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CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Es requisito de validez del contrato de obra o servicio determinado que se identifique suficientemente su objeto y que el trabajador sea ocupado en la obra correspondiente, no en otras tareas (TS 10 diciembre 1996). La duración de este contrato será la necesaria para la realización de la obra o servicio contratado; las partes pueden fijar un plazo o un término, pero...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Es doctrina constante y reiterada de la Sala la exigencia inexcusable de la contradicción prevista en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina, contradicción que ha de darse entre la resolución judicial impugnada y otra sentencia...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. RECARGO POR MORA. La doctrina jurisprudencial (por todas, sentencia del Tribunal Supremo de 6 de noviembre de 2006, y las en ella citadas) viene manteniendo que "...el recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Dicha norma (concorde, por otra parte, con lo razonado sobre la naturaleza, finalidad y condiciones exigibles a aquella modalidad contractual) no habilita al empleador obligado por su indisponible aplicación a dar por resuelto (a diferencia de lo que resultaría de lo establecido en el artículo 42 del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIÓN TRIBUTARIA. Se trata de la vivienda habitual del actor y en el mismo constan domiciliadas varias sociedades de las que el contribuyente es el administrador, no pudiendo determinarse que en la parte del inmueble que se utiliza como despacho se realice exclusivamente gestiones relacionadas con su actividad profesional por cuenta propia,...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. INDEMNIZACION. Carece de toda utilidad la estructura preventiva constituida por la empresa y la contratada externamente, a las que se refieren los hechos probados, si las mismas no desarrollan correctamente sus funciones y, desde luego, su mera existencia no exculpa a la empresa de su responsabilidad indemnizatoria, como se encarga de subrayar el artículo 14.4 de la

Salario regulador del despido objetivo según el convenio colectivo aplicable: sede de la empresa o territorio de prestación de servicios. Error en la puesta a disposición de la indemnización correspondiente. Nulidad de sentencia por insuficiencia fáctica.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La aplicación de los precedentes criterios jurisprudenciales al caso presente en que la cuestión debatida se refiere a la validez de la cláusula contractual que identifica el objeto del contrato de trabajo que vincula al demandante con la demandada recurrente, de modo que se determine su suficiencia o insuficiencia, lleva a estimar la validez de la misma...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA DE HUELGA. Estamos ante un ámbito de afectación que no suele ser frecuente en la negociación convencional habitual, pero que transponiendo lo que se establece en el artículo 83,1 ET a la negociación del Pacto de fin de huelga, y puesto en relación con el propio ámbito de la huelga que fue convocada y su finalidad, es perfectamente asumible y legítimo...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que el trabajador renunciara a una situación laboral anterior consolidada, y en todo caso no se ha acreditado la causa de esa renuncia y sería absurdo considerar que el trabajador hubiese renunciado a su fijeza para continuar con una relación laboral temporal, máxime dada la identidad de grupo económico que se predica, en la tantas veces...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...

CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...

CESIÓN ILEGAL. Aun cuando la prestación del servicio se siguió realizando en los locales del empresario principal con sus máquinas y otros medios materiales, donde también éste tenía trabajadores existían, razones técnicas y de seguridad para adoptar esa medida; además, la autonomía en el ejercicio de la contrata resalta con suficiente claridad y a ésta no obsta que se mantuviera la comunicación...