convenio representantes comercio

89466 resultados para convenio representantes comercio

18073 sentencias sobre convenio representantes comercio

Valoración vLex
  • STS, 21 de Marzo de 2001

    "IMPUGNACIÓN CONVENIO COLECTIVO. ILEGALIDAD. Lo pactado no crea al trabajador ningún estado de indefensión, ni le somete en rigor a una responsabilidad completamente objetiva. Por un lado, le es dable alegar y probar, en el correspondiente proceso individual sobre despido o sanción menor, las circunstancias que hayan podido influir en el concreto comportamiento que se le censura; eso sí,...

  • STS, 2 de Junio de 2000

    "RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RELACIÓN LABORAL. Se recurre la sentencia que declaro que la relación que une a la demandante con el Ministerio de Educación y Cultura es de carácter laboral. El Convenio sobre el régimen económico-laboral de las personas que, no perteneciendo a los Cuerpos de Funcionarios Docentes, están encargadas de la enseñnza de la Religión Católica...

  • STS, 30 de Abril de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD. SINDICATOS. Conforme expresa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se autoriza que por la vía del Convenio Colectivo puedan establecerse sistemas de designación de delegados de prevención, y abierto el Comité de Seguridad y Salud, dando entrada en sus reuniones a los responsables técnicos de la prevención de la empresa,

  • STSJ Aragón 243/2013, 22 de Mayo de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. Lo cierto es que el precepto convencional no establece prorrata alguna, limitándose a prever el abono de una cantidad por trabajar el sábado por la tarde. La justificación de ello radica en abonar una compensación económica a los trabajadores por prestar servicios laborales en un lapso temporal habitualmente dedicado al ocio que normalmente se utiliza para

  • STSJ Galicia , 22 de Noviembre de 2000

    DESPIDO. RECLAMACIÓN DE SALARIO. El debate sobre cual debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido, pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y, en consecuencia es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1270/2006, 11 de Abril de 2006

    DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL. La existencia de un convenio entre una empresa y una determinada institución educativa, estableciendo un Programa de Cooperación Educativa, no significa que la relación realmente existente entre aquélla y alguno de los alumnos no pueda ser calificada de laboral, pues en definitiva será el contenido prestacional objeto de la relación jurídica trabada la que...

  • STSJ País Vasco , 13 de Julio de 2004

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DETERMINACIÓN: El ARCEPAFE no es un convenio colectivo en sentido estricto, cuya aplicación se impone a los incluidos en su ámbito de aplicación, sino un acuerdo cuya aplicación en cada entidad local o foral exige el correspondiente acuerdo municipal, que no consta en autos que se haya dado por parte del recurrente. Se estima parcialmente la demanda. Se estima...

  • STS, 30 de Abril de 1994

    TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se ha incumplido el trámite de audiencia a la representación de los trabajadores que establece el artículo 64.1.3.d) y e) del Estatuto de los Trabajadores que, según el recurrente, debía haberse practicado con los sindicatos pues les corresponde el mismo derecho de información y documentación que a los comités de empresa, así como ser...

  • STSJ Cataluña , 15 de Noviembre de 2003

    OBLIGACIONES IMPUESTAS EN CONVENIO COLECTIVO. DESIGNACIÓN DE ABOGADO. NEGATIVA DEL TRABAJAODR. Es plenamente justificado la negativa del trabajador a aceptar el letrado designado por la empresa, cuando entre ésta y el trabajador existe conflicto de intereses, por se la empresa responsbaile subsidiaria, por lo que tiene derecho a nombrar abogado de su confianza en la defensa de un asunto tan...

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  • Competencia postcontractual

    En el caso de un trabajador que cesa voluntariamente de su puesto de trabajo y crea una sociedad de la cual va a ser el administrador para hacer la misma actividad que venía realizando con su anterior empresa (agencia de viajes), ¿hay algún tipo de impedimento legal que pudiera ser reclamado por la empresa donde estaba contratado, o bien puede ejercer libremente su actividad en la empresa creada...

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