convenio trabajo mercadona

DESPIDO. Es evidente que en el caso de la trabajadora despedida, que ha incurrido en defraudación en el manejo de dinero, la empresa ha perdido toda confianza en ella, especialmente teniendo en cuenta que al ostentar el cargo de cajera en uno de sus supermercados se encuentra diariamente manejando cantidades considerables de dinero. Por lo tanto, el despido de que fuera objeto la actora el 25 de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DE SU RENDIMIENTO EN EL TRABAJO. Lo que pretende la recurrente es introducir la existencia de un compromiso o pacto entre las partes sobre el rendimiento a alcanzar por el trabajador accionante y de los documentos en los que se apoya no se extrae la existencia de dicho pacto sino la imposición unilateral de la empresa al actor de unos ...

DESPIDO. La omisión de cualquier mención relativa a cuál es el puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador interino se compadece mal con el hecho de que la actora siempre ha ocupado el puesto de trabajo de panadería horno, sin que la polivalencia funcional de los trabajadores de Mercadona con la categoría de gerente A suponga que esta empresa pueda destinar a los trabajadores interinos a...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Esta concepción de la discriminación, en la que coinciden como se ha visto la jurisprudencia constitucional y la jurisprudencia ordinaria, no debe ser sustituida por la expresada en la sentencia recurrida, donde se omite la referencia a los móviles específicos de la conducta discriminatoria. Así, pues, manteniendo la premisa de que el derecho fundamental a no...

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD DE DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba surge única y exclusivamente en el caso de que las partes así lo quieran y exige un pacto escrito al efecto y que se suscriba al inicio del desempeño de las funciones contratadas. En el caso de ejercitarse las facultades que en él se incorporan, implica un desistimiento unilateral que no requiere en principio, una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente...

SEPARACIÓN. ADULTERIO. DAÑO MORAL. DAÑO PATRIMONIAL. Si bien la concepción de los tres hijos por los demandados ha de considerase un hecho negligente y que el ocultamiento de la paternidad biológica al demandante es un hecho doloso, al carecer nuestro ordenamiento jurídico de normas específicas que regulen el nacimiento de la responsabilidad en estos supuestos, la aplicación del art. 1902 puede...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma la jurisprudencia unificada insiste en la necesidad de la concurrencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador para que puedan prosperar las causas de despido establecidas en la carta notificadora del mismo de forma que ha de aplicarse la doctrina gradualista en función de la gravedad de aquella conducta. En primera instancia se

RECURSO DE CASACIÓN. DELITO DE DROGAS. ATENUACIÓN DE LA PENA. No es aplicable a los delitos de simple actividad como es el tráfico de drogas la atenuante por colaboración en el esclarecimiento de los hechos. Se estima el recurso.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Cierto que el despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a los incumplimientos del trabajador graves y culpables. Y que el criterio de la culpabilidad ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. Por lo que no sólo es necesario que los hechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La imprecisión del Estatuto de los Tabajadores en orden al número de inasistencias laborales, susceptibles de configurar la correspondiente falta de disciplina merecedora de la mención más grave de despido, ha de salvarse mediante la aplicación complementaria de la normativa laboral del sector en el que integre la empresa a la que presta servicios el trabajador sujeto...

DESPIDO. Partiendo de los hechos probados tercero a séptimo de la sentencia y de las afirmaciones que con tal valor se contienen en el fundamento quinto, están probados los hechos imputados, incluida la intención, por lo que, con independencia de la calificación que procediera como tentativa o frustración, se trata de hurto como lo califica la empresa y recoge el Convenio como falta muy grave y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El d?a de inicio de la relación laboral es el 4/2/2002, produciéndose el despido mediante burrotas de 17/2/2004, por lo que han transcurrido 24 meses y 13 días de antigüedad, y como quiera que se han de prorratear por meses los periodos de tiempo inferiores a un Apo (Art. 56.1 a ET), tenemos 25 meses de servicios laborales a efectos de calcular la indemnización, a raz?n de...

DESPIDO PROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. Según el art. 14 del E. de los T. en su actual redacción, y ya desde la reforma en el E. de los T. de 1980 por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, la duración del periodo de prueba será el estipulado con sujeción a los limites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del periodo de...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. En efecto, el artículo 316 del vigente Código Penal presenta algunas diferencias de redacción con la que tenía en el Código precedente (artículo 348 bis, a) en el que, junto al verbo facilitar se incluía la omisión de «exigir» las condiciones de seguridad. El tipo penal que incorpora el actual artículo 316 del Código Penal es un delito de omisión --d

Despido. Vigilante de seguridad. Se cuestiona la declaración de procedencia del despido. Falta de contradicción.

AGRESIÓN SEXUAL. AMENAZAS. ATENTADO CONTRA LA AUTORIDAD. DETENCIONES ILEGALES. RESISTENCIA GRAVE. LESIONES. En supuestos como el que nos ocupa, en los que el cuadro probatorio sobre el que se sostiene la acusación viene determinado, esencialmente, por el testimonio de la víctima, en particular en delitos de índole sexual, la jurisprudencia del Tribunal Supremo reclama la necesidad de someter...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Pero además constatada la gravedad de la falta el empresario es libre de imponer la sanción que elija dentro de las previstas en el convenio de aplicación, pudiendo incluso renunciar al ejercicio de la facultad disciplinaria si lo tiene por conveniente, esta libertad de elección de la sanción está admitida por la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, declarando...

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Presentación . I. Actividad normativa y promoción de la competencia . VI.1. Reforma del sistema español de defensa de la competencia . I.1.1. Reforma del sistema español de defensa de la competencia: I.1.1. el Proyecto de Ley de Defensa de la Competencia (PLDC) . V I.1.2. Real Decreto 602/2006, de 19 de mayo, por el que se aprueba I.1.1. el Reglamento de exención de determinadas categorías I.1.1.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

2.A. Comisión Nacional de la Competencia. 1. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 16/1989, de 17 de julio, de Defensa de la Competencia. 1.1. Expedientes sancionadores. 1.2. Autorizaciones singulares. 1.3. Recursos contra actos del SDC. 2. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia. 2.1. Resoluciones de no incoar expediente sancionador,...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba es libre, en cualquier momento de la vigencia de éste, no está sujeta a formalidad, preaviso o indemnización alguna, a salvo de lo que se hubiera pactado en el convenio de aplicación o en el propio pacto -no es el caso-, y para la que no es necesario alegar causa alguna, siendo ésta irrelevante,...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD LABORAL. BUENA FE CONTRACTUAL. INTERPRETACIÓN: En el caso de trabajos en situación de ILT es trasgresión grave de la buena fe contractual el realizar trabajos o actividades durante la situación de baja por ILT, siempre que pueda entenderse que el trabajador ha prolongado ficticiamente su situación, ha evidenciado aptitud para el trabajo o contraviene las...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos declarados probados de la resolución de instancia, respecto a los que no ha sido instada la modificación, no se desprende la concurrencia de vicios de consentimiento que impregnen la declaración de voluntad contenida en el finiquito. Así, del fundamento jurídico segundo de la citada resolución, con valor fáctico, se desprende que no se presionó al...

Buena fe contractual. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Práctica de la prueba