deber de negociar en convenio colectivo

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. EXIGENCIA DEL DEBER DE NEGOCIAR: PUEDE PLANTEARLA QUIEN TIENE LEGITIMACIÓN CONVENCIONAL. EL CONVENIO HABIA PERDIDO SU VIGENCIA, Y LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL PRETENDE LA NEGOCIACIÓN DE UNO NUEVO CON AMBITO DISTINTO. Se desestima el recurso.

"CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. FIRMA DE PACTO EXTRAESTATUTARIO. DEBER DE NEGOCIAR. La firma de un pacto extraestatutario suscrito ante el fracaso de la negociación estatutaria no supone en principio vulneración de la libertad sindical, siempre, naturalmente, que las funciones atribuidas a aquélla sean acordes con la eficacia limitada que es propia de este tipo de pactos.Y ello es así,...

"DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y HUELGA. El derecho a la negociación colectiva no ha sido vulnerado con el pacto extraestatutario discutido. La empresa no ha faltado al principio de buena fe en la negociación del C. Colectivo de Renfe, con la firma del C. Colectivo extraestatutario con U.G.T.. Si bien el art. 89 del E.T. impone el deber de iniciar una negociación, cuando esta sea procedente, no

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de admitirse de manera incontestable que el cuadro de vacaciones ""de invierno"" comunicado en 13-Diciembre-99 es nulo por contrariar lo prevenido en el Convenio Colectivo, que tiene valor de norma (art. 37-1 CE) y de fuente de la relación laboral (art. 3-1 ET). Asimismo entendemos que la obligación de ""negociar"" con la representación de...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. El art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores impone el deber de negociar y de negociar de buena fe, siempre que la negociación sea promovida por quien esté legitimado para ello y no exista causa legal o convencional amparadora de la negativa a negociar; obligación de negociar que no debe confundirse con la obligación de convenir, ni con la...

CONFLICTO COLECTIVO. El deber de negociar ha de entenderse legalmente satisfecho cuando la parte requerida ya ha accedido a negociar y lo está haciendo con quien está legitimado para negociar el convenio. No puede exigirse a una de las partes negociar en un número indeterminado de mesas respecto a un mismo sector. Además, al igual que no puede concluirse un convenio que suponga cambio de unidad...

• Revista de Derecho Social

1. Las razones de intervenir sobre la negociación colectiva para promover la igualdad: 1.1. La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. 1.2. Las exigencias de la normativa comunitaria. 1.3. La implantación del principio de transversalidad. 2. El deber de adoptar y el deber de negociar medidas de igualdad: 2.1. Contenido legal del deber de negociar medidas...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Intervención de los agentes sociales en la Directiva 2002/73/CE - 3. La participación colectiva en materia de igualdad antes de la entrada en vigor de la LOIEMH - 4. Modalidades de participación reconocidas en la LOIEMH - 4.1. La información: instrumento para la negociación - 4.2. La consulta: débil forma de participación - 4.3. La negociación colectiva: instrumento para la...

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo III - Articulos 24 a 38 de la Constitucion Española de 1978

I. La «laboralidad» de la negociación. II. Las partes de la negociación colectiva. III. La naturaleza y la extensión de la representación negocial. IV. La garantía constitucional. A) El rango constitucional de la garantía. B) El derecho a la negociación. a) La eficacia normativa del convenio. b) El retroceso de las normas sectoriales estatales. c) El deber de negociar. C) La fuerza vinculante del

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Siguiendo las directrices comunitarias establecidas en la Hoja de Ruta para la igualdad entre mujeres y hombres 2006/2010, una de las líneas de fuerza de Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es, junto con el principio de transversalidad, la acción positiva, como no podría ser menos en una Ley que pretende conseguir, como su propia denominación indica, la igualdad...