convenios colectivos dependientas

3293 resultados para convenios colectivos dependientas

  • Valoración vLex
  • La apariencia fisica. Un nuevo obstáculo en el logro de la plena igualdad en el acceso al empleo
  • La reversión a la gestión directa de servicios públicos: problemas laborales. (Atención especial a las Entidades Locales y a las sociedades mercantiles de capital público)

    ... puede hacer a través de entidades dependientas de la misma) 5 . En el último caso, además de ... situaciones las reglas previstas en convenios sectoriales por cuanto las mismas están pensadas ...

  • STS, 26 de Noviembre de 2014

    SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula...

    ... a las disposiciones legales y convenios colectivos ". Es claro que una, así denominada, ...

  • STS, 4 de Diciembre de 2013

    CONVENIO COLECTIVO. RETRIBUCIONES. PLUS DE COMISIÓN. Aún admitiendo que en este caso no se trate de conceptos homogéneos, pues, en principio, no parecen serlo, por un lado, las retribuciones abonadas por unidad de tiempo y, por otro, las comisiones por ventas, sin embargo, pese a ello, el acuerdo expreso en tal sentido entre las partes permite aquí la compensación y absorción, sin que dicho...

  • STS, 27 de Noviembre de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO POR VENTAS. En el contrato de trabajo suscrito por la actora consta que el trabajador recibirá un complemento por ventas realizadas que se denomina comisiones, que tendrá carácter salarial y como tal estará sujeto a la posibilidad de compensarlo y absorberlo, dichas comisiones no están contempladas en el convenio colectivo, ni en norma alguna de derecho necesario.

  • STS, 13 de Mayo de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. Ha de estarse exclusivamente a la regla que establece el plus a favor de los trabajadores de las secciones que realicen las funciones indicadas y, como en las secciones de panadería se realizan esas funciones, ha de reconocerse a sus trabajadores el plus. Pero la sentencia recurrida ha excluido esta interpretación en virtud de una consideración sistemática de las dos reglas,...

    ... haciéndolas de peor condición como dependientas y defenestrándolas salarialmente respecto de ... empresa que no tengan la condición de convenios estatutarios por no haberse negociado conforme a ...

  • Lenguaje sexista y negociación colectiva

    ... y el que se utiliza cuando se redactan convenios colectivos también puede generar discriminación ...érminos como asistentas, sirvientas, dependientas, etc., se usan con un significado de estatus ...

  • STS 228/2018, 28 de Febrero de 2018

    DESEMPLEO. En el caso de impugnación por el beneficiario de prestaciones de Seguridad Social del acto administrativo sancionador que impone la extinción de aquéllas como sanción, cuando se pretenda la anulación del acto, el acceso al recurso de suplicación vendrá determinado por la regla del art. 191. 2 g) LRJS. Resulta preciso que el gravamen para el sancionado, el contenido económico de la...

  • STS, 6 de Julio de 2004

    RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. Se estima el recurso s—lo para las recurrentes que cumplen con la exigencia de la contradicci—n de sentencias. Se estima en parte casaci—n para unificaci—n de doctrina.

    ... mediante claves de las vendedoras o dependientas por el género adquirido. Por lo tanto se trata ...ón, razonando que se trata de convenios colectivos distintos y que la cláusula que ...

  • Ejercicio de la representación en el ámbito de las facilidades obligatorias para los empleadores establecidas 'ex lege' y límites al poder disciplinario de los empleadores en ese ámbito. Comentario a la STS, 4ª, unificación de doctrina, 15.10.2014

    El presente artículo analiza la sentencia, dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 15 de octubre de 2014 (RJ 2014/5807). This paper analyzes the judgment given in unification of doctrine by the Social Chamber of the Spanish Supreme Court, of October 15th, 2014 (RJ 2014/5807). Title: Exercise of representation in the field of facilities required...

  • La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional

    ... medidas normativas ventajosas para colectivos tradicionalmente discriminados –STC 128/1987 y ...

