convenio teleoperadora

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA .El caso que ahora nos ocupa es el de extinción por finalización, aunque sea parcial, del servicio contratado con otra empresa, operando los requisitos que establece el convenio como garantías a favor de los trabajadores, contribuyendo a asegurar un recto uso por parte de las empresas de su facultad extintiva, pero sin que la circunstancia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Asimismo, que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta; también, que en el momento de la contratación, se especifique e identifique, con suficiente precisión y claridad, la obra o servicio en el que va a ser empleado el trabajador y, por último, que en el desarrollo de la actividad laboral, el trabajador sea ocupado normalmente en la...

DESPIDO OBJETIVO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación ha sido reconocida reiteradamente por el Tribunal Constitucional, al declarar que aquél no es un recurso de apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de objeto limitado, en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable, sino que debe limitarse

DESPIDO. No puede sostenerse la coincidencia temporal de dos causas de suspensión del contrato, una por maternidad y otra por excedencia forzosa por cuidado de hijo, y menos que el advenimiento de una causa supone la suspensión o extinción de la otra, ya que es la madre la que opta por el disfrute de un mayor número de semanas o incluso el disfrute integro de la suspensión por maternidad. De ahí...

Contratos de trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Pago al salario

CONTRATO PARA OBRA. EXTINCION. En el presente caso, no puede ser objetada la validez de la contratación (para obra o servicio determinado) de la demandante, con objeto específico debida y esencialmente identificado, así como la de la extinción del contrato, que es coincidente con la de la contrata con el Ayuntamiento de Madrid, finalizada el 31-1-2009, causa lícita aunque se trate de una...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN. No compartiéndose, por la Sala, lo expuesto, ya que, de los datos, que se ofrecen al respecto en la sentencia de instancia -entre los que, por cierto, no se halla el referente a que la empresa intentase negociar un despido improcedente; y, entre los que, en cambio, aparece que la usuaria Bosch Security S.A.U. comunicó a la E.T.T. Ader...

TRASPASO DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE PLANTILLAS. REQUISITOS: Aún cuando no existe una delimitación normativa ni jurisprudencial de los criterios numéricos que permiten hablar de sucesión de plantillas, la misma ha de entenderse que concurre cuando más del 50% de la plantilla de la empresa saliente pasa a prestar servicios para la empresa entrante. Ahora bien, la plantilla es un elemento más que ha...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se impugna sentencia. Contrato por obra o servicio determinado: el contrato por obra o servicio determinado será el más normalizado. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones cuya ejecución en el tiempo es, en principio, de duración...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRE DETERMINADA. DESPIDO. Del relato de hechos probados de la sentencia, que se mantiene inalterado tras el fracaso de la revisión fáctica solicitada, resulta que la campaña concertada en el año 2.005, y renovada en el año 2.007, no había finalizado al tiempo de suscribirse el contrato mercantil el 3 de marzo de 2.009, dado que, aunque a dicho contrato se le...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para enjuiciar si en el cumplimiento de dicha obligación el trabajador ha transgredido la buena fe y si dicha conducta merece la máxima sanción de despido, ha de tenerse en cuenta el cargo que en la empresa ocupa y sus circunstancias personales y profesionales (SSTS 17/10/85 Ar. 5152; 24/10/89 Ar. 7423 ). Los deberes de buena fe adquieren especial relevancia y deben ser más...

Incapacidad temporal del trabajador. Salario regulador del despido. Relación laboral. Procedencia de la extinción por causas objetivas

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, pues, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente) o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIONES LABORALES. INTIMIDAD. El respeto al derecho a la intimidad es exigible en el ámbito de las relaciones laborales. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NOVACIÓN CONTRACTUAL. PRUEBA. La novación contractual que se alega por parte de la empresa no tiene apoyo ni legal ni en documento alguno, no se ha demostrado que la actora tuviera siquiera conocimiento de la misma, ni mucho menos se ha probado que consintiera en dicha novación contractual. Se estima el recurso.

DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, el que estaba en vigor en el momento de la reforma

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En aplicación de dicha doctrina jurisprudencial, se ha de desestimar el primer motivo de recurso, a través del cual la parte recurrente pretende una nueva valoración de la prueba documental correspondiente a las contrataciones celebradas entre las partes y los ceses producidos tras la finalización de las campañas para las que la actora fue contratada, esto

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.