convenio trabajadores caixanova

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEDENCIA. INCORPORACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. Nada puede reclamar el trabajador cuando la empresa ofrece plazas vacantes en otras localidades diferentes de aquella en que desempeñaba sus tareas el excedente cuando se situó en excedencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Aunque la recurrente no trabaja en campañas de duración determinada que se repiten en fechas ciertas, sino que presta servicios conforme a las necesidades de la empresa en una jornada de trabajo de 1.314 horas equivalente al 73% de la jornada anual de 1.800 horas, es claro que tiene derecho a un trabajo anual equivalente a poco más de 8 meses, lo que implica que...

SUCESION EMPRESARIA. SALARIO. RESPONSABILIDAD. La norma transcrita, dispuesta como garantía del derecho esencial del trabajador a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida ( art. 4.2.f ET ), impone como principio general el carácter solidario de la responsabilidad empresarial que, cual se alega, constituye la excepción en el ámbito privado ( art. 1137 CC ); de ahí...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La circunstancia de que como consecuencia de la recolocación de otro trabajador se hubiese modificado por la empresa el cuadrante mensual afectándose el sistema de turnos, al fijarse una nueva rotación, no puede calificarse en este caso como modificación sustancial de las condiciones de trabajo subsumible en el art. 41 del ET, pues lo único que se ha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ofreció a la trabajadora la readmisión y esta fue aceptada por la misma y de hecho acudió a la empresa al día siguiente de la conciliación con la intención de trabajar, ello tiene como consecuencia el restablecimiento del vinculo contractual roto por el despido del que había sido objeto así pues una vez restablecido el vinculo laboral aun cuando rechaze la...

FINIQUITO. En definitiva no se ha producido infracción del artículo 3.5 ET . No se ha probado el fraude o el engaño, ni se ha negado la autenticidad da la firma, por lo que el valor liberatorio del documento es procedente. Porque demás no consta que el demandante siguiera prestando servicios a partir de esa fecha, ni que no hubiera cobrado el cheque en la fecha que reseña. El demandante extinguió

"CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO. Se presenta demanda en reclamación de diferencias salariales por complemento de puesto de trabajo. Es lógico deducir que precisamente el complemento por puesto de trabajo acredita la realización del mandato convencional. No consta la heterogeneidad del complemento ala previsiónconvencional, que a su vez no es de contenido monádico, el...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. FALTA DE PAGO. No obstante para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en ""la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado"" es necesaria la concurrencia del requisito de ""gravedad"" en el incumplimiento empresarial, y que a los efectos de determinar...

Delito de blanqueo de capitales con origen en el tráfico de drogas. Salud publica. Intervención telefónica. Falsificación en documento

Concurso de acreedores. Calificación culpable. Informe de la administración concursal. Auditoría de cuentas

RESOLUCION CONTRATO