  • Las medidas de prevención frente a las situaciones de riesgo

    1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

    ...Sin embargo, todavía hay colectivos de trabajadoras que quedan fuera de su ámbito. ... existen multitud de ejemplos de convenios colectivos que obvian la adaptación y recogen el ...

  • Itinerarios y dimensiones del proceso de precarización de los jóvenes

    El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...

  • STS 1613/2005, 29 de Diciembre de 2005

    DELITOS DE ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DELITOS CONTINUADOS. Las contrataciones realizadas tenían como finalidad la obtención de dinero, siendo conscientes los receptores de que no iban a poder cumplir las prestaciones a las que se obligaban en los contratos.Para la existencia de concurso medial, no basta el propósito de una relación de medio a...

    ...), y en la tienda sobraban las dependientas contratadas dado el escaso volumen de negocio. ... reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, pero tal ...

  • STS, 17 de Octubre de 2005

    "CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir...

    ... en solicitud de que las cajeras-dependientas pasaran a ser encuadradas en el colegio de ... en la misma, que la adscripción de colectivos de trabajadores, encuadrados en el mismo grupo ...

  • STS, 10 de Julio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIîN. SALARIO APLICABLE. ACUMULACIîN DE ACCIONES. Se promueve demanda por despido. Es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice la acci—n ni deba entenderse que se acumula a ella en contra de la ley...una reclamaci—n inadecuada. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el...

  • STS, 31 de Mayo de 2007

    "RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención...

  • ATS, 27 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INSUFICIENCIA. ERROR INEXCUSABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se considera error excusable en cuanto al cálculo de la indemnización ofrecida al trabajador el que lo fue en la cuantía de la indemnización, porque la que se ofreció por la empresa para cuando tuviera liquidez, la calculó en función del salario que pacíficamente venía percibiendo la actora y no el que

    ... ambos casos de correcta aplicación los Convenios Colectivos. . Sin embargo los argumentos ...

  • ATS, 9 de Septiembre de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

  • STC 90/1997, 6 de Mayo de 1997

    1. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales prevista en los arts. 175 y siguientes L.P.L. -que goza por la naturaleza de su objeto de garantías específicas como la sumariedad y la preferencia en la tramitación (art. 177 L.P.L.)-, limita aquél al conocimiento de la lesión del derecho fundamental, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica...

    ...ó, para prestar servicios como dependientas cajeras con jornada a tiempo completo a cuatro ...ón de las cláusulas de los Convenios Colectivos que resultan discriminatorias. ...

  • Género y prevención de riesgos laborales

    ... variables subjetivas de determinados colectivos, tales como: la edad, el género, la inmigración ... eminentemente feminizadas, como las dependientas en el comercio, en el que abundan actividades ...

  • STS, 19 de Octubre de 2007

    DESPIDO. El responder a una controversia traída a los Tribunales por vez primera con posterioridad a los actos de ofrecimiento y puesta a disposición, configura un iter procesal que no es irrelevante a la hora de establecer los presupuestos sobre los que actúa el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que la ausencia de reclamaciones, ya sea ante la Inspección de Trabajo, ya se...

  • Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral

    En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

    ...ón antidiscriminatoria de determinados colectivos, o, dicho de otro modo, la creciente repulsa ... reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las ...

  • Convenio Colectivo de Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas, Normativa Estatal
  • STSJ Galicia 2314/2016, 21 de Abril de 2016

    VACACIONES ANUALES. Este plus será percibido en todos aquellos casos en que la empresa no transporte al personal desde las inmediaciones de sus domicilios a sus respectivos centros de trabajo. Aún disponiendo de transporte propio, se deja a la libre voluntad de los trabajadores y trabajadoras utilizarlo o no, percibiendo el trabajador o trabajadora en este último caso el importe correspondiente...

    ...En ambos convenios se regulan entre otras percepciones salariales, ...