convenios laborales

• Práctico Derecho Concursal

• Formularios laborales

El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social es la competente para

• Formularios laborales

Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspon-dient

• Formularios laborales

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,

• Formularios laborales

A pesar de que los convenios colectivos obligan a las partes (empresarios y trabajadores) a respetarlo durante toda su vigencia, cuando concurran algunas causas tanto económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder,

• Formularios laborales

Tras los distintos trámites legales formalizados conforme lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y alcanzado el acuerdo por las partes negociadoras, deberán en el plazo de quince días a partir del momento en que las partir firmen el acuerdo colectivo registrarlo. Asimismo, el en plazo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro la autoridad...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ULTRAACTIVIDAD. CONVENIOS COLECTIVOS. El Convenio Colectivo en cuestión fue denunciado en el año 2011 y se celebraron diversas reuniones para negociar un nuevo convenio colectivo con resultado infructuoso. En 2013, la empresa comunica a los trabajadores que el convenio sólo mantendrá su eficacia hasta finales de año, debido a la entrada en vigor de la ley 3/2012, que permite que pasado un año de...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa comunica que finalmente la rebaja salarial será del 3%, siendo previsible que se inicie sus efectos en noviembre, así que para la regulación del resto de condiciones se deberá aplicar la legislación laboral vigente y los convenios colectivos que en su caso resulten aplicables. En la propuesta final empresarial se mantiene la supresión del complemento de IT, la...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida , sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos....

CONFLICTO COLECTIVO. "Es doctrina jurisprudencial sólidamente establecida que los convenios extraestatutarios son lícitos y válidos en el ordenamiento español siempre que limiten su eficacia al ámbito de aplicación de las entidades que los suscriben, y en su caso a quienes se adhieran e ellos; por eso se llaman también convenios o acuerdos de eficacia limitada. Partiendo de esta premisa, los

• Revista Derecho Social y Empresa

El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

Las reformas laborales recogidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introdujeron cambios relevantes en el marco normativo que hasta el momento regían las relaciones laborales, lo que suscitó dudas interpretativas respecto de algunas de las materias cuya regulación se vio modificada, como son, por ejemplo, el régimen de la ultraactividad de...

• Revista Derecho Social y Empresa

Apenas hay estudios sobre la importante cuestión de la aplicación de los acuerdos laborales internacionales, pues se tiene la idea de que lo importante consiste en negociarlos y firmarlos, y así puede ser todavía hoy, cuando son pocos los convenios y acuerdos laborales que consiguen firmarse a nivel internacional. No obstante se trata del problema principal, pues tales instrumentos se elaboran...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Cierto es que la utilización de técnicas de descentralización productiva no se limita al sector privado, sino que también ha penetrado y cuenta ya con general y fuerte implantación en el sector público, en el que llega a estar presente en casi todas sus actividades, tanto en las precisas para el funcionamiento ordinario de las entidades que lo componen (vigilancia, limpieza de locales,...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

La vigencia y aplicación temporal de los convenios colectivos es una de las materias laborales que más controversia ha suscitado en los últimos años. Este artículo tiene por objeto analizar la evolución legislativa y jurisprudencial del concepto de ultraactividad y sus consecuencias jurídicas, así como exponer las recientes novedades sobre la materia