derecho a ocupacion efectiva en relacion de trabajo

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Al trabajador excedente en una empresa que extingue la relación de trabajo con todos sus empleados no le puede ser reconocida aquella indemnización porque la finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de...

DESPIDO. El cese de la trabajadora no puede asimilarse a un despido improcedente, sino que viene legalmente amparado por el art. 49.1.b) del ET, que consagra la extinción de la relación laboral ""por las causas consignadas válidamente en el contrato"", toda vez que en el caso no existe indicio alguno de que tales causas constituyeran abuso de derecho por parte de la...

OCUPACIÓN EFECTIVA. No se ha incumplido el derecho a la ocupación efectiva previsto por articulo 4.2.a del ET, pues que el trabajador en todo momento ha tenido ocupación efectiva, sin perjuicio de que el ritmo de ocupación se haya visto puntualmente afectado por el momento de crisis ya que la empresa se dedica a la venta y reparación de maquinaria a de obras publicas y construcción, sin embargo,...

1. Como hemos dicho en relación con el recurso de casación para la unificación de doctrina (doctrina que resulta de aplicación con mayor motivo en relación con el recurso de revisión de la L.J.C.A.), corresponde a la parte que alega su no interposición como motivo de la inadmisibilidad de la demanda de amparo, acreditar la posibilidad efectiva de recurrir en esa extraordinaria vía,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OCUPACIÓN EFECTIVA. El actor pretende se declare extinguida la relación laboral por incumplimiento de la empresa de la obligación de dar ocupación efectiva. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva siendo correlativo el deber empresarial de proporcionar esa ocupación. Los indicados derecho y deber tienen en la legalidad...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. A falta de acuerdo preconstituido en el contrato o en pacto posterior, tal valoración es una mera expectativa y desde luego se basa en el mantenimiento del vínculo contractual, que tiene naturaleza bilateral y no unilateral como si de un derecho de propiedad se tratase. Ese mantenimiento del vínculo se ha visto impedido por el incumplimiento...

OCUPACIÓN EFECTIVA. La prueba de la violación del derecho no determina automáticamente la aplicación de la indemnización de daños y perjuicios, sino que es precisa la alegación de elementos objetivos, aunque sean mínimos, en los que se basa el cálculo, y que los mismos resulten acreditados", pero aquí esa prueba del daño se ha aportado, bastando con recordar que el demandante padece síntomas

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR EXTRANJERO SIN PERMISO DE TRABAJO. La legislación vigente ha querido dejar a salvo y en toda su plenitud los derechos laborales de la trabajadora extranjera que carece de permiso de trabajo, para que pueda exigir al empresario el cumplimiento de todas las obligaciones laborales que nacen de la relación laboral conforme a lo que dispone el Estatuto de los...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. Las citadas normas del RD 2720/1998 no pueden contemplarse de manera aislada, sino que habrán de ser interpretadas conforme a su espíritu y finalidad, lo que impone hacerlo de manera sistemática, en relación con el resto de las fuentes de la relación laboral, entre las que se encuentran los convenios colectivo y los pactos individuales, siempre que éstos sean...