convenio trabajo mercadona

Buena fe contractual. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Práctica de la prueba

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. RESCISIÓN DEL CONTRATO EN PERÍODO DE PRUEBA. En realidad la trabajadora fue cesada debido a su dilatado período de baja médica como consecuencia de su problemático embarazo, aprovechando la empresa la circunstancia de que el contrato se encontraba en período de prueba, cese que se intentó dejar sin efecto extemporáneamente cuando la empresa fue consciente de la

DESPIDO. Si las partes negociadoras del Convenio han regulado y admitido que sea posible dicha duración, sin infracción legal alguna, la jurisdicción no puede modificarla, pues la regulación del Convenio corresponde a la libertad de negociación de trabajadores y empresarios, que habrán tenido en cuenta las características o peculiaridades relevantes en la empresa (art. 82 del ET). En esta línea...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS. Teniendo en cuenta que no concurren en la actividad del trabajador la diferencia entre trabajo efectivo y horas de presencia ya que realizaba la jornada laboral de lunes a sábados es decir jornada efectiva de 10 horas diarias, y superaba la jornada semanal convencionalmente fijada, ya que llevaba la conducción, como preparación,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun admitiendo las declaraciones de la demandante no es posible concluir que cuando firmó lo hizo privada de su libre albedrío; señala el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de julio de 1.994 que la intimidación, definida en el artículo 1267 del Código Civil, requiere, a efectos de provocar la nulidad del acto jurídico, que uno de los contratantes valiéndose de un acto...

DESPIDO DISCIPLINARIO. HURTO. Y la sanción para tal tipo de conductas, incluyéndose la de la actora de forma literal en el último inciso del apartado 4 transcrito, se prevé en el artículo 36 de la norma paccionada, y es la sanción de despido. Teniendo en cuenta los hechos narrados no encontramos factores a tener en cuenta para considerar excesiva la sanción impuesta, por cuanto que la actora fue...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se puede entender que el actor haya acreditado el cumplimiento de las condiciones que exige el art.20 CC, para percibir la prima que reclama, por el contrario la empresa ha adverado que el trabajador debido a las quejas y cuestiones a mejorar que se evaluaron, no obtuvo aprobado en la entrevista de personal, por cuanto al margen de la puntuación exigida 8, que tampoco...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÒN. CÀLCULO. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Es el momento del injustificado cese, el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de determinar el periodo trabajado y modulo para fijar el quantum indemnizatorio. La posibilidad de readmitir, alternativa a la indemnización, es un derecho que la Ley confiere a empresario, o trabajador caso de despido nulo, pero

DESPIDO IMPROCEDENTE. El d?a de inicio de la relación laboral es el 4/2/2002, produciéndose el despido mediante burrotas de 17/2/2004, por lo que han transcurrido 24 meses y 13 días de antigüedad, y como quiera que se han de prorratear por meses los periodos de tiempo inferiores a un Apo (Art. 56.1 a ET), tenemos 25 meses de servicios laborales a efectos de calcular la indemnización, a raz?n de...

DESPIDO. El art. 225.3 LEC establece que son nulos de pleno derecho los actos procesales " Cuando se prescinda de normas esenciales del procedimiento, siempre que, por esa causa, haya podido producirse indefensión". En el presente supuesto no hay omisión de requisitos de procedimiento, que, lógicamente, hemos de entender referida al art. 97.2 LPL, puesto que éste es el precepto que se pone en...

• El Mundo (edicion impresa)

DESPIDOS. INFIDELIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama la sentencia de instancia que, confirmo la decisión empresarial de despido disciplinario contra el recurrente por infidelidad laboral. La gravedad de la conducta no reside tanto en el importe de lo sustraído o apropiado, como en el hecho mismo de la sustracción o en el intento cierto de llevarla a cabo, y es patente que las...

ACOSO SEXUAL. REQUISITOS. Se impugna resolución administrativa. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A...

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO NULO. No puede imputarse a la empresa dejación en la investigación de las denuncias efectuadas por el actor, pues consta que las mismas fueron investigadas por el propio coordinador de la zona que hablo con el actor y el resto de compañeros del centro de trabajo, y llegó a la conclusión de que la denuncia no estaba fundamentada. Por tanto, al estar en el caso de resolver,

DESPIDO DISCIPLINARIO. De todo ello ha de concluirse que en el presente caso no puede estimarse el motivo de recurso, pues no procede en este proceso de despido resolver de oficio la cuestión planteada por deber de desestimarse el motivo del recurrente, en la forma en que es planteado, y por exceder consiguientemente la extensión del debate en juego los límites del presente proceso, que exige una

DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes en la actuación del actor, lo que en un principio y con carácter general podría ser catalogado como constitutivo de una trasgresión de la buena fe contractual que justificaría la declaración de procedencia del despido, se ve disminuido en sus efectos por tratarse de un supuesto en que el trabajador sufre una enfermedad...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO PROCEDENTE. Cuando el trabajador es dado de alta médica o cuando su solicitud de invalidez es rechazada en vía administrativa, tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo de inmediato. Corresponde al trabajador la carga, tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación laboral, como en su caso de acreditar que pese al alta médica o a la...

DESPIDO. La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba, aunque se realice después de la reincorporación tras un período de incapacidad temporal, no supone el fraude de ley o la conculcación de un derecho fundamental. Alega la demandante que el hecho de haber estado en situación de incapacidad temporal es, por si, un elemento indiciario de vulneración de derechos fundamentales,

"DEMANDA SOBRE SANCIONES. Lo que determina la adecuación a derecho de la sanción impuesta, tanto en aplicación de la norma de Convenio cuya infracción se denuncia; como en la legal supletoria del art. 54.2 d ET ; de conformidad con lo establecido en el 58 de esta última norma. Se desestima el Recurso de Suplicación."

"DESPIDO. CAUSA. PROPORCIONALIDAD. Se estima la demanda, declarando improcedente el despido de la parte actora, y condenando a la demanda. La parte demandada interpone recurso de suplicación. Puesto que el despido es la máxima sanción contemplada en el ordenamiento jurídico, por la trascendencia y gravedad de tal medida para el sujeto infractor, solamente podrá imponerse cuando exista...

DESPIDO NULO. PRUEBA. Tratándose de la tutela frente a actos lesivos de derechos fundamentales, hemos subrayado de forma reiterada la importancia que en relación con la misma tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Con objeto de precisar con nitidez los criterios aplicables en materia probatoria cuando están en juego posibles vulneraciones de derechos fundamentales en el ámbito

DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACION ESPECIAL DE ALTA DIRECCION. Lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial" ( sentencia del Tribunal Supremo de 10 de febrero de 1984 ), así como que sólo son personal de alta dirección las personas integradas en la organización...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia que habiendo tres centros de trabajo, se exceden los limites del despido individual y en un periodo de 90 días, se configura como despido colectivo. Debe tramitarse la extinción de los contratos de trabajo de los actores por medio de un ERE. No influye el desistimiento respecto de los dos expedientes, con posterioridad a la sentencia del Juzgado, en la...