convenio mercerias
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Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva
Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...
... . En este sentido, el convenio colectivo se configura como un instrumento complementario imprescindible ... -
Alcances de la ejecución del laudo arbitral
En la ejecución del laudo arbitral, concurren dos situaciones para su ejecución: la que permite que los propios árbitros ejecuten el laudo y la que deja a los jueces ordinarios ingresar a la ejecución de los laudos. Es importante determinar si existen terceros afectados (basta la posibilidad) en el proceso arbitral. En un primer momento, la obligación de comunicar la presencia de terceros debe...
. @1. Convenio arbitral. En la doctrina y tribunales jurisdiccionales, no hay ... -
Las mujeres en la ciudad de temuco durante el proceso de ocupación en la araucanía: identificación de las actividades realizadas por mapuche, colonas y wigka
... y la pastelería, la fábrica de cervezas y de chicha, las mercerías, las ferreterías, las provisiones variadas, las bodegas para la venta de ... el centro histórico de la ciudad, pese a que Chile ratii có el Convenio 169 de la OIT en el año 2009 (Biblioteca del Congreso Nacional, 2012). En ...
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STS, 5 de Marzo de 2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE. La cuestión objeto del presente recurso consiste en determinar si los diferentes retrasos en el pago de salarios en que incurrió la empresa recurrente son constitutivos de un incumplimiento contractual grave que justifique la extinción del contrato a instancia del trabajador, conforme al artículo 5
...El Convenio colectivo aplicable a la relación laboral es el de Convenio Colectivo del ..., Cuadros y Vidrio y Cerámica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerías; Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos; Comercio de la ... -
Los derechos de los trabajadores extranjeros y su protección penal
..., la vulneración de derechos laborales (reconocidos por ley, convenio colectivo o contrato individual ex artículos 311 y 312.2 CP), no se ...
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SAP Pontevedra 168/2016, 31 de Marzo de 2016
PRÉSTAMO. CLÁUSULA ABUSIVA. Que una cláusula sea clara y comprensible no supone que sea equilibrada y que beneficie al consumidor, sino que, en caso de que se describa o defina el objeto principal del contrato, no cabrá el control de abusividad, que sí será posible en el caso de cláusulas claras y comprensibles que no se refieran al objeto principal del contrato. De forma correlativa, la falta de
...13 del Convenio de Bruselas referente a la competencia judicial, estableció que, "Una ... -
Muestra de convenios colectivos examinados
Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:
. @Convenios colectivos sectoriales estatales. Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para las Industrias Extractivas, Industrias ... -
Selección de textos
...Cuando un Miembro haya ratificado un convenio internacional del trabajo, su retiro no menoscabará la validez de todas ...
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Elementos configuradores del contrato
...ón de Motivos de la Ley donde se dispone que la utilidad de este convenio «resulta especialmente patente en el caso de que sean los padres de una ...
- Convenio Colectivo de Comercio de Tejido en General, Mercería, Paquetería y Quincalla, Cádiz
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Reducción de jornada por cuidado de hijos y de familiares dependientes
A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...
...ón legal -la actual y la coetánea al tiempo de suscripción del convenio-, vinculan la fijación del horario de disfrute de la reducción de ... -
Concreción de horario y jornada conforme a necesidades de conciliación laboral y familiar
A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...
... Orgánica 3/2007, de aparición anterior a la suscripción del Convenio Colectivo de referencia 81 . @D) Cobertura convencional de la jornada ... -
El marco normativo de la conciliación familiar tras la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales
... . renciadas como la jornada máxima y la jornada pactada en convenio colectivo, cuyo fundamento viene dado, respectivamente, por la protección ... -
Orden HFP/1172/2022, de 29 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2023 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido.
... trabaje el número de horas anuales por trabajador fijado en el convenio colectivo correspondiente o, en su defecto, 1.800 horas/año. Cuando el ...
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El trabajo dependiente
1. Objeto del estudio - 2. Los criterios de delimitación subjetiva del Derecho del Trabajo en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores - 3. Hubo un tiempo en que el trabajador estuvo solo. Abstencionismo del Estado y creación de un equilibrio paracontractual, 1789-1889 - 4. Geografía del subdesarrollo en el nacimiento del contrato de trabajo. Andalucía durante la Revolución Industrial - 5....
... corriente no formalizarlo por escrito allí donde la ley o el convenio no lo exigen. En tales circunstancias no tiene nada de extraño el dar ... - Vigente Real Decreto-ley de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria. (Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre)
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STS 550/2006, 24 de Mayo de 2006
DELITO CONTRA LA SALUD PUBLICA. MEDIDAS DE SEGURIDAD. No podrá ejecutarse medida de seguridad sino en virtud de la sentencia firme dictada por el Juez o Tribunal competente, y 95 y 101, que vinculan determinados aspectos de la medida de seguridad a las características del delito-base. Y habrá de considerarse más respetuoso con los derechos del ininputable, cuando la aplicación de la medida...
... por Gonzalo casado con Marco Antonio en 1993 y adjudicada en convenio de separación a ella el año 1994. Y la nota registral relativa a la ... - Versión original Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.
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Fundamentos para la racionalización de los horarios Españoles
10.1. Presentación - 10.2. Introducción - 10.2.1. Razones del estudio: el valor del tiempo - 10.2.2. Objetivos del estudio - 10.2.3. Metodología - 10.2.4. Estructura - 10.3. Racionalización del horario laboral - 10.3.1. Jornada laboral y productividad - 10.3.2. Políticas de flexibilidad laboral. Descripción e implantación - 10.3.3. Conclusiones - 10.4. Un caso específico de horario laboral: los...
...ón de calzado, tintorerías, peluquerías, papelerías, mercerías, .. Todos estos establecimientos son frecuentados casi semanalmente por ... -
El senado y su reforma (un clásico de nunca acabar)
Una segunda Cámara solo parece tener sentido como Cámara de representación de las entidades territoriales. En este sentido, la Constitución defi ne el Senado como Cámara de representación territorial. Sin embargo, el Senado no es una Cámara de representación territorial propiamente dicha, ni en su composición ni en sus funciones. Por ello, desde hace tiempo se han sucedido los intentos de reforma
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STSJ Andalucía 572/2007, 13 de Febrero de 2007
LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El trabajo de los centros comerciales de ""ZARA ESPAÑA S.A."" en domingos y festivos no sólo no es ""un espacio libre de regulación legal o contractual"", como pretende la empresa sino una materia que está regulada expresamente no sólo en el convenio colectivo sino en una norma legal y cuya ejecución práctica no puede ser dejada a la autonomía individual a través de los
... de trabajo, siéndole aplicables, a estos centros sevillanos, el convenio colectivo provincial del comercio del mueble, antigüedades y objetos de ... -
Orden HAC/1155/2020, de 25 de noviembre, por la que se desarrollan, para el año 2021, el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido.
... trabaje el número de horas anuales por trabajador fijado en el convenio colectivo correspondiente o, en su defecto, 1.800 horas/año. Cuando el ...
- Convenio Colectivo de Venta Mayor de Tejidos, Mercería y Paquetería, Pontevedra
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STSJ Andalucía 2265/2013, 25 de Julio de 2013
Falta de aportación de la prueba. Despido del trabajador. Sanción en el régimen disciplinario. Público
... indefinido a tiempo completo; .- resulta de aplicación el Convenio Colectivo de Comercio de Tejidos en General, Mercería, Paquetería y ... -
STSJ Andalucía 2785/2013, 23 de Octubre de 2013
Contratos de formación. El convenio colectivo puede rebajar la edad de los trabajadores que pueden ser contratados. El régimen de los salarios de tramitación es el vigente en la fecha del despido
...El convenio anteriormente expuesto recogía las siguientes retribuciones para los ...