convenio personal laboral concello vigo

• Revista de Derecho vLex

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

• Calidad, transparencia y ética pública

• El nacimiento de una institución. El diseño, creación y evolución del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

• Documentación administrativa. Nueva Época

Duración determinada. Trabajadores laborales con contratos temporales. Despido improcedente. Nulidad de la extinción

• IUSLabor

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

Despido objetivo adoptado en el marco de un despido colectivo. Se cuestiona la calificación, cuando la empresa no ha cumplido con la aplicación del acuerdo en relación a los criterios de selección de los trabajadores. Se declara improcedente el despido. SECURITAS.

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. El derecho al silencio o la negativa a confesarse culpable, nada tienen que ver con la facilitación de datos que, sin entrar en la autoinculpación, permitan a la administración tributaria o a los jueces y tribunales comprobar, si los hechos que constituyen el objeto de la investigación, están acreditados o no. La valoración jurídica de esta actitud obstaculizadora

CONTRATO TEMPORAL. OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente relación causal entre el despido y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Parece pues existir una causa que pudiera explicar que el cese de las demandantes llevado a cabo por el Ayuntamiento demandado no obedece a una represalia por la reclamación efectuada por aquellas, pues ya con anterioridad a dicha reclamación se había contemplado la posibilidad de extinguir sus contratos al término de 2007; todo ello sin perjuicio de que dicha causa no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, en este asunto, apreciamos que concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente...

Delito contra la ordenación. Tutela judicial efectiva mediante el recurso. Administración pública. Motivos error de hecho en la valoración de la prueba

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. En supuestos de sucesión de contratos temporales, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que la solución de continuidad no se produce en la sucesión de contratos temporales ni siquiera por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos...

CONTRATO DE SEGURO. PÓLIZA. La obligación de pagar la indemnización o capital convenido es la contraprestación a cargo de la aseguradora que se corresponde con el pago de la prima convenida que ha de satisfacer el asegurado, calculada actuarialmente para que haya la necesaria proporcionalidad entre este pago, de tracto sucesivo y aquel abono, en un solo acto cuando se dé realmente el riesgo cuyo...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días si guientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las...

DESPIDO NULO. El cese efectivo del contrato, contrato por otro lado indefinido, no tuvo más causa que la previa actuación de los actores reclamando la declaración de personal laboral indefinido un mes antes de la comunicación de cese sin que la demandada haya justificado que la causa motivadora de la decisión extintiva exista o sea legítima y por ello, en definitiva, es correcta la calificación...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)