convenio laboral limpiezas vizcaya

DESPIDO. Tales extremos constatados personalmente por el Inspector actuante y referidos a momento ulterior al examinado en la sentencia del Juzgado de lo Social numero 5 de Vizcaya dictada en los autos 97/04, que muestran la falta de ocupación efectiva y sin causa alguna que la justifique del demandante además de un menoscabo a su dignidad personal y profesional demostrado en el concepto que del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

VACACIONES. De lo anterior se deduce que, una vez sentado por la jurisprudencia citada en los precedentes apartados que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede resultar afectado por disposiciones nacionales que impidan la constitución o nacimiento de dicho derecho, no cabe admitir una solución distinta en lo que respecta a disposiciones nacionales que establezcan la extinción del...

"LIMPIEZA. CONVENIO COLECTIVO. TRASVASE DE PERSONAL. Si la empresa saliente no cumplimenta los deberes que le impone el Convenio Colectivo (facilitar a la entrante con una antelación de quince días a la fecha de comienzo del servicio la documentación y datos siguientes: relación del personal afectado por la transmisión, recibos de salarios del personal afectado correspondientes a los seis...

DESPIDO. La prohibición del acoso no pretende en absoluto un medio laboral aséptico y totalmente ajeno a tal dimensión de la persona, sino exclusivamente eliminar aquellas conductas que generen, objetivamente, y no sólo para la acosada, un ambiente en el trabajo hosco e incómodo. En tal sentido, la práctica judicial de otros países pone de manifiesto que ese carácter hostil no puede depender tan...

"INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS RESPECTO DE CONVENIO ANTERIOR. REGLAS INTERPRETATIVAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre interpretación de Convenio Colectivo. Esta interpretación, no solo es coherente con los parámetros interpretativos del artículo 3 del Código Civil, sino también con los que son más particulares del derecho laboral, que derivando del

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN. TRABAJADORAS MUJERES. La Declaración Universal de Derechos Humanos alude a una misma retribución para un mismo trabajo indepenientemente del sexo del trabajador. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN. La actora, sin perjuicio de donde estuviera prestando servicios en el momento de su cese, no estaba adscrita de forma exclusiva al Consultorio Los Pajaritos, sino al Distrito Sanitario Norte, lo que supondría que, aun aceptando el simple traslado de instalaciones que refiere el recurrente, mas aun cuando la...

• Administraciones Públicas y protección de la infancia

I. El derecho de los menores a la protección pública. El carácter gradual de la acción protectora de las administraciones públicas - II. La protección pública de los menores en situación de riesgo - 1. Caracterización legal de la situación de riesgo - 2. La actuación administrativa protectora: detección, prevención, intervención - A) La detección de las situaciones de riesgo - B) La prevención y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA LEY. Se declara que el contrato se ha celebrado en fraude de ley, puesto que el trabajador no sólo ha realizado la prestación laboral en el servicio objeto del contrato, sino que también la efectuó en otros establecimientos comerciales ajenos al que se hacía constar en el contrato de trabajo; en consecuencia, el cese al finalizar la contrata debe considerarse...

"ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA EN MATERIA DE SGURIDAD E HIGIENE. CARGA DE LA PRUEBA. ANÁLISIS. Dado que el factor que desencadenaría la responsabilidad empresarial que la actora pretende hacer efectiva consiste en un incumplimiento culposo por parte de la empresa de sus obligaciones contractuales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, es a la actora a quien le...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se impone a las empresas de ese concreto sector laboral que realicen la limpieza del centro de trabajo de un cliente en el que se ubique la actividad que hasta entonces se desempeñaba en otro centro de éste que se cierra o traslada, que incorpore a su plantilla a los trabajadores de la empresa de limpieza que prestaban sus servicios en éste.En primera instancia se estima...

SECUESTRO. Como señala la STS. de 9 de marzo de 2001 : ""...denominación común (la de secuestro) convertida en ""nomen iuris"" por el nuevo Código Penal, es un tipo agravado de detención ilegal en que el término de la privación de libertad se condiciona, por los autores del delito, a la realización de un hecho -acción u omisión que consiguientemente se exige. Es preciso, pues, para la integración

• Elementos de Organización Municipal

A) Introducción - B) Antecedentes históricos de los pactos locales autonómicos - C) Elementos de los pactos - D) Los pactos como objeto de la actuación administrativa - E) El pacto local nacional de 1997 como base de los pactos locales autonómicos - F) Las bases de los pactos locales autonómicos - G) Bases teóricas - H) Bases políticas - 1. Necesidad del acuerdo - 2. Partido Popular - 3. Partido...

ACCIDENTE. ENFERMEDAD LABORAL. Cuando exista deber de reparar el daño surgido a consecuencia de la realización del contrato de trabajo, la cuantía de la indemnización procedente se fijará teniendo en cuenta, por una parte, la naturaleza de los hechos y el grado de culpabilidad de los sujetos intervinientes en la producción del mismo. Dado que no existe un criterio preceptivamente vinculante para...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derecho reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

CESION LEGAL DE TRABAJADORES. Así la sentencia de 16-II-1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta"" y la sentencia de 19-I-1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo...

CONTRATO DE TRABAJO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Según el artículo 44 , existe sucesión de empresa cuando la transmisión de la misma afecta a una entidad económica que mantiene su identidad, entendida ésta última como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Según dicho precepto, y en buena lógica, el cambio de...

DESPIDO. EMPLEADOS DEL REGISTRO DE LA PROPIEDAD. SUBROGACIÓN POR CAMBIO DE TITULAR. SUBROGACIÓN TÁCITA. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Puesto que la condición de empleada de la actora no se hizo figurar en el acta de toma de posesión de ninguno de los tres Registradores, no se materializó, a efectos formales, la figura de la subrogación...

JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIA. Es competencia de la Jurisdicción Social los conflictos que puedan surgir, entre empresarios y cuyo origen sea un contrato de trabajo y derive de la aplicación de normas de ésta rama del Derecho. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. INSTANCIA. No se puede pretender que se realice una nueva lectura, por parte del órgano judicial que tiene que resolver el recurso de suplición, de todo el material probatorio obrante en la causa. Se desestima el recurso.