuicio de que el ritmo de ocupación se haya visto puntualmente afectado por el momento de crisis ya que la empresa se dedica a la venta y reparación de maquinaria a de obras publicas y construcción, sin embargo,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OCUPACIÓN EFECTIVA. El actor pretende se declare extinguida la relación laboral por incumplimiento de la empresa de la obligación de dar ocupación efectiva. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva siendo correlativo el deber empresarial de proporcionar esa ocupación. Los indicados derecho y deber tienen en la legalidad...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. Las citadas normas del RD 2720/1998 no pueden contemplarse de manera aislada, sino que habrán de ser interpretadas conforme a su espíritu y finalidad, lo que impone hacerlo de manera sistemática, en relación con el resto de las fuentes de la relación laboral, entre las que se encuentran los convenios colectivo y los pactos individuales, siempre que éstos sean...

TRABAJADORES. DERECHOS FUNDAMENTALES. La ocupación efectiva es un derecho del trabajador enmarcado en el seno de la relación de trabajo que le vincula con su empresario y cuya vulneración por sí sola a lo más que puede dar lugar es a mantener el derecho al percibo del salario, si la inactividad se debe a causas no imputables al mismo, o a instar la resolución de su contrato al amparo del art. 50.1

OCUPACION EFECTIVA. Como ya se adelantó en el anterior motivo de recurso, de índole fáctica, para estimar la pretensión de las demandantes debía quedar acreditado que habiendo ocupación en el albergue fue llamado otro personal de servicio distinto a ellas, en cuyo caso sí se habría vulnerado por la empresa el derecho preferente de que estas disfrutan a ser llamadas para cubrir los servicios del...