convenio pilsa

CONFLICTO COLECTIVO. A la luz de lo expuesto, estamos en condiciones de responder a las pretensiones del sindicato demandante: éstas deben acogerse, aunque no en su totalidad, ya que no cabe descartar, desde la visión general propia de un conflicto colectivo, que haya trabajadores contratados a tiempo parcial que pudieran tener pactada una jornada de trabajo determinada en función de un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA LEY. Se declara que el contrato se ha celebrado en fraude de ley, puesto que el trabajador no sólo ha realizado la prestación laboral en el servicio objeto del contrato, sino que también la efectuó en otros establecimientos comerciales ajenos al que se hacía constar en el contrato de trabajo; en consecuencia, el cese al finalizar la contrata debe considerarse...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se impone a las empresas de ese concreto sector laboral que realicen la limpieza del centro de trabajo de un cliente en el que se ubique la actividad que hasta entonces se desempeñaba en otro centro de éste que se cierra o traslada, que incorpore a su plantilla a los trabajadores de la empresa de limpieza que prestaban sus servicios en éste.En primera instancia se estima...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que analizar si la persona que entró a desempeñar el servicio de limpiezas está obligada a subrogarse en la posición de la empresa cedente, a a tal efecto, el Magistrado de Instancia, en la fundamentación jurídica de la resolución impugnada viene a realizar una serie de disquisiciones sobre la diferencia existente entre el empresario económico y el...

SUBROGACIÓN. APLICABILIDAD DEL ART. 44 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ANÁLISIS DEL CASO. No es posible sostener que no opera en el presente la pretendida subrogación contractual ordenada en el art. 44 del ET por no haberlo así previsto expresamente el convenio colectivo, pues si bien es cierto que los tribunales han declarado que no se da la subrogación del art. 44 del ET en los supuestos de...

"FALTA GRAVE. SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO. El recurrente, tras recibir una orden de trabajo encomendada por el Jefe de Servicios, le contestó que cada vez que aparecía en el centro de trabajo era para joder a alguien. Y esa expresión, no entraña una simple falta de desobediencia encuadrable en el artículo 74 sino que se trata de una falta muy grave incardinable en el artículo 75. 8°...

DESPIDO. De la prueba practicada en las presentes actuaciones se desprende que el actor viene dedicando su jornada laboral a la prestación de servicios de limpieza en diferentes centros de trabajo, entre ellos el B.B.V.A., centros que han ido variando desde el inicio de su contratación, correspondiéndole por tanto según convenio la calificación de indefinido de empresa, en lugar de indefinido de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de la instancia que acoge la demanda de despido interpuesta por la trabajadora contra la empresa , absolviendo a la otra empresa demandada, es recurrida por la condenada que plantea diversos motivos de recurso, el tribunal entiende que pues efectivamente es innegable que existe una causa de despido disciplinario que se basa en las ausencias...

Contrato de trabajo. Despido. Servicio de limpieza de la base militar. Sucesión empresarial

NULIDAD DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No es legal que quien detenta la categoría y puesto quede limitada a funciones que entrañan una modificación sustancial de sus condiciones, no amparada en la facultad empresarial para movilizar funcionalmente a sus trabajadores. Tampoco cabe encajar la situación en esa excepción por vía analógica, entendiendo que esos...

RELACIÓN LABORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se declara la no aplicación del art. 44 del E.T. en cuanto no se da la transferencia del antiguo empresario al nuevo de la titularidad de la empresa o del centro de trabajo, elemento subjetivo, o de los de carácter patrimonial de la empresa o del conjunto operante de ella que permita la continuidad de la actividad empresarial. Se desestima el recurso de...

• BOCM. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid