denegacion incapacidad permanente reincorporación

3213 resultados para denegacion incapacidad permanente reincorporación

1367 sentencias sobre denegacion incapacidad permanente reincorporación

Valoración vLex
  • STSJ Murcia 527/2009, 10 de Junio de 2009

    DESPIDO. Si bien la empresa no puede retrotraer los efectos de la baja en Seguridad Social cursada hasta seis meses por las razones ya expresadas, pues el trabajador mantenía suspendido su contrato de trabajo hasta la denegación de la incapacidad permanente, es lo cierto que es a partir de la resolución denegatoria que el trabajador tiene obligación de reincorporarse al trabajo, y se equivoca la...

    ... incapacidad temporal ...reincorporación del actor, ... permanente sin causa ...

  • STSJ Cataluña 2006/2009, 6 de Marzo de 2009

    DIMISIÓN. Es evidente que la trabajadora, una vez que tuvo conocimiento de la denegación de la incapacidad permanente, al considerarla la entidad gestora apta para trabajar y revocarle la situación de incapacidad temporal en que se encontraba, debió pedir inmediatamente su incorporación al trabajo o acreditar ante el empresario su imposibilidad de trabajar. Declarada administrativamente la...

    ... incapacidad temporal el ... permanente en grado que ...reincorporación al puesto de ...

  • STSJ Andalucía 695/2008, 3 de Abril de 2008

    DESPIDO. DIMISIÓN. No ha existido el despido postulado, sino sólo la falta de reincorporación de la actora tras el alta por agotamiento del plazo máximo y la denegación de la incapacidad permanente que tenía solicitada, lo que revela, en definitiva, el desistimiento del contrato o la baja voluntaria por parte de la demandante, conforme a lo establecido en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

    ... incapacidad permanente. ...reincorporación tras el alta ...

  • STSJ Canarias 342/2007, 26 de Abril de 2007

    DESPIDO. Es evidente que la trabajadora, una vez que tuvo conocimiento de la denegación de la incapacidad permanente, al considerarla la entidad gestora apta para trabajar y revocarle la situación de incapacidad temporal en que se encontraba, debió pedir inmediatamente su incorporación al trabajo o acreditar ante el empresario su imposibilidad de trabajar. Declarada administrativamente la...

    ... incapacidad permanente ...reincorporación tras el ...

  • STSJ Andalucía , 18 de Enero de 2002

    INCAPACIDAD TEMPORAL. REINCORPORACIÓN. DESISTIMIENTO: Negada por la trabajadora, su voluntad de dar por resuelta su relación con la demandada, tampoco resulta constatado, que su situación le impidiera una vez causó alta y se le notificó la denegación de la invalidez permanente que había solicitado, cumplir con su obligación de presentarse ante la demandada al objeto de reanudar la prestación...

    ...incapacidades la no ... permanente, por no ...reincorporación en los días ...

  • STSJ Andalucía , 9 de Junio de 2000

    INCAPACIDAD TEMPORAL. REINCORPORACIÓN. DIMISIÓN: En virtud de la presunción de validez de los actos administrativos, el empresario puede deducir las consecuencias extintivas -disciplinarias o en orden a la concurrencia de un desistimiento- que derivan de la falta de justificación por el trabajador de la incomparecencia o no reincorporación tras el alta médica. Corresponde al trabajador la carga...

    ... incapacidad temporal o ...reincorporación tras el alta ... permanente total o ...

  • STSJ País Vasco , 16 de Julio de 2002

    CADUCIDAD DE ACCIÓN. DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Se aprecia de oficio la excepción de caducidad de la acción de despido ejercitada .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación el tribunal entiende que si tomamos en cuenta que queda expresamente reconocido como hecho probado que la empresa reconoció tácitamente la existencia de relación laboral con el trabajador tras la...

    ... Incapacidad Temporal por ... Permanente Total para ...reincorporación a su puesto ...

84 artículos doctrinales sobre denegacion incapacidad permanente reincorporación

  • Denegación de la incapacidad

    Consulta referente a cómo debe actuar la empresa ante la denegación por parte de INSS de una incapacidad permanente. El trabajador es un profesor (Convenio aplicable Enseñanza Privada) con contrato indefinido, en situación de baja médica por incapacidad temporal (enfermedad común), siendo dado de baja en la empresa al transcurrir los 18 meses de I.T. El sustituto sigue prestando sus...

    ...reincorporación va corriendo y ...

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