convenio laboral limpiezas vizcaya

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En el presente caso no nos encontramos ante una sucesión empresarial propiamente dicha del art. 44 del E.T. sino ante una sucesión de contratos establecida por una norma paccionada que recoge expresamente dicha sucesión empresarial, la problemática planteada por quien recurre se circunscribe a determinar si en el supuesto de autos...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SEGURIDAD SOCIAL. ACTIVIDAD ACCESORIA. La actividad de limpieza de instalaciones como las estaciones de ferrocarril que nos ocupa es una actividad accesoria en la recurrente, ciertamente podría calificarse de indispensable (en el sentido de pura instrumentalidad necesaria respecto a la actividad inherente de la empresa) pero en cualquier caso queda fuera del concepto...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. SUBRORRACIÓN. SERVICIOS SANITARIOS. El contrato de trabajo con una antigüedad mayor a tres meses se subrorra al nuevo adjudicatario del servicio. Se desestima el recurso.

• Responsabilidad del promotor por daños en la edificación

1. Tipos de responsabilidad por daños en la construcción - 2. Presunciones de culpabilidad y causalidad - 3. Los factores objetivos de atribución. En especial el factor garante - 4. Edificio y vicios en la construcción - 5. Nexo causal y supuestos de exclusión - 6. Contenido de la reparación - 7. Plazos de recepción, garantía y prescripción - 8. Legitimación activa. En particular, propietarios y...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. NO APRECIACION. Distinta respuesta ha de darse a la reclamación del plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad, así como a la de dietas - arts. 25 y 26 del convenio colectivo, y art. 42 de la Ordenanza Laboral para las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, al que se remite el mencionado art. 26-. En las premisas fácticas de la sentencia de instancia

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Comparecen en la litis datos de hecho que comportan la aparición de una justificación empresarial bastante y suficiente como para, desviando la balanza probatoria, inapreciar en su comportamiento una actitud discriminatoria respecto del actor, pudiéndose y debiéndose afirmar que no fue por la demandada descabalgado del concurso para ocupar una plaza de...

"LIMPIEZA. TRASVASE DE PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. Si la empresa saliente no cumplimenta los deberes que le impone el Convenio Colectivo, no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante. La protección de los trabajadores concernidos se consigue mediante el mantenimiento de su contrato con la empresa donde prestaban sus servicios hasta el momento; es decir, que, no hay desde...

CONVENIO COLECTIVO. EMPRESAS ALCANZADAS. Se impugna sentencia. Para que las empresas se encuentren incluidas en el ámbito de aplicación de un Convenio, habrá de cumplir, en mayor o en menor medida, la condición genérica del propio epígrafe general retenido por las partes suscribientes del mismo: ser una empresa dedicada a la actividad allí descripta. La demanda fue desestimada. La suplicación fue

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que, ante la demanda de despido promovida por las actoras contra las empresas demandadas, procede a absolver a esta ?ltima, condenando a la primera a responder del despido de las accionantes, que cataloga como improcedente, muestran su disconformidad, a trav?s de sendos recursos de suplicaci?n, la empresa demandada, y las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos substancialmente iguales. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente apelación. Se...

Incendio en la vivienda. Daños personales. Faltas de lesiones. Delitos de homicidio por imprudencia grave profesional

DIFERENCIAS SALARIALES. Vuelve a destacar en esta argumentación su falta de apoyo legal. El art. 11.1 e) ET establece que la retribución del trabajador en prácticas será la fijada en convenio colectivo para este grupo de trabajadores, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 ó 75% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. PRESUPUESTOS DE PROCEDENCIA. TAREAS DE LA CATEGORÍA LABORAL INCLUIDAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre derecho a percibir el complemento de penosidad, peligrosidad y toxicidad. El art. 65.3.2 del convenio de aplicación al definir en general los complementos de puesto de trabajo, dentro de los cuales, en el apartado

DESPIDO. El art. 56,2 ET, no puede servir para amparar una infracción jurídica, y en este caso la misma es clara y manifiesta por cuanto que el salario y la antigüedad que se han tenido en cuenta a los efectos indemnizatorios son con mucho criterios contrarios, que no son debidos a un simple error de cálculo, supuesto admisible conforme a la antigua redacción según el TS, sino que responden a un...

DESPIDO. Resulta evidente, como se señala en la sentencia recurrida, que una cosa es la supervisión política del servicio de limpieza por parte del concejal correspondiente y otra muy distinta el control de la actividad en el plano laboral por la encargado de dicho servicio. De lo antes expuesto, se desprende que en el supuesto de autos existen más que fundados indicios de que el móvil real de la

DESPIDO. Tales extremos constatados personalmente por el Inspector actuante y referidos a momento ulterior al examinado en la sentencia del Juzgado de lo Social numero 5 de Vizcaya dictada en los autos 97/04, que muestran la falta de ocupación efectiva y sin causa alguna que la justifique del demandante además de un menoscabo a su dignidad personal y profesional demostrado en el concepto que del